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外企对比

发布时间: 2020-09-01 00:00:10

1、外企国企的区别?

国企和外企都分四六九等。国企分类:
一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注:这些来说一般总部非常高,分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企:国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注:这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然,待遇是准理想级。
三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。
四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊。
六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦…
(不包括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛……)
七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。
(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

接下来是外企分类:
A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,就算是应届生,第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均的,有比这个高的,也有低的。
C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降,当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类,韩企写在E类的。)
E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

就我个人看法,我认为:
应届生最佳选择排名比较的话应该是:(>=表示大于等于)
A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企> D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企

应届生前几年收入排名大概是:(记住,只是按概率所谓的“大概”)A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外企………………后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企后台和软件能力要求可能高一些,而外企也并不是一味的看能力。

工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲,然后是韩国,然后是日本。而工作氛围,其实好的国企氛围也还是很不错的,当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,欧美尚可,但是大多数人之间都是君子之交,日韩台等级较为森严,只能祈祷有一个好领导。

另外,一定要注意,国有企业低的可能是工资,好的不仅仅是福利,而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费将温费过节费保暖费……)………………效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低,因此扣除的社会保险费较少,到手的钱很多。
而外企,基本上都是工资制度,不太愿意去合理避税,好一些的外企会有绩效、奖金之类,一般可能什么都没有。而扣除了保险费,到手的相对就很少。例如,一名外企员工税前月薪是5000,税后可能只有4000(甚至不到),因此,大家一定要注意,税前税后。

最后,我想说,我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述,包括一些网上的信息,并不是自己完全经历的。关于这个比较,我个人更偏向于国企。

2、北京有哪些好的外企啊

MNC

3、在华为与外企工作有啥区别

本人本科毕业,进华为5年,在华为当过8个月的项目负责人,获过LTE总裁奖提名。离开华为,到外企诺基亚,在外企5个月。以下我尽可能客观得呈现差异,让大家参考一下,但是因为个人视角有局限,不可能面面俱到,并且一千华为员工可能有一千种感受。
华为的优势:
1.钱多(主要体现在成长性好,简单来说每年增加的多),这几年校招的待遇提升了很多,当然要求也越来越高。
2.相对比较公平:你干的多,错误少,奖金和绩效确实是好的,我所在的部门没怎么出现过黑幕。
3.关于升级的机会:看部门发展,部门发展快,机会多,部门稳定,机会不多。关于等级高的升级还是要看关系了。
缺点:
1.程序员活得很累的:不允许有缺陷,内部的导向是不求有功,但求无过。每天提心掉胆。我们部门的墙上贴着“战战兢兢如履薄冰”,感觉很变态。
2.内部的安全红线很多,一不小心就触碰红线。
3.内部的程序员不敢做代码优化,导致代码存在的坑是非常多,经常出现这行代码不明来历,但是不敢动。
4.所谓狼,就是比狠更狠一点,对外狠,对内狠。对内狠,主要是每年的c指标,不是你死就是我亡。对外狠是:有些组间的配合问题,经常要来回扯,你不扯,就是你的锅。
5.对比了一下,海康,大华,网易等一些公司,华为的加班不算最多的,但是压力确实是最大的。
6.研发是没有华语权,没有尊严的,一个刚进去的测试,能把一个骨干研发折腾的半死。测试的地位比开发高,待遇差不多,这个在别的公司是区别很大的。
关于华为与外企的对比:
1.对直接的区别,年终奖少,加班少,年休假多。
2.需求的接纳问题:我们公司和华为属于通信行业友商,对比很明显。华为对于需求几乎是来者不拒。这个对于客户来说,是非常有竞争力的。但是对于架构师与代码开发者来说是灾难 。需求来自世界各地的运行商,文化和要求千差万别,有的甚至自相矛盾。接纳所有的需求,导致场景非常多,代码特殊处理非常多。出现到处是坑的局面,出现修改一行代码出现三个严重问题的现象。 外企会拒掉很大一部需求,认为性价比不高,对代码架构冲击大的需求不做,这个对于维护代码的通用性很重要。华为修改一行代码都要增加注释,因为不知道为啥改的。
3.关于代码的质量:代码的质量来说,外企高,有几点:代码的主要架构是外国大牛写,代码通用性(特殊处理少)与自解释比较好。外企花很大的精力去优化代码,华为是能 不修改老代码,就不修改老代码(因为有红线,老功能不影响)。但是产品的质量与竞争力来说,华为好,为啥,华为的测试体系厉害,测试驱动开发,这也是为什么测试地位高的原因。
4.人性化:假期啥的不多说,代码开发,上库构建挂了,华为会马上紧急通知你回去修改,我以前有过好几次晚上接到电话说,构建挂了赶紧回去修复。在外企,构建挂,系统自动 回退,第二天再上重新上库就OK了,没有压力,不会阻塞别人。集成构建来说,外企要优于华为不少。
5.合作的话,外企相对比较愉快,因为大家的竞争压力不大,不会那么忙。执行力来说,毫无疑问华为高,就算是春节,有问题,照样启动攻关。
6.外企的忧虑和技能提升:与华为直接竞争,担心未来会失业呀,华为工作太忙,对于编码技能提升,没有时间去学习,外企时间很多,但是是否去学习看你自己。
什么人适合去华为:
1.抗压能力强
2.强势,能扯皮,不喜欢和人争吵的还是不建议去了,这个很重要。
3.智商超高的。
4·最好校招进去,因为年轻,能加班,没家庭顾虑。社招进去,级别高,容易被淘汰,如果进去级别低,待遇没优势。
5.家里穷的,靠自己拼搏的,现在房价涨了,不然华为的待遇还是有竞争力的。
6.最好去二线城市的研究所,华为的待遇各个城市都差不多,但是房价差很多

