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民营企业好还是外商独资比较好

发布时间: 2022-04-12 13:30:15

1、外商独资和民营企业有什么区别?各有什么优缺点?

最大的区别当然是企业文化了,这是一种看不见的气息,就像人的气质一样大有不同。

民企的文化要看企业规模了,小型企业往往是以老板的性格为基础的,如果老板是受过良好教育的阔少,跟着他会被信任而且薪水较高,如果个人能力尚可跟随老板几年会被委以重任;如果老板是白手起家的,一向扣扣索索小农意识,那么这个企业也没什么大格局,员工只能感到被压榨。

大中型的民企当然要好得多,比如BAT,制度规范,有人文关怀,而且符合国人的价值观。不过也有被裁员的风险,比如备受关注的某为裁减34岁以上员工。

国企的企业文化一向比较官方正统,这是dz机构的存在的必然结果,员工也过着类似于公务员的生活,待几年棱角就会慢慢磨平。待遇方面当然如果企业效益不好,还是会比公务员差很多。国企人才流动几乎为零,相比于这几年公务员选拔制度改革,显然落后了很多。

外企嘛资本主义制度土壤下培育出的文化,让你开开心心舒舒服服的被压榨。薪酬福利、人才培养体系相对完善,但是对于大多数人也很难做到管理层。也就是说可能n年后还是个高薪螺丝钉。

2、找工作的时候,私营企业和民营企业哪个更好?

民营好还是私企好,其实没有绝对标准,具体要看各个企业的待遇和福利。

要根据年龄,学业等定。政府与企业只要交了社保,哪里利于自身发展都是干革命!有能力的话自然是去政府单位,私企的发展之艰难有目共睹。

如果有条件的话,当然还是去政府单位工作的好,可能工资方面不会很高,但是比较稳定,福利方面也不错,工作轻松,一般是没有什么压力的!

不管是私企还是政府单位各有各的优缺点。

政府单位优点是工作比较稳定,竞争压力小,升职一般要靠年限,不仅仅能力。工资固定,收入稳定,工作时间固定。节假日还有各种福利,保险什么的也多。而且工作也比较体面,找对象也容易。

缺点是在政府单位工资比较稳定,上涨幅度很小。容易养成懒散的习惯。

私企上班的优点是工作流程制度比较规范,会组织相关的培训,学到的东西多。发展空间大,有良好的晋升渠道。同时每年都有相应的工资涨幅。

缺点是因为私企以盈利为目的,工作时间比较长,有些企业不会给工人缴纳保险。

个人觉得国企好,优点,缺点都很明显,进入好的国企很可能就衣食无忧了,如果个人有一点的基础条件,还能混点职位,也就有了一定的社会地位了。私企,也有他的优势,相较而言,我觉得还是国企的优势明显。国企哪里好,我来细细分析:

很多人说国企收入低,这不是完全绝对的,国企像是石油、电网、烟草,起薪不会低,而且在二三线开始收入不会比私企低,在一些偏远地区甚至高于一般的企业;优势在于稳定,抗击打能力很强,换句通俗点的话说,只要你本分做事,你的工资就会在固定的时间到来,不会受业绩而变化,还有一个优势是五险一金比例很大,比一般的企业都会好很多,到了法定退休年龄就可以退休,关键还有工资拿。这是私企没法比的。

3、外商独资好还是民营企业好?

现在取消了外商独资企业的“超国民”待遇了。

你说这2种企业从国家政策来说,一视同仁。

所以,还需要具体地分析是哪个企业的问题。

例如,切合自己的专业适合自己的发展。

报酬较高,或者距离自己的居住地较近等。

4、国企,央企,民企,外资分别有什么区别?应届生找工作怎么选?

