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央企不适合

发布时间: 2020-11-10 05:02:32

1、我今年27岁了,在一家央企做内审,觉得好无趣。我发现我不适合一天到晚窝在办公室的工作。

有的人为了钱而工作,有的人为了人生而工作。有的人为了国家而工作。有的人为了家人而工作。有的人为了自己而工作............

你肯定没结婚,没孩子对吧。工作是一种谋生的手段,也是证明你生存能力的一种体现形式。
你通过这样做来换取生活价值和所需。其中可能不是你所喜欢的内容,或是厌烦的。但它却最大限度的让你拥有了安稳。国家繁荣需要的是安稳,个人也是如此。
当然你也可以为了自己的兴趣或是其他而放弃现在的安稳,而求得内心的满足和对社会的贡献。
然而神马都是浮云,脱离现实所面临的结果就是成功或失败。成功我想根本谈不上,专业不对,重新适应新的环境,新的人新的工作,新的业务,一切都是新的。谈何成功。
失败是肯定的。专业的转化环境的转化意味着一切都是未知的。一个字赌。
现在有很多人都看不惯自己的工作和身边的事还有这个社会,但是没办法,我们就生活在这,我们每天要面对的也是这些。
所以人必须要去适应,适应你身边的一切,如果你认为这样做还有意义的话。

2、咨询大家一下,施工单位央企,搞技术好还是搞安全吃香,从长久考虑。至于项目经理什的不适合我也不考虑!

从长久考虑还是搞技术好,施工单位懂技术是核心人才。搞安全操心的事情多,每日也担负着一定的风险,工作上升空间也不大。

3、在国企、央企等单位为什么不要轻易辞职?

个人觉得国企和央企这些单位稳定,只要不犯大错误,只要不辞职,这份工作稳定一辈子。

首先,先用客观数据来解释这个问题,不要轻易从中央企业(包括高质量的国有企业)辞职。

根据今年毕业生就业意向的统计,中央企业排名第一(综合收入高),欧美知名外资企业排名第二(年薪高),本土优质国有企业(性价比高)排名第三,知名高薪民营企业(如BAT华为),第四是日韩外资企业等。

流失率最低的前两家公司是:一仍然是中央企业,二是高质量的国有企业。离开后后悔率最高的前两个还是:第一个是中央企业,第二个是优质国有企业。

如今的时代是不可预测的,稳定的和长期的稳定已经成为一种“稀缺资源”。你看国家岗位考的人这么多就知道,一些热门的报名并录取比例最高为2000:1

这世上90%的都是平凡人,不期望大富大贵,只要长期稳定。中央企业,优质国有企业,像公务员一样,具有长期稳定性。

第二,从综合性价比的角度来看,中央企业和优质国有企业的综合收益高于其他企业。统计数据显示,2018年全国社平工资中,国有企业超过8.4万元,民营企业不到5万元

从高概率的角度来看,国有企业的社平工资远远高于私营企业。有人可能会说,互联网公司和华为等科技公司的平均年薪是70万元。即使这是真的,它也不能代表整个私营企业的水平。

4、年轻人千万不要去什么国企上班

什么事不要一概而论,说在国企混吃等死的,那
是你可能没有利用的价值,又开除不了你,或者你在的位置事情少,权利小部门角色不重要等等一系列,一般而言,国企你正常的完成了你的工作内容以后是空闲的,不会像在私人企业,老板经理谁的看不得你闲。平台不一样,可能给你我的印象也不一样,年轻人无论在哪,都是学东西,

5、工商管理专业是不是读起来比较轻松?

