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国企厂子

发布时间: 2020-12-06 23:32:54

1、国企工厂哪里最多

国企工厂当然是北京最多,各省的省政府所在地也比较多。

2、专科生能进国企厂子当编制工人吗,只求个稳定

额,我记得现在国企的工人是没编制的吧?

3、在国企工厂,做操作工好,还是去私企好

私企上升空间大,建议在国企边上班边充电,等学会多一点的技能再去私企搏一搏。

4、大学本科一本毕业,到国企工厂工作,却要一直当操作工,怎么办?

你得改变你的工作观念,要与时俱进。而不能一直想着过安稳的日子版

改革开放前,国企权的职位统分为干部和工人两大类。干部是脑力劳动者,分为技术干部和行政管理干部;工人是体力劳动者,分为技工和普工。

干部一般都是从大中专院校分配进入工厂,直接成为干部编制,工人首先得弄张文凭,或者调到干部岗位先“以工代干”,再转入干部编制。现在的国企仍然基本沿用这套人事制度,有些方面做了改变:比如大学生已经不再是进来就归入干部编制,人家开始招工的时候一定明确表示了是“招聘”而不是招干部。

你若想转入干部编制,首先得成为正式在编职工,然后好好工作,好好表现,从班组长到车间主任,一步一个脚印慢慢往上爬,最后成为工厂的管理者。

既然你在做操作工,我猜你是工科生,那么你好好地用心地去干,争取成为最好的操作工。读过书使你的起点比别人高,你要是技高一筹就能脱颖而出。工厂技术科有很多是从一线工人中提拔出来的,很多工程师都是由操作工一步步成长起来的。

5、八十年代的国企厂子是不是很牛?能进去,相当于现在什么好工作!

其实那样的国企现在还有啊,垄断行业象银行、石油、电力等等,他们的福利好待遇高,这大家都是知道的啊

6、国有企业厂和国营企业厂有什么样的区别?

国营企业的意思是企业为国家所有,即全民所有,由国家经营,即由国家安排生产什么,生产多少,而国有企业的意思只是表明企业为国家所有,并不规定由谁经营,意思是谁经营都可以。所以国有企业就可以理所当然地交给厂长经营了。国有企业,由于国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业和地方企业。改革开放后,国家一般不直接经营企业,因而改称为国有经济。

7、国企厂子有权通知工人自动离职吗

劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位不得非法通知劳动者自动离职,用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8、国营和国企两个类别的公司或工厂,他们有什么区别?

以前,国企就是国营企业的简称,对应的其它企业有,集体企业和乡镇企业。现在,国企还包括国有资本控股企业。

9、23岁大学毕业,在国企工厂上班,一个月4000多 能找到老婆吗,能找到什么样的女人?

大学毕业不国企上班。一个月4000多,能找到老婆吗?能找到什么样的女人?能找到能找到一个。真心爱你。朴素。有内涵的。女神。