你好

首先是国企和民企的区别

区别是国企指国家拥有、经营或控制的生产经营单位,最为通俗的解释就是国家单位;民企,指的是企业资产属于私人所有,雇工8人以上的营利性经济组织。

国企与民企的区别:

1、国企是国家的单位,民企是私人单位。

2、国企单位是不会随意开除人,除非是犯了原则性的问题,看单位的规章制度。民企单位就是如果没有什么能力的话,不能给公司带来利益的话,就会面临被开除,这两点还是有差别的。

3、国企上班没什么工作量,比较轻松的。即使安排的工作没有完成,也不会造成什么工资的损失。但民企就不是这样,如果完成不了工作的话,公司会考虑你未来在公司的发展,而且经常性加班,私企就是付出多少就回报多少。

4、国企的福利还是蛮多的,除了正常的五险一金以外,过节的时候会发一些福利。但在民企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金,也是分公司。

其次是国企和央企

国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

中央企业,是指由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责,领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委(协会)管理的国有独资或国有控股企业。

说得直接点,由政府履行出资人职责的,都是国有企业。但是这其中,由国务院的直属机构(也就是各大部委)履行出资人职责的,属于中央企业。

再来就是国企与外资(外资就是外企)

1、性质不同:

国企就是属于国家的企业,正式职工的性质属于全民所有制,企业资产为国资委管理。

外企由中国投资者与外国投资者共同投资,或者由外国投资者单独投资的企业。

2、工作环境不同:

国企的话有健全的规章制度,个人发挥的空间比较小,但是工作稳定,不会有什么大的起伏,看重经验,人脉,自愿。

外企的公司氛围,企业文化,工作环境相对好一些,工作中流程会比较多,效率不是特别高,也是更偏重个人的能力和素质。


3、经营目的
国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的,但也有非营利性目的,或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策,担负国家经济管理(调节社会经济)的职能。
外企企业基本是是营利性目的,企业经营优先保证实现利润。

对于提问(国企和央企类似)

需要权衡国企、外企、民企各自的利弊,需要用发展的眼光来看待这个问题,结合时代发展趋势和自身意愿与能力,选择最匹配的那个。

首先,回顾改革开放40年来国企、外企、民企的发展变化以及各类企业在求职者眼中的变化,我们会发现:

(1) 改革开放初期,毕业生就业大多包分配,「稳定」是那个年代的首选。国企的员工福利普遍较好,对广大职工而言更有保障,大多数人对这样的“铁饭碗”从一而终。随着改革开放不断深入,市场经济迅速发展,体制外的空间充满活力与机会,国企的人才吸引力受到外企、民企、以及创业大潮的冲击。近几年,国家不断深化国有企业改革助力高质量发展。根据58中华英才网第十五届《中国大学生最佳雇主报告》,国有企业的雇主品牌影响力显著提高,在Top50榜单上占比高达四成。

(2) 改革开放以来,中国与世界的交流沟通日渐紧密,大批外企纷纷涌入中国市场,「国际化氛围」逐渐成为影响大学生就业的重要因素,外企曾经是上世纪90年代至本世纪初顶尖高校优秀毕业生们最向往的雇主。其享誉全球的品牌、规范的制度流程、完善的培养机制都让年轻求职者向往不已。

(3) 进入21世纪,互联网的蓬勃发展,特别是移动互联网以势如破竹之势吸引了无数优秀学子。一批“独角兽”企业迅速发展壮大,民企受到越来越多求职者的青睐。不断迭代的技术+极具诱惑力的薪酬+创业精神,使得互联网公司实现弯道超车,竞争力与影响力的不断提升,使得优秀民企对于人才的吸引力与日俱增。

国企、外企、民企三者在招揽人才方面各有优势,国企是国民经济的中流砥柱,国有和国有控股企业在众多行业领域仍占据主导地位;外企的企业文化相对开放,工作环境相对平等包容,注重效率;民企的发展势头良好,更加结果导向,为个人提供广阔的发展空间。

无论选择哪种类型的企业,拥有清晰明确的目标,脚踏实地完成工作任务,在哪都能闯出一片天地。

谢谢

5、内资,外资,合资,民营,私企,各指什么,怎样区分

说白了就是主要看股东,内资指的是由一个中国的自然人和法人股出资成立的公司。
外资当然就是由外国的自然人或法人股出资成立的。
合资的情况比较多中外合资、外商合资等等很多。
其实,民营和私企并不算准确的企业类型表述,日常生活中我们习惯把一个自然人出资成立的公司称作民营或私企。
如果你手上有营业执照的话,你可以看一下执照上有一个项目叫公司类型,那个会注明公司的具体类型的。
现在工商对企业的登记类型,外资类企业类型是29种,内资类企业是20种。

6、外资企业和民营企业相比,哪个好一点?

