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国企好黑啊

发布时间: 2020-11-10 05:03:11

1、黑名单了可以在国企上班吗

这要看你是那一方面的事,如果你拖欠别人的钱不给,其他单位在招工时会首先考虑你的人品问题。如果你有一技之长,说不定会招用你的,但是用人单位会小心谨慎的对待你。

2、没跑过业务,感觉好黑,特别是国企

就像生活中经常有人会抄劝导你:不要换工作啊,换来换去存不到钱;不要自己创业啊压力很大,现在什么生意都不好做;不要去跑业务啊好难跑的,天天求人跑的饭钱都挣不到;不要相信网络啊上面都是骗人的;一个成功的人通常都有一个优良的秉性做事情有自己的想法和原则,勇敢而执着。成功的人不是没有烦恼但他们从不抱怨,他们常说的是:“你是可以的,去试试吧、我相信你能成功的、、、、、、”;而那些劝阻你的亲人和朋友极少有成功的,安安稳稳一辈子,平平淡淡过日子。现在社会发展这么快竞争这么大,不 是我们想要安稳就可以一辈子;逃避竞争躲避压力最终会被淘汰,也许不只是工作甚至是家庭和伴侣!
清政府闭门造车,闭关自守的结果是被洋枪洋炮轰开国门,鸦片战争血的教训给了我们启示:要开放思想,勇于接受新事物!勇敢的去尝试因为你还年轻,努力的去学习提高自己,不要等年纪大了再想上进,晚了完了!等

3、在国企中擅自离职,会不会被纳入黑名单?

在国企自动来离职是表示其自自动离开工作岗位,这个是会被写进你的个人档案中的,会被认为是一种处分,会影响工龄,影响以后的福利、退休工资等。自动离职还意味着不保留档案身份,档案身份变成为无身份(无业),且不保留以前工龄。在国企工作的人员,不保留缴纳社会保险前的工龄,但因缴纳了社会保险,可不影响缴纳社会保险后的工龄。
你目前这种情况,是还没有正常上岗,可公司对你进行了岗前培训,现在已经正式签订合同,可你自动离职就是违约,根据《劳动合同法》第二十三条的规定,你就应该支付违约金,躲是躲不过的。

《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4、国企很黑,该怎么办

?

5、劳动纠纷,国企太黑,请问合理吗?

法律明确规定,劳务派遣工与员工需要同工同酬,禁止歧视性待遇。如你所述,明显不合法不合理,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。

6、国企职工打黑工企业会开除吗

国企职工打黑工会不会被用人单位辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据:

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

7、我朋友国企上班的,月工资并不高,但是社保申报基数高出一倍多,会不会工资被人黑了啊??

不能这么判来断,社保缴费基数和当前工自资是两个概念:
1、统计时间不同:你说的月工资指的是当期工资,而社保缴费基数是按照上一年度月均收入确定;
2、统计范围不同:工资一般指的是扣除社会保险、个人所得税等后的个人实发工资,而社保缴费基数是按照应发工资(计算平均数时包含了年终奖等)统计的;
3、缴费基数有上下限的限制,如果核算出参保人的月均收入低于当地最低缴费基数,那么就以当地最低缴费基数作为参保人个人的缴费基数。

8、被法院拉入黑名单会影响进入国企工作吗

你一旦被法院拉入黑名单,坐飞机和高铁会受到限制,银行贷款会被拒绝,进入国企工作肯定也会受到一定影响。

9、国企有哪些企业是必须穿黑色裤子得?

也必须穿黑色的裤子的,过去的话一般都是比如说国美机器什么的都是必须黑裤子白上衣

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