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党企和国企

发布时间: 2022-04-12 13:30:15

1、谁能告诉我一下国资委企业与中央企业的区别是什么?

区别有以下四点:

一、央企与国企上属单位不同,为国资委直接管理,部分央企负责人是有中组部任命;一般国企有隶属于地方政府管辖的,有归口于中央其他部委的。简单说,地位不同,有如部长与市长之差别。

二、央企多为规模超大的企业,看中国500强,上榜的国有企业,85%以上为央企,规模大,领导权利自然也大,员工福利应该也好。

三、央企是真正意义上的全民所有制企业,是国民经济的支柱。

四、央企在今后一段时间内,都会明确主业,基本会成为行业内的龙头企业,大有可为垄断企业。

(1)党企和国企扩展资料

资产状况

中国国务院国有资产监督管理委员会2011年1月21日公布的2010年央企经济数据显示,2010年全年,中央企业累计实现营业收入166968.9亿元,同比增长三成多;累计实现净利润8489.8亿元,同比增长超过四成。

2015年上半年,央企数企业效益稳步增长,主要经济指标走出了一条企稳向上的轨迹,特别是二季度以来经济运行趋稳向好,盈利能力持续回升。


参考资料

网络-中央企业

2、党企和国企的区别是什么?

央企——中来央企业的简称。不言自而喻,央企肯定属国企;国企——国有企业的简称。国企既有央企,也有地方国企。

3、党企和国企的区别 央企是什么

央企——中央企业的简称。不言而喻,央企肯定属国企;国企——国有企业的简称。国企既有央企,也有地方国企。

4、如何在国有企业加强党的领导与企业经营相结合

加强国有企业党组织的领导作用,确立党组织的政治核心地位,是由党的性质、执政党的地位、社会主义企业的性质所决定的,只有充分发挥企业党组织的政治领导作用,才能使企业沿着社会主义方向健康地发展,才能把国民经济建设搞上去。在建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度具体实践中,在企业工作重心转为经济建设与经济发展的关键时期,企业党组织以怎样的方式、方法和途径来体现其政治核心作用,已经成为国企党组织所面临的重大而又现实的问题。 一、坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法 党管理干部是我国干部管理的一项基本原则,是实现党的政治领导的具体体现,是一条不可动摇的政治原则和组织原则,也是实现党对企业领导的一个重要保证。《中共中央关于加强党的建设的通知》中规定:“党要加强对干部工作的领导,制定干部工作的方针、政策,推荐和管理好重要干部,指导干部人事制度的改革,做好对干部人事工作的宏观管理和监督。”这些党管干部原则的基本内容和要求,同样适用于企业。在建立现代企业制度中,党组织在干部管理中的主要责任是负责各级干部的培养、教育、考察、监督和管理,发现和推荐人才。企业党组织要认真贯彻党的干部政策和德才兼备的原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲。选人用人要唯才是举,不拘一格,坚决反对那种唯文凭论和年龄上的“一刀切”的做法。选拔与使用干部主要看其表现和解决实际问题的能力,特别是要把工作业绩放在突出的位置,思想作风的好坏、工作能力的高低,贡献的大小和工作责任心的评价,主要通过工作业绩来考察。大胆起用表现好,工作业绩突出,群众公认的人。 二、建立科学的决策运行机制,积极参与企业重大问题的决策 企业各项重大问题的决策,无不同执行党和国家的方针政策相联系,无不关系到企业的发展命运。企业党组织要有效地履行监督的职能,就必须参与企业重大问题的讨论与决策。