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重庆国企待遇排名

发布时间: 2020-11-10 04:57:40

1、请问重庆科技馆的性质是事业单位还是国有企业?如果面试进去的科技辅导员是否有编织,福利待遇怎么样呢?

重庆科技馆是事业单位,而且是市属事业单位。至于考进去有没有编制,要看你是参加的什么考试。如果你参加市属事业单位统考,考进去当然有编制。待遇这东西不好说,要真的进去了才知道真实待遇的。有编制的是必须参加公招考试的,这就是凡进必考。

2、重庆市属34家国企“一把手”年薪多少?

近日,重庆市国资委首次在官网发布《市属国有重点企业负责人2015年度薪酬信息披露》,披露了34家市属重点国企负责人2015年度薪酬,数据显示,这些国企领导们的税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右,最高为86.31万元,最低的为39.60万元。随着国企改革的进一步深化,这些负责人的收入将越来越透明。

集中晒工资条

这份披露信息中,包括渝富集团、商社集团、西南证券等34家市属重点国企的高管薪酬。信息显示,34家企业中,“一把手”税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右,税前薪酬最高为86.31万元;最低的为39.60万元。其中,金融行业薪酬较高,重庆银行、重庆农商行、西南证券这三家企业多位高管税前薪酬超过了80万元;三峡担保、兴农担保“一把手”的薪酬也接近60万元。

披露显示,负责人的税前薪酬包括三项:应付薪酬、“五险一金”及企业年金的单位缴存部分、其他货币收入。薪酬情况标注了“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”这一项。另外,数据还标识了负责人的任职起止时间。

趋势:高管薪酬越来越透明

去年发布的《重庆市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知》中,也对国企负责人薪酬制度进行了说明:“构建符合国情、市情的国有企业负责人薪酬制度。全面落实《重庆市深化市管国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》(渝委发〔2015〕18号),加强和改进全市国有企业负责人薪酬管理。

按照国有资产管理体制和国有企业改革进程和企业负责人分类管理要求,结合实际,综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任,建立健全符合市情和国有企业特点的薪酬制度,规范企业收入分配秩序,形成薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的收入分配格局,促进企业持续健康发展。”

2016年12月29日,国务院国资委首次公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬,随之,各个省市国企高管薪酬也陆续公开。

3、16年工程造价本科毕业,就职于重庆一家国企上班,从事桥梁预预算员工作。目前薪资6500月,年底奖金

国企就是这样,我虽然只待过半年多,就已经了解了,在国企上班很安逸,没什么压力,但是没有假期。尤其是干我们这行的,特别是在办公室的,就很少有跟别人接触的时间,你接触的来来回回就是那么几个人,时间长了难免会颓废。至于转行,你首先得清楚,你除了本专业的工作,还对什么感兴趣,如果你目前对别的专业没什么兴趣,建议还是不要裸辞,毕竟要有经济来源,才有精力畅想未来。 来自职Q用户:匿名用户
我是做土建造价的,刚毕业那两年我的状态和你差不多,工资只有你的一半,加班也多,而且没有加班工资,那个时候自己没有想着工资要多少,只想着能学到点有用的知识,我们这行就是靠能力的,一旦你本领学好了,不愁找不到合适的好工作,我现在很感谢那两年努力的自己,当然那也是很苦的两年,我建议你可以好好充实下自己,没必要转行,趁着年轻的时候拼一拼,等到结婚生子之后,很多时间不再属于自己,就没有多少学习的激情了!如果觉得自己学的不错了,可以试着跳槽,毕竟跳槽才能加薪,而且不跳槽换换,很容易丧失学习的动力! 来自职Q用户:王女士

4、国企退休工资大概多少?我重庆的,明年退休

养老金按月领取:
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;
以上两项之和为每月领取额。
注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

5、中国待遇最好的十大国企分别是哪些?

首先就是人人都熟知的中国烟草总公司,作为我国创利最大的一个企业,他的实力可谓是非常雄厚,他的员工工资是公务员的两倍,福利也是数不胜数,稳定且高收,就是很难考进去。

第二中国铁路,刚进入公司可能工资不高,可转正之后就很可观了,而且公司配工作服,住公寓,吃住都是公司管,过年过节福利也是很多,就是需要加班。

第三中国五大银行,首先工资不低,工作也轻松,各种福利也都是最好的,房贷补贴1000上下,而且工资一直在涨,还比较稳定。

第四中石化,员工最低都可以拿到6000,外加各种补贴,一年可以挣十几万,这里面年终奖金就达到两万,公积金社保也是正常配置。

第五中国移动公司,员工每月平均5000,还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保,有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖,在任何节日都会发各种购物卡。

第六国家电网,这个公司工资比较高,可以调配自己喜欢的地方上班,但考核比较繁琐,不容易进入。

第七中国石油天然气股份有限公司,这个公司工资待遇外企都好,很多大学生的最佳选择,工作稳定,福利丰富,适合长期发展。

第八中国电力投资集团公司,他们员工收入从五千到二十万之间,还有年终奖各项福利社保齐全,正常假期也是休息的。

第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司,这两家公司不但有带薪年假,各种奖金和保险都有,而且是资历越老待遇越好。

6、中船重工重庆海装风电设备公司是国企不?公司待遇和福利如何?电气工程及其自动化在有没有发展空间?

