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国企扩招政策

发布时间: 2020-12-06 21:37:53

1、国企扩招,2020春招有哪些国企还可以备考?

可以备考的比较多,马上都4月份了,你可以看下国家能源的校招、石油的校招,目前运营商的校招正在报名阶段,你估计也能来得及,邮政的可以关注下!因为邮政是独立招聘,各个省份出的时间不太一样,都关注下吧!选个心仪国企,集中备考!

2、考研还是就业辩论

说白了,是当今毕业生的一个艰难的选择题:是考研还是就业,甚至可以延伸话题:高考和考研哪个对一个人的未来影响更大?

阐述之前,我想用几行简单的讲一下自己的故事:

高中的时候逛书店,偶然读到覃彪喜写的《读大学,究竟读什么》,

然后把这本书奉为金科玉律,对学历嗤之以鼻。

觉得考上重点大学的不就是会做几道数学题,能做对英语阅读吗?

书中用大量绘声绘色的故事讲述没有学历的人,大专学历的人获得了如何如何的成功。考研就是安乐死,中国的高校大学生是如何堕落,学历在能力面前多么不值一提。

当年真是愚蠢至极,思想一煽动就着火,极度抗拒应试,消极对待高考!

当初对学历有多不屑一顾,现如今就有多曲折艰难。

大公司根本就筛选不到你的简历,小公司不是倒闭就是发不出工资。

如同500强说:我们对待英雄不问出处。然后转身去重点大学招聘。

学历或许不能决定一切,但是没有一纸文凭,你连机会的大门都找不到。

500强有保安拦着呢,你说自己没有好的学历却有超强能力。对不起,hr太忙,没空接待你。

高中的时候还有《读者杂志》的毒鸡汤,大意是:学历只是通往未来的一张车票。专科毕业证,相当于一张汽车票,本科毕业证,相当于一张火车票,硕士毕业证,相当于一张飞机票。

老板,不关心你怎么来的,只看你的能力。

但是!!!有的地方,坐汽车去不了,得坐火车才能去,

有的地方,坐火车去不了,得坐飞机。

就如同同样一瓶汽水,马路边上卖2块,咖啡厅里卖20,不是因为可乐有什么不同,而是平台决定了价值!

我遇见过低学历的人,甚至没读过大学的人,她们很难跳出自身所在的圈子和层次。

我也知道很多高学历的人,大多数在大型央企国企500强工作,年薪十几万到几十万不等,她们的薪水一开始我都不相信,但后来发现这是客观存在毋庸置疑的事实!

世界极其残酷,这是一个物竞天择,适者生存,阶层固化的年代。

高考和考研,是人生中为数不多可以翻身的机会。

人,都特别容易受当下环境的影响,你和什么样的人在一起,就会有什么样的行为和思想。

很多人为了“和群”会选择和周围的人一起去做事,不然就会受到排斥,这是很难承受的。

这是人的本性,都喜欢群居,而高考,决定了你是和什么样的人“和群”。

当你高考进入了一个不算很好的大学,周围的人都在玩,你却在一旁背单词练听力,人家会觉得你是异类。

鹤立鸡群,鹤比鸡难受,所以高考很重要,进入到重点大学里才有更大机会保研。

如果高考失利,或是没有上985、211,那么考研进985、211是较好的补救措施。

不要再讲谁谁没有学历一样多么成功,那是在特定年代的小概率事件。

如果你还年轻,没有养家的负担,趁年轻投资一份自己的学历吧,

不出几年,你就会受益。

不要浪费青春红利。

3、听说2020国企会扩招,报名条件会放宽吗?

报名条件应该不会放宽,但是流程会精简。例如:中石化春招,取消了统一笔试,面试改为线上的视频面试。
另外,招聘规模也会比前两年春招人数多,这也就意味着录取的几率提高了。但是无论是国企,还是事业单位、研究生等扩招,国家明确的是偏向应届生,与往届生和社招关系不大。

4、2020浙江国企会扩招吗?

会的,每年浙江的国企都有人退休,也会扩招,只要你的专业知识过硬就可以了。

5、2020中石化扩招了,还有哪些国企扩招了呢?

除了中石化扩招外,中海油也扩招了!中国海油宣布追加高校毕业生引进专项计划。这是中国海油首次在一年内调增高校毕业生招聘指标,年度计划引进1900人,较2019年增加58%。

6、都说进国企难!社招进国企的难度多大?

现在大家都知道一件事情,那就是进入国有企业确实十分的困难,社会招聘国有企业工作有人的时候,难度特别大,主要是几个方面的难度,看完大家就明白!

一、全面知识考试,让一般的人望而却步!

国有企业在招聘人才的时候,会进行一系列的筛选!这个过程中每一步都不是很容易,难度都十分大!特别是国有企业的考试,确实是十分的全面,问一个问题都涉猎很多知识,所以对于一般人来说,如果知识储备量不够的话,想要考试通过应该几乎没有什么希望!全面的考试,包括了企业的知识,以及相关的行业知识,另外还有一些跟工作有关系的问题,所以五花八门的知识难度很大,想要通过需要准备的很多!

二、面试难度很强,要求综合素质过关!

国有企业的招聘需要过很多关卡,任何一个关卡都不是那么简单!国有企业的面试就是如此,面试官会给你出很多的难题,几乎是你想不到的一些对话,这些面试的内容,涉及的范围十分的广泛,包括个人素质,反应能力,甚至包括一个人的表情变化,这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开,所以很可能不知不觉你就被淘汰!

三、国有企业的试用期难度不小!

国有企业很多都有一个试用阶段,主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作,这个阶段的难度很大,特别是一些没有工作经验的年轻人,几乎不可能通过最后的试用期!因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验,还有人际关系的考验!