首先是工商管理一点都不水!!!!在我们的这个专业的课程安排中,有很多的数理类的课程回,所答以这么多的数学课,一定会要求你很多的熬夜复习考试的内容。那么这样的生活,你还会觉得这是一门很好上的专业吗?对数学要求很高,因为其实管理学并不是一门完全的文科。

 

工商管理,既然是管理学,就是一门human business,所以都是和人打交道,我们平常的日常生活中,需要多多锻炼自己的social的能力。倒不是说要交很多的无效人脉,而是为了去提升自己的情商,去知道怎样和人打交道比较好,去琢磨对方的意图,是一个很重要的能力。如何能让别人在开心的同时帮你做成事情,是一个很大的本事。所以这部分的学习内容,你听着好像很简单,但其实是非常熬人的。而且有一些人性格比较内向,所以不太适合这样的专业。因为一天的social life会特别的忙碌,会心累,所以social是不是轻松的事情,是因人而异的。

最后,毕业可能比较轻松,但是找工作的难度会比较大,因为大家的普遍认知都是这个专业比较的水,所以简历上就需要做很多其他实习的工作来补充自己的专业知识的不足,这也是为什么这个专业会很累的原因。实习并不是轻松的哟!

6、如果感觉自己不适合在央企的管理岗位上干活我应该怎么办?

1.可以调换岗位或者辞职
2.为了干好管理岗位,积极的学习!
1、一般管理
《经理的职能》————(1938) 巴纳德
《动态的行政管理》————(1941) 帕克·福列特
《工业管理和一般管理》————(1949) 法约尔
《管理的原理与实践》————(1953) 布鲁克
《管理的实践》————(1954) 德鲁克
《管理工作的实质》————(1973) 明茨伯格
《管理:任务、职责和实践》————(1974) 德鲁克
《管理》————(1985) 杰林和莫斯考
《艰难的管理》————(1990) 帕斯卡尔
《独树一帜!》————(1993) 塞姆勒
2、管理方法
《论机器和制造业的经济》————(1832) 巴比奇
《科学管理原理》————(1911) 泰勒
《动作研究》————(1911) 吉尔布雷斯
《专业化管理》————(1973) 路易斯·埃兰
3、质量管理
《质量是免费的》————(1979) 克罗斯比
《走出危机》————(1982) 戴明
《质量的计划》————(1988) 朱兰
4、营销管理
《营销中的改革创新》————(1962) 列维特
《营销管理》————(1967) 科特勒
《颠峰表现者:商业的新英雄》———— (1986) 加菲尔德
《真理时刻》————(1987) 卡尔松
《建立一条顾客链》————(1990) 施纳博格
5、组织
《进步中的工业》————(1931)穆尼和雷利
《组织的科学原则》————(1938)厄威克
《社会与经济组织理论》 ————(1947) 韦伯
《个性与组织》————(1957) 阿基里斯
《帕金森定律》————(1958) 帕金森
《我在美国通用汽车公司的年代》————(1963) 斯隆
《彼得原理》————(1969)彼得和赫尔
《提升组织》————(1970) 汤赛德
《理解组织》————(1976)汉迪
6、管理者
《管理的新模式》————(1961) 利克特
《管理方格图》————(1964) 布莱克和穆顿
《理性管理者》————(1965) 凯佩勒赫特里高
《官僚主义的一般性原理》———— (1976) 雅克斯
《称职的管理者》————(1982) 博亚茨
《一分钟经理》————(1982) 布兰查德
7、领导
《君王论》————(1513) 马基雅维里
《我的生活和工作》————(1923) 福特
《管理行为》———— (1947) 西蒙