这是国企党组织发挥政治领导作用的一条重要职责和基本途径,是保证党和国家的方针政策在企业的贯彻执行、实现企业民主决策、科学决策,减少和避免决策失误,推进企业沿着健康轨道发展的有效制度和措施。决策前,企业党组要通过多种形式和渠道进行充分的调查研究,广泛听取意见,组织进行可行性分析论证,形成党组意见。决策时,要重视决策程序的控制,保证决策制度的落实,党员董事要注意体现党组织的意图,引导和推动会议形成正确的决策。决策后,党组织要组织发动广大党员群众认真贯彻落实,要及时了解和反馈决策实施情况,加强对决策的监督,及时纠正偏差,尽可能减少和避免因决策失误可能造成的损失。 三、健全党内监督机制,抓好廉政建设 加强对权力运行的制约和监督,抓好干部廉政建设,遏制腐败现象的产生蔓延,确保企业的经营方向和企业的健康发展,是企业党组织的一项十分重要的任务,是我们实践“三个代表”重要思想,维护群众利益,密切党群、干群关系,巩固党的执政地位的重要内容,也是企业党组织履行自己的职责,发挥政治领导作用的重要途径。企业党组织要建立健全监督约束机制,对各级干部要严格要求、严格监督、严格管理,切实把企业的党风落到实处。党组织要经常性的进行反腐倡廉教育活动,大力宣传从严治党和党风廉政建设的目的、意义及其内容,使广大干部、党员有一个清醒的认识,增强拒腐防变的免疫力。在预防的同时,还要制订一些内容具体、有可操作性、有细化、量化标准考核要求的领导责任制与议事办事规则,做到从制度上防止腐败。如果一旦发现有腐败行为,要坚持从严治党的要求,对当事人轻者批评教育,重者按党纪国法严肃处理。 四、加强党组织的自身建设,增强党组织的凝聚力和战斗力 党的基层组织是体现党组织是否具有战斗力的基础,只有不断加强党的基层组织建设,才能把党对企业的政治领导核心作用落到基层。 (一)建立健全基层党组织,提高党组织的战斗力。在深化企业改革的过程中,要根据企业组织机构的变化情况及时调整设置党的基层组织。有的企业为缩短管理链条,减少管理层次,在撤消生产经营一线管理机构的同时,撤掉了基层一线的党组织,而上一级机构的党组织远离基层一线,难以对党员实施有效的教育管理,很多工作根本无法落实,这种撤并上移党组织的做法,严重削弱了党组织的战斗力,应坚决制止。新设立的单位和生产经营一线的单位都要建立党的组织,不具备条件的可以就近和别的单位组成联合党支部,做到“哪里有党员,哪里就有党的组织”,“党的组织建到哪里,党的工作就延伸到哪里”。 (二)加强对党员的教育管理,发挥党员的先锋模范作用。通过深入学习实践科学发展观对党员进行理想信念教育、党的宗旨教育、党性党风教育,帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定理想信念,增强党性观念和政治责任感,充分发挥党员的先锋模范作用,使党员努力做好自己的工作,做好群众表率,始终站在时代的前列。 (三)适应形势的发展变化,创新党组织的活动方式。随着现代企业制度的运行,企业党组织要不断适应新形势的变化,与时俱进,创新党组织的活动方式。积极通过各种有效的形式和活动载体,丰富企业党组织的活动内容,提高工作实效。将政治学习、集中教育与丰富多彩的企业文化建设活动有机结合起来,开展党员岗位奉献活动、创先争优活动、群众评议党员活动,引导党员立足本职,勇挑重担,多做贡献。党组织的活动要有吸引力,生动活泼,不能千篇一律搞政治学习,同时也要防止娱乐化,使党员职工真正受到教育和锻炼。 (四)加强党务干部队伍建设,积极培养复合型人才。党务干部是党建工作的骨干,是国有企业改革发展的重要推动力量。从实际出发,制订对党务干部的中长期的培训规划,逐级落实教育培训责任制。通过新任干部岗前培训和党务干部轮训,进行专题研讨、经验交流、调查研究、外出考察等活动,加强理论业务的双向培训。通过挂职锻炼、岗位轮换等方式,形成党务干部能进能出的正常交流机制,为党务干部成为复合型人才创造条件。

5、国企和央企有什么区别?