4、有哪些外企是比较好的呀?

A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是
如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,局算是应届生,第一年的年收入基本上
不会低于20W。
B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收
入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均
的,有比这个高的,也有低的。
C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会
计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价
值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降,当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力
很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平
均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类,韩企写在
E类的。)
E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是
这样的。
F类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多
得很。
G类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削
剩余价值。

5、外企和国企哪个比较好

在国企看重人脉与能力
外企看中个人业绩
就现阶段而言国企能力要求要低一点
稳定性好些
但职位晋升没外企快
要看你个人情况

6、去工作是进外企好还是国企好?说一下区别

国企和外企都分四六九等。国企分类:
一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注:这些来说一般总部非常高,分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企:国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注:这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然,待遇是准理想级。
三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。
四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊。
六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦…
(不包括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛……)
七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。
(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

接下来是外企分类:
A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,就算是应届生,第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均的,有比这个高的,也有低的。
C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降,当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类,韩企写在E类的。)
E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

就我个人看法,我认为:
应届生最佳选择排名比较的话应该是:(>=表示大于等于)
A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企> D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企

应届生前几年收入排名大概是:(记住,只是按概率所谓的“大概”)A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外企………………后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企后台和软件能力要求可能高一些,而外企也并不是一味的看能力。

工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲,然后是韩国,然后是日本。而工作氛围,其实好的国企氛围也还是很不错的,当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,欧美尚可,但是大多数人之间都是君子之交,日韩台等级较为森严,只能祈祷有一个好领导。

另外,一定要注意,国有企业低的可能是工资,好的不仅仅是福利,而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费将温费过节费保暖费……)………………效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低,因此扣除的社会保险费较少,到手的钱很多。
而外企,基本上都是工资制度,不太愿意去合理避税,好一些的外企会有绩效、奖金之类,一般可能什么都没有。而扣除了保险费,到手的相对就很少。例如,一名外企员工税前月薪是5000,税后可能只有4000(甚至不到),因此,大家一定要注意,税前税后。

最后,我想说,我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述,包括一些网上的信息,并不是自己完全经历的。关于这个比较,我个人更偏向于国企。

7、外企公司比较承认什么程度的英语水平。PET、BEC哪个更好一些。

外企公司更承认BEC所代表的英语能力。

BEC考试是为需要在办公室工作中使用商务英语的雇员而设计,PET是为与英语为母语或非母语的人士就日常生活、学习、工作等场景进行有效交流而设计。

PET:The Public English Test System——全国公共英语等级考试(简称 PETS)是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系。为不是大学生的社会人员而设立的。PET难度5级就相当于CET的六级,也就是说并非入门级的,而是有一定难度的考试。可以在评定职称的时候用。

BEC考试,是英国剑桥大学考试委员会专门为非英语母语国家的人员进行国际商务活动的需要而设计的。考试的内容涉及听, 说、读和写。由剑桥大学发证书,该证书由于有权威性,在欧洲大多数国家的商业企业部门获得认可,作为确认英语能力证明的首选证书。也是在所有举办该项考试的国家和地区求职的“通行证”。

8、国企与外企的区别?

国企是由国家所开设的企业。受到国家的政策照顾,其员工的福利待遇也会比私营企业好,当然国企的企业文化相对于来讲是偏向于本国的文化。
外企是由非本国的资本家所开设的企业,外企在非本国开设的公司。会受到很大的所在国政策,同时外企的企业文化也会有相对的不同。并且有时地域文化的差异。会导致你在外企中寸步难行。在外企上班,你也需要掌握外企本国的语言才能更好的发展。当然。外企的福利待遇相比较国企来说。有一定的不同。因为国企由国家支持。并不会倒闭。而外资在经营不善的时候会裁员或者倒闭。最后还有就是外企相对于国企来说。待遇会比国企的高。前提是你有能力

9、外企与国企有什么不同?哪个比较好?

1、国企,没点后台,你进不去啊。
外企,只要有能力,有学历,就可以进去了,相对容易些。
2、国企,明面上的工资不高,但是私底下的福利好。
外企,什么都放在明面上,所以税收也高啊。
3、工作方面。国企可以混,外企不好混,上下班都是打卡的,硬标准啊。

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