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国企十岗工资

发布时间: 2020-11-10 03:11:31

1、事业单位好还是国企好?

事业单位不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,人员工资和办公经费来源多为财政拨款,正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制,基本是逢进必考,待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门,工作及待遇本身也很有保障。
企业单位就是以赢利为目的的机构,一般是自负盈亏,意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制,待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。
如果不加入其它因素的话,是国企比较好!

事业单位,你进去后,要看是公务员的行政编制,还是普通的事业编制。要想在政府部门当官,必须是公务员。你进了事业单位,如果不考公务员,只能一辈子员工。虽然现在考事业单位的人也不少,但是都是为了稳定工作才考的,前途并不光明。

国企,地方性国企的收入和待遇,能和公务员媲美,但是工作相对来说要多一点,有些还会稍微辛苦点。大型国企,收入会比较稳定也比较高,但是想要进去也不简单。央企的话,很难很难很难进,难度系数和待遇高度这是无可争议的。一般都是进的地方性国企,一部分有门路的会进到大型国企,进央企的是非常少的一点点人。以地方性国企为例,收入看企业效益,企业效益不好,也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资,企业效益好,比公务员的收入还要高。

你要问哪个好,看你的自身情况。女生的话,进事业单位吧,工作稳定也不怎么累。男生的话,要是想好好努力一把,国企或者公务员都是很好的选择。考公务员的话,先进到事业单位里,闲暇时间比较多,再努力考公务员。在国企里,好好做事,梳理梳理关系,也能有所作为。

2、国企辞职的你们后悔吗?

后悔,非常后悔,特别后悔,但没时间后悔,因为生活在继续,而我仍需前行。此回答是我的亲身经历,希望仍在国企的同