属于国资企业,福利待遇只能是中等,国家规定的福利都有,主要是生产风电设备的企业,属于国家重点扶持的风电设备生产企业。至于前景目前风电过剩不好说。

7、重庆的国企和公务员工资收入有多大差距

重庆国企根本就没有统一收入标准,公务员也是,都是分地区分单位的。所以没法说差距多大,有高有低而已。公务员只是说更稳定而已,国企倒了就下岗,公务员就算是单位垮了,也会重新安排工作

8、重庆中航食品有限责任公司是不是国企 待遇如何

第一:重庆中航食品有限公司的股东是中翼航空公司和中国国际航空股份公司。内
第二容:中翼航空公司的最大股东是中国航空集团,中国国际航空股份公司是中国航空集团的上市公司。
第三:中国航空集团的最大股东是国务院。
综上所述重庆中航食品有限公司是稳妥的国企,航空类国企待遇还不错,可以去。

9、本人住重庆。现在在一家国企工厂上班,工资只有2000多,保险齐全。一直想离开,但因为有保险父母就阻

看以后发展。你的意思你想去做销售是吧,其实情况和我差不多,我觉得求稳最重要,不要把其他行业想的太美好

10、现在重庆市的国企有那些

重庆的国企还是很多的,重点给大家推荐一下重庆水务。
重庆水务集团股份有限公司成立于2001年,2010年在上海证券交易所整体上市,是一家具有完整产业链、国有控股的专业水务上市公司。公司注册资本48亿元,截止2018年末,总资产199.66亿元,净资产141.42亿元,资产负债率29.06%,主营业务为自来水供应及污水处理项目的投资、建设和运营管理,业务范围遍及重庆市34个区县。
1.重庆水务集团工资福利待遇:
重庆水务集团招聘录用人员上岗时,用人单位与其签订正式劳动合同,足额缴纳五险一金,享受国家规定的各种休息休假、劳保福利,转正定级后全年总收入在7—8万元。
2.重庆市排水有限公司工资福利待遇:
重庆水务重庆市排水有限公司在录用人员前会做岗前培训,岗前培训合格的方正式录用。签订后正式劳动合同,足额缴纳五险一金,享受国家规定的各种休息休假、劳保福利,转正定级后全年总收入在5—6.5万元。
3.重庆市三峡水务有限责任公司工资福利待遇:
重庆水务重庆市三峡水务有限责任公司招聘也会做岗前培训,岗前培训合格的方正式录用。签订正式劳动合同,足额缴纳五险一金,享受国家规定的各种休息休假、劳保福利,普通员工转正定级后全年总收入在6万元左右。
4.重庆渝东水务公司工资福利待遇:
重庆水务重庆渝东水务公司招聘在录用人员之前会做岗前培训,岗前培训合格的方可正式录用。签订劳动合同(含试用期),足额缴纳六险二金(工作满一年后缴纳企业年金),享受国家规定的各种休息休假、劳保福利,转正定级后按照重庆市渝东水务有限公司薪酬体系执行相关工资待遇。应届毕业生需与用人单位签订三方协议,取得岗位要求的学历证书后方与用人单位签订正式劳动合同。正式劳动合同签订之前需按照用人单位要求进行岗位实习,实习期间不缴纳六险二金。
5.重庆渝南自来水有限公司工资福利待遇:
重庆水务重庆渝南自来水有限公司招聘在录用之前会做岗前培训,岗前培训合格的方正式录用。正式劳动合同,足额缴纳五险一金,享受国家规定的各种休息休假、劳保福利,转正定级后全年总收入在5—6.5万元。
6.重庆水务集团自来水公司工资福利待遇:
重庆水务集团自来水公司招聘在录用之前会做岗前培训,签订正式的劳动合同,足额缴纳五险一金,可根据本人自愿申请参加企业年金,享受国家规定的各种休息休假、劳保福利。转正定级后全年总收入在5—6.5万元。
7.重庆渝水水务机械有限公司工资福利待遇:
重庆水务重庆渝水水务机械有限公司招聘在录用之前会做岗前培训,岗前培训合格的方正式录用。签订正式劳动合同,足额缴纳五险一金,享受国家规定的各种休息休假、劳保福利,试用期按照水务集团统一标准执行,员工转正定级实行基础薪酬+承包制。
8.重庆市渝西水务有限公司工资福利待遇:
重庆水务重庆市渝西水务有限公司招聘在录用之前会做岗前培训,岗前培训合格的方正式录用。签订正式劳动合同,足额缴纳五险一金,享受国家规定的各种休息休假、劳保福利。专业技术管理人员转正定级按照公布的各岗位职级确定;普通员工转正定级后全年总收入在5—6.5万元。应届毕业生需与用人单位签订三方协议,取得岗位要求的学历证书后方与用人单位签订正式劳动合同。正式劳动合同签订之前需按照用人单位要求进行岗位实习,实习期间不缴纳五险一金。