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外企一般上班时间

发布时间: 2020-12-06 22:11:44

1、外企从面试结束到上班一般是多长时间啊?

正常,外企都是有自己流程的,有的公司从通知面试通过到正式上班要1个月左右,可能只是有空缺岗位,并不一定缺人啊,外企的架构是离了谁都一样运转的。耐心等吧,或者再面其他的公司,毕竟还没签合同,还有其他可选余地的。

2、北京外企上下班时间多少?平均工资多少?(在线等答案)

外企行业不同,工种不同,工作年限不同,工资都是不一样的。不过普遍比私企要高出很多。

按照工作三年的中底层人员来说,也能拿10k/月。

至于下班时间,也都不尽相同,一般是朝九晚五,下午5点下班,中关村这边是这样的。

加班是平常的事,但都有加班费,节假日还有三倍工资,外企在这点上是很正规的。

工作压力比较大,因为一般都有KPI的考核,完不成会有相应惩罚措施。

3、请问:外企每天要工作多长时间,有双休吗?

一般性企业都有休息日啊,国家规定每周工作时间不超过40小时,超出的部分可就计入加班了,要加班费的,呵呵,外企不是魔鬼,没那么可怕。

4、外企公司 早晨几点上班 中午几点休息

不同的公司都是不一样的,像我们公司都没有上下班时间的,因为不打卡,有的公司是早九点晚六点,有的公司是早八点半晚五点,中午一般是没有明确的休息时间的。

5、女孩子适合进外企工作吗?(据说天天加班,没有时间谈恋爱,照顾家庭)有没有哪位有经验的朋友帮我分析下

外企和外企也不一样!原来我在德国外企公司干了一年多!待遇也不错!很尊重我国的劳动政策!该有的都有!不管吃住!有吃住交通信息补贴!但是涉及到经济的两个人不能谈恋爱!如果是夫妻两个都在公司!结婚证要压公司!其实这些都是人力资源部规定的!人力资源部的人都是中国人!

6、外企是按规定时间上下班吗?自己可以选择不加班吗?

所谓规定在中国很难执行的。

就业难的大环境导致了现在劳动者处于弱势的一方内,容虽然劳动法规定了劳动时间为八小时,加班的工资为基本工资的300%。但是真正执行的企业少之又少。

理论上你当然可以选择不加班,这也是劳动者选择劳动的权利,但是实际操作上很难。

不加班的老板很可能开除该员工,不怕开除的当然可以选择。

7、公务员报考问题:在外企工作算不算是基层工作经历?

算。

如果报考中央部委,地市级以下党政机关就视为基层。除此之外,所有企业,国有企事业单位,或者事业单位、科研单位,在外企或者私企曾经工作过的,都算基层工作经历。

应届毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生,可按应届毕业生身份报考,如果符合职位规定的基层工作年限,也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

(7)外企一般上班时间扩展资料:

基层工作经历时间上的界定:

参加“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、等中央和地方基层就业项目人员。到基层特定公益岗位(社会管理与公共服务)初次就业人员,基层工作经历时间从工作协议约定起始时间算起。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地是基层单位)参加见习或到企事业单位参与项目研究的,看作同具有基层工作经历,自报到之日算起。

到其他经济组织和社会组织等单位工作的人员,基层工作经历时间以劳动合同约定起始时间算起。自主创业并办理工商注册手续人员,他的基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员,其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认起始时间算起。

8、外企劳动法规定双休工作时间加班费怎么算的1.5倍吗

劳动法上规定的加班费,分工作日、双休日和法定节假日3种情况:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9、关于工作时间我在一家外企工作,正常的工作时间是早8晚5,每月有固定的工作小时数,其他的工作时间算是加

你如果签的合同是不定时工作制,那要求你啥时上就的啥时上,如果定时工作制,还有缓。但记住,不要和领导作对,否则没有好果子吃,人为刀俎,你为鱼肉。