1、性质不同:国企抄包括央企,袭央企也是国企,就是国企范围比央企广。国企包括中央企业——央企以及地方企业。

2、央企与地方国企比较,级别与主管机构不一样:央企基本上是由国务院直接管理,或者国务院下属国资委等机构管理的国企,级别大多为正部、副部级别,也有少量厅级。还有由银监会、保监会、证监会管理的央企,基本上都是属于金融行业。

3、央企与地方国企比较,责任不一样:部分央企在关乎国计民生重要战略产业方面,居市场主导地位,甚至垄断地位,比如资源型、军工型企业等。为了保证在战略产业方面国家竞争力,以及国家经济安全。这是社会发展的必要。

(5)党企和国企扩展资料:

国企工作注意事项:

国企的好处有很多,比如工作稳定、国企待遇好、酬劳稳定上升、年资不因为内部调动、守法概念强、更多的服务于计划等等。

国有企业特别是中央管理企业,在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,是国民经济的重要支柱,在党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的。

6、国企与央企的区别是什么?

国企和央企的区别有以下三点:

1、国有企业分为中央企业和地方企业,央企属于国企的一部分。

国企是指全民国有制企业的简称,央企是中央直属企业的简称。

按照中国政府的国有资产管理权限划分,中国的国有企业分为中央企业和地方企业,因此央企一定是国企,但是国企不一定是央企。

2、央企与国企上属单位是不同的。央企为国资委直接管理,部分央企负责人是有中组部任命。一般国有企业隶属于地方政府管辖的,央企归于中央其他部委管理。

在我国除了广义和狭义定义的中央企业外,对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,这些中央企业归国务院直属管理,属于正部级。

3、因投资力度不同,发展速度有差。央企在今后一段时间内,发展趋向都会明确主业,基本上会成为行业内的龙头企业,大有可为,而国企因为支持力度不一样,所以发展的不会像央企快速。

(6)党企和国企扩展资料

广义的中央企业包括三类:

一是由国务院国资委管理的中央企业,从经济作用上分为提供公共产品的,如军工、电信;提供自然垄断产品的,如石油;提供竞争性产品的,如一般工业、建筑、贸易。

二是由财政部、中央汇金公司直接管控的大型银行,属于金融行业,具体包括:中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行。

三是由国务院其他部门或群众团体管理的中央企业,属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

参考资料

网络-中央企业

网络-国有企业

7、国企和央企有什么区别

1、直隶部门不同:国企的管理部门是当地政府,及当地国有资产管理委员会;央企的管理部门是国务院。
2、概念不同:央企一定是国企,但国企不一定是央企;央企只是国企中,由国务院管理的一小部分。3、企业规模不同:因为国企企业由当地政府控股,所以在规模、盈利和员工人数上都比较少,只在当地有影响力;央企是国民经济的支柱,一般是规模比较大的集团公司,属于全民所有制企业。
定义上的区别:国企,也就是国有企业,是指有国家履行出资人职责的,国有独资企业、国有独资公司(企业和公司不一样)以及国有资本控股公司。央企,也就是中央企业,全称又叫做“中央管理企业”,主要从事关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域,是国民经济的支柱。
央企属于国有企业的一小部分。
两者的重要性不同,国企主要是指国家和地方政府履行出资人职责而已,央企则是从事重要行业和领域。央企领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理。
目前央企分为三大层次:第一类,是国务院国资委管理的96家国有企业,提供公共产品,自然垄断产品以及竞争类产品。第二类,是由财政部、中央汇金公司管理的中央企业,属于金融行业。第三类,是由由国务院其他部门或群众团体管理的中央企业,比如烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
国资委代管央企的级别其实大家都知道国企是有级别的,级别最重要的是两家正部级企业:中国铁路总公司和中国投资有限责任公司。副部级的企业有49家,比如中石油和中石化。领导班子由国务院国资委企干一局管理,其中正职由中央组织部任命。国资委管辖的另外47家中央企业为厅局级单位,领导班子由国务院国资委企干二局管理。国企央企的一些数据. 2013年国企数量。央企5.2万户,同比增7.2%,地方10.4万户,同比增5.1% 。2013年资产总额。全国国企资产总额104.1万亿元,同比增16.3%。地方国企总资产55.5万亿元,同比增20.4%。数据来源,财政部企业司《2013年全国国有企业财务决算情况》。据国家统计局统计,全国七个垄断行业有2833万人,不到全国职工人数的8%,但工资和工资外收入则占全国职工年工资总额的55%。2017年12月,国务院下文划拨10%的国有企业股权补充养老保险基金,未来还有更大划拨的空间。国家将通过推动收入分配改革,来提高央企、国企的服务社会能力,同时缩小社会收入分配的差距。

8、国企和央企有什么区别?