1、一个企业的好与不好不是看它的性质,而是看它的文化。
2、大部分外资企业相对于民营企业来说,管理上要规范很多,也基本上不会存在免费加班的情况,即便要加班,也是有偿的。
3、随着国内的社会发展和经济变革,还是有很多的国内民营企业做的很好,很受欢迎。主要看企业的管理方式和理念。

7、公司类型中的“民营”、“合资”、“外商独资”等都是什么意思?之间的工资待遇和区别是什么?

公司类型中的“民营”、“合资”、“外商独资”等都是什么意思?
主要根据公司成立时的资本性质来确定的。民营企业,简称民企,是指全部由普通民间资本成立的企业,包括所有的非公有制企业。它与国企恰好是对立的,国企是指由全部由国有资本或者由国有资本绝对控股成立的企业。

合资就是股东共同出资。中外合资是指由中方和外商共同出资成立的企业。外商独资就是外国人自己在中国开办的企业,企业中没有中方的股份。

值得注意的是,中国法律是没有“民营企业”概念的,“民营企业”是在中国经济体制改革过程中产生的。

它们之间的工资待遇和区别?
这个不好说,每个企业都不同。相对来说,外商独资企业工资水平和福利待遇最高;其次是中外合资;国企工资水平最低,但是工作压力最小,比较稳定。
民营企业根据企业的规模和水平差距比较大。大企业比较正规,工资待遇都还可以,小企业就比较差了。

8、民企私企的区别?

1.投资主体不同:

国有企业由国家投资,私营企业由私营企业投资,这原本被称为所有权。国有企业归全民所有,私营企业归私营所有制。合资企业是国内资本与外资的合资企业。最后,一个纯粹的外商投资企业被称为外资企业。

2.责任对象不同:

国有企业对国有资本所有者,即全民所有人负有责任。正式地,他们对地方政府的国有资本管理部门负责。政府和国有资本管理部门代表国家负责监督国有资产的经营和增值。私营企业对股东大会负责,即谁是出资人,谁是受益人。如果按照现代企业制度运作,就会有相应的董事会、监事会和运营管理团队。

3.责任心态不同:

两者的主要区别在于企业领导层、监察层的所有制精神及其带来的不同影响。一般说来,私营企业的领导层或监督者阶层的精神更强。民营企业规模越大,股权分散程度越大,管理层越复杂,对民营企业的领导和监督也越复杂。阶层的平均主人翁精神较小。所有者精神越低,腐败程度越高;所有者精神越高,决策自由裁量程度越高,潜在风险越低;所有者精神越高,获利欲望越强烈,促进企业发展的作用越强。对于创新,陛下越有创新能力;拥有者的精神越高,存钱的动力就越大。企业所有制精神越高,领导工作越认真,企业管理责任感越高,就会减少员工的懒惰,促使员工认真工作。

4.发展视野不同:

在相同的条件下,国有企业在开放国际市场方面面临比私营企业更大的阻力,很少有国家欢迎外国政府控制的企业进入本国的所有地区,然而,各国普遍欢迎外国私营企业。国有企业和民营企业的财富观也存在着明显的差异,国有企业很难提高人们的财富意识,但民营企业却可以显著提高人们的财富归属感,从而提高人们的财富归属感。国有企业可以增加政府的管理内容,增加政府的行政负担,增加政府的把握。民营企业可以增加富阶层群体规模和个体实力,有利于社会的健康发展。

9、公司类型中的“民营”、“合资”、“外商独资”等都是什么意思?之间的工资待遇和区别?

公司类型中的“民营”、“合资”、“外商独资”等都是什么意思?
主要根据公司成立时的资本性质来确定的。民营企业,简称民企,是指全部由普通民间资本成立的企业,包括所有的非公有制企业。它与国企恰好是对立的,国企是指由全部由国有资本或者由国有资本绝对控股成立的企业。

合资就是股东共同出资。中外合资是指由中方和外商共同出资成立的企业。外商独资就是外国人自己在中国开办的企业,企业中没有中方的股份。

值得注意的是,中国法律是没有“民营企业”概念的,“民营企业”是在中国经济体制改革过程中产生的。

它们之间的工资待遇和区别?
这个不好说,每个企业都不同。相对来说,外商独资企业工资水平和福利待遇最高;其次是中外合资;国企工资水平最低,但是工作压力最小,比较稳定。
民营企业根据企业的规模和水平差距比较大。大企业比较正规,工资待遇都还可以,小企业就比较差了。