《一个企业和他的信念》————(1963) 沃特森
《领导和有效管理》————(1974) 菲德勒和钱姆斯
《领导》————(1978) 彭斯
《情景领导》————(1984) 赫西
《领导者:掌管的策略》————(1985) 本尼斯和纳纽斯
《追求繁荣》————(1988) 松下幸之助
《管理的奥妙》————(1990) 赞勒尼克
8、组织行为
《产业文明的人类问题》————(1933)梅奥
《组织人》————(1956)怀特
《企业的人事方面》————(1960)麦格雷戈
《企业的行为理论》————(1963)赛叶特和马奇
《组织内学习》————(1978)阿基里斯和施翁
《行动学习》————(1979)瑞万斯
《管理队伍:他们成败的原因》————(1984)贝尔宾
9、竞争
《孙子兵法》————(公元前500年) 孙子
《竞争战略》————(1980)波特
《重建我们的竞争优势》————(1884)海涅斯和威怀特
《与时间竞争》————(1990)斯道克赫豪特
《国家的竞争优势》————(1990)波特
10、激励
《激励因素》————(1959) 赫茨伯格
《激励与个性》————(1954) 马斯洛
《Z理论》————(1981) 大内
《如何赢得朋友并影响他人》————(1937) 卡耐基
《公司文化》————(1982) 迪尔和肯尼
《组织文化与领导》————(1985) 沙因
11、战略
《战略与结构》———— (1962) 钱德勒
《公司战略》————(1965) 安索夫
《战略家的思想》———— (1982) 大前研一
《战略与风格》————(1987) 古尔德和坎布尔
《公司层次的战略》————(1994) 吉尔德,亚力山大和坎贝尔
《战略计划的兴衰》————(1994) 明茨伯格
《为未来而竞争》————(1994) 哈默尔和普拉哈拉德
12、环境
《国富论》————(1776) 斯密
《临时社会》————(1968) 贝尼斯
《不连贯的年代》————(1969) 杜拉克
《第三次浪潮》————(1980) 托夫勒
《大趋势》 ————(1982) 奈斯比特
《在聪明的机器年代》———— (1988) 苏伯夫
《非理性的年代》————(1989) 汉迪
《改变世界的机器》————(1990) 沃玛特、琼斯和鲁斯
《革新的管理》————(1961) 伯恩斯和斯道克
《小既是美》————(1973) 舒马赫
《追求卓越》————(1982) 彼得斯和沃特曼
《变革大师》————(1983) 坎特
《混乱中的壮大》———— (1987) 彼得斯
《第五项修炼》————(1990) 圣吉
《变革的力量》————(1990) 科特
《管理的解放》————(1992) 沙因
《重造企业》————(1993) 钱匹和汉默
《建立并延续》————(1995) 科林斯和波里斯
13、全球化
《日本企业管理艺术》————(1981)帕斯卡尔和阿索斯
《三位一体的力量》————(1985)大前研一
《超越界限的管理》———— (1989)巴特列特赫高沙尔
《没有国界的世界》————(1990)大前研一
《跨越文化的浪潮》————(1993)琼潘纳斯
14、人力资源管理
《组织行为学》————斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P.Robbins)
《人力资源管理》————斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P.Robbins)
15、其它
《横向思维的运用》————(1967)博诺
《当巨人跳舞时》————(1989)坎特