 在弄清两者有什么区别之前笔者先给大家介绍一下两者的含义吧:国企是有国有资本控股参股的,包括国有独资、国有控股/参股企业,在混改之后,范围进一步扩大;我们常见的那些由地方国资委控股的各地“城投”、“建投”公司,只能称国企。央企是直接隶属中央部委的,真正意义的全民所有制,涉及行业必须由中央控制,如五矿、中铁、中石油等。

 所有央企都是国企,但国企不一定都是央企。“央企”是指直归于国务院有关部分的国有公司。国企是指泛指国有资本控股、参股或独资,其投资行为由地方政府的意志和利益决定的企业。央企与国企上属单位不一样,为国资委直接受理,部分央企负责人是有中组部录用;通常国企有隶归于当地政府统辖的,有归于其他部委的。央企多为规划超大的公司,规划大,领导的权力自然也大,员工福利也大。央企是真实意义上的全民一切制公司,是国民经济的支柱。央企在往后一段时间内,都会形成清晰的主业务。

 那有什么区别呢?1.概念不同:简单的来说,央企是国企的一种。所有的央企都是国企,但不是所有的国企都是央企。央企是一个小概念,国企是一个大概念,国企包括中央所属国有企业和地方所属国有企业,即央企和地方国企统称为国企。

2.待遇、福利不同:待遇和福利才是我们求职者最关心的一个问题,一般来说,央企的待遇和福利是高于国企的。中国500强企业,80%左右是央企,央企的经济效益应该是高于国企的。

3.直属单位不同:央企与国企上属单位不同,央企为国资委直接管理,部分央企负责人是有中组部任命;一般国企隶属于地方政府管辖,也有归于中央其他部委管辖。地位等级不同,如部长与市长的差别。

9、加强国有企业党建工作的必要性、重要性和紧迫性是什么

1、必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导。绝不能让党的领导游离于公司法人治理结构之外、绝不能把党的领导虚置化、绝不能把党在国有企业的政治基础和组织基础抽空。

要建立中国特色现代国有企业制度,努力做到充分发挥党组织政治核心作用、健全公司法人治理结构和全心全意依靠工人阶级的有机统一。

保证和落实企业党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权。

2、必须坚持围绕中心、服务大局。紧密结合企业实际、遵循企业规律、突出企业特色,把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置,把企业改革发展中热点难点作为党建工作的重点。

把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点,创新企业党建工作内容方式,建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制,更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。

3、必须坚持把领导班子和领导干部队伍建设摆在突出位置。突出领导班子和领导干部这个关键少数,适应建立具有国际竞争力的世界一流企业目标要求。

以强化忠诚意识、拓展战略眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点,建设一支致力于为国有企业建功立业、得到职工群众衷心拥护的社会主义企业家队伍。

4、必须坚持抓基层、打基础。不断加强基层党组织建设,完善基层组织体系,实现党的组织、党的工作和党员作用的全覆盖,提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,建设一个能够团结带领职工群众推进企业改革发展的坚强战斗堡垒。

加强基层党员队伍建设,建设一支经得起困难和风险考验、在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。

5、必须坚持改革创新。要敢闯敢创,分析新形势、研究新问题、探索新办法,上下结合,避免和克服懒政、怠政、不作为现象。

上级党组织要尊重基层、群众首创精神,及时把基层成熟经验做法上升为指导全局工作制度规范,基层党组织要创造性地执行上级工作部署,根据自身实际使上级部署在本企业落地生根。

(9)党企和国企扩展资料:

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须毫不动摇。

加强国有企业党的建设是当前重大而紧迫的政治任务,必须抓紧抓实抓好。

党建工作是国有企业的独特优势,必须不断巩固和加强。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》指出:“党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势,是实现经济社会持续健康发展的根本政治保证。”