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外企签第三方

发布时间: 2020-12-06 23:25:24

1、关于与外企签订三方协议

1、应该是可以的,学生与外企不能直接签定就业协议书,必须有主管部门或代理单位才行,这样才能办理就业分配手续。
2、最后若还是与外企服务公司签了合同,你相当于是外企服务公司派遣至韩国公司工作的员工,转正定级手续应该由外企服务公司到当地人才中心办理。
3、辞职了,档案肯定放当地人才中心最好、最保险。
4、户口一般是在外企服务公司,因为你是外企服务公司的派遣员工。

2、外企录用,跟中智签第三方合同,要注意些什么

中智作为全国最大的第三方人才服务机构之一,还是很规范的。而且又是被外企录用,基本上可以放心。

员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业裁员时,不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣

(2)外企签第三方扩展资料:

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

3、我三方签了公司A,但我不想去了,想去公司B,公司B是一家外企,可以不需要三方。

外企不要你的档案,因为它没有保管档案的权利;
你既然和A单位签订三方,A单位是国企内的话可以保管你容的档案,A单位不是国企的话,你的档案在单位当地人才市场;
你如果能直接和外企签订劳动合同,不一定非要报到证和档案的,报到证都是有效期2年,过了2年就没用了!档案在那个人才市场存放,你去办理档案托管就可以。

4、最近面试了个外企的公司,说要签什么第三方合同是什么意思啊,这个弊处在哪里,感觉不太靠谱啊。

第三方合抄同是指外企不是跟你直接签订劳务合同。需要跟你跟劳务派遣公司签合同,而这个外企也跟劳务派遣公司签订用工合同,由劳务公司把你派遣到外企去工作。你的人事关系在劳务派遣公司,而你的工作地点在外企。这种情况在外企中比较常见,应该没有问题的。
干了半年辞职的话,你是向劳务派遣公司辞职,跟外企没有关系的。

5、为什么外企的就业协议是与第三方签

那是劳务派遣公司,你是以第三方劳务派遣的名义进入该公司工作,不是公司的正式员工,一切关系只与第三方公司有关,与工作公司无关,包括薪酬、保险、工伤、职称等。说白了对于该公司你就是零时工。

6、外企都是和第三方签合同的吗?

我们公司正式职工是和公司签的,临时工是和第三方签的,安保清洁是直接请的保安公司和清洁公司,由他们派人常驻

7、最近面试了个外企的公司,说要签什么第三方合同是什么意思啊,这个弊处在哪里,感觉不太靠谱啊。

第三方合同是指外企不是跟你直接签订劳务合同。需要跟你跟劳务派遣公司签合同,而这个外企也跟劳务派遣公司签订用工合同,由劳务公司把你派遣到外企去工作。你的人事关系在劳务派遣公司,而你的工作地点在外企。这种情况在外企中比较常见,应该没有问题的。

干了半年辞职的话,你是向劳务派遣公司辞职,跟外企没有关系的。

8、外资企业签第三方合同能不能去

如果外资企业要求与你签订第三方合同,那么,你应该首先和劳务派遣单位签订劳动合同。这种方式与你直接和外资企业签订劳动合同的区别是,你的劳动关系相对方不同,前者是劳务派遣单位,后者是外资企业。只要劳动合同中约定的内容明确,你的权益应该不会受到影响。

以上意见,仅供参考。

9、最近有收到一家比较大的外企offer,但是签的合同是第三方的,比我之前去面试的薪酬都高,但是我就是

那就说明也不是什么好工作,第三方在员工离职时省掉很多麻烦,既然都防止别人离职了就不会太好,要么薪酬不高,那么工作不会好开展。
好的大公司橄榄枝一抛从者云集,方便的话实际接触下相信自己的感觉
来自职Q用户:陈先生
不应该,既然是大公司,那他就有自己的合同 ,为什么要第三方呢 来自职Q用户:代先生