7、国企辞职的你们后悔吗?

后悔,非常后悔,特别后悔,但没时间后悔,因为生活在继续,而我仍需前行。此回答是我的亲身经历,希望仍在国企的同学能有所借鉴,先上一个图表达一下我的黑暗心情。

(图片来源:百度图片)

言归正传,先简单暴露下我的背景,原国有银行一名资深成员,于2019年裸辞去北京发展,目前正努力回归银行体系中,对于国企辞职这个话题我还是有一定发言权的,国有银行业属于国企,甚至可能比国有企业更累一点,这样的情况下我还是在努力回归国有银行的道路上,可想而知,我在离开国企的道路上遭遇了什么,当然我只是一名普通不能再普通的曾国企人员,如果有从国企离开在其他地方依旧混的风生水起地勿喷,我只是在阐述一个普通人的观点和遭遇,下面我来细细说明下我为什么特别后悔从国企辞职。

第一,尽管国企之外五险一金普遍存在,但缴存比例之低令人发指。很多人都说国企体质比较死板,工资水平也就那个样子,你看那谁谁谁,在非国企工资多高啊。此时,我想提醒大家的事,工资的高低不要看拿到手的,要看包含社保、公积金、福利等在内的综合数据。别人拿的工资高,兴许就是五险一金扣的少,国家规定的五险一金扣除数是有基数范围和比例范围的,非国企一般都按照范围内的最低比列给予扣除,所以在我看到非国企公积金缴纳竟然不到我在国有银行的五分之一我都崩溃了,这是在帝都给我的第一个震惊事件,要知道我原本工作的银行可是在县级地区,比北京水平差远了好嘛,公积金水平如此之低也是让我彻底怀念在国有银行的日子,当然并不是所有的非国企都是这样子,但是你要知道但凡是国企,都会给你缴纳最高额的社保的,这一点就是差别。

(图片来源:百度图片)

第二,同样是人心难测的职场,在国企最起码不会有丢工作的风险。相信有部分人会对这个观点嗤之以鼻,工作算什么,大不了再换。相信我,那是你没有吃过失业的苦,没有感受过失业的崩溃,而这些我正在经历着,痛心疾首。工作中,职场斗争必不可少,可是在国企这个平台上,大家都是为国家服务,即使产生了巨大矛盾也只会让双方视而不见而已,仍然可以继续工作的,即使做得很过分,对方也没有权利开除你;而在非国企不一样,工作是为个人服务的,恶意踩低不说,得不到应有的尊重,打工感更加强烈,尤其是不尊重人这一点,从国企出来的人可能平常平等习惯了,会特别受不了这一点,希望大家警戒。

 (图片来源:百度图片)

第三,上班时间属于国企,而非国企,所有时间都属于上班。这一点在这个时代而言,是更难能可贵的,如今的互联网时代,一个人也可以是自身IP的打造,如果将所有时间贡献给工作,自身成长的价值就比其他人缓慢,也渐渐被这个时代的观念所抛弃,也正是有这个时代的出现,复业之风才会在现在如此盛行,因为每个人都渴望实现自己的价值,而这种价值的体现是需要时间的,在国企下班之后的时间就是属于你自己的,至于如何利用就是自己的事情了,而在非国企,所有时间都是待机的,只要有需求就得上班状态,性价比其实不高,再偷偷告诉你一个消息,所谓比比皆是的月薪过万,其实都是噱头,北京普遍的工资水平还不如我在县城银行的高。这个不提也罢,但也是想通过对比给大家一个展现,这样才更能深有体会。 (图片来源:百度图片)

总之,亲爱的朋友,不要轻易从国企离职,外面的世界是很精彩,但是也很残酷。

8、事业单位好还是国企好?

事业单位不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,人员工资和办公经费来源多为财政拨款,正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制,基本是逢进必考,待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门,工作及待遇本身也很有保障。
企业单位就是以赢利为目的的机构,一般是自负盈亏,意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制,待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。
如果不加入其它因素的话,是国企比较好!

事业单位,你进去后,要看是公务员的行政编制,还是普通的事业编制。要想在政府部门当官,必须是公务员。你进了事业单位,如果不考公务员,只能一辈子员工。虽然现在考事业单位的人也不少,但是都是为了稳定工作才考的,前途并不光明。

国企,地方性国企的收入和待遇,能和公务员媲美,但是工作相对来说要多一点,有些还会稍微辛苦点。大型国企,收入会比较稳定也比较高,但是想要进去也不简单。央企的话,很难很难很难进,难度系数和待遇高度这是无可争议的。一般都是进的地方性国企,一部分有门路的会进到大型国企,进央企的是非常少的一点点人。以地方性国企为例,收入看企业效益,企业效益不好,也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资,企业效益好,比公务员的收入还要高。

你要问哪个好,看你的自身情况。女生的话,进事业单位吧,工作稳定也不怎么累。男生的话,要是想好好努力一把,国企或者公务员都是很好的选择。考公务员的话,先进到事业单位里,闲暇时间比较多,再努力考公务员。在国企里,好好做事,梳理梳理关系,也能有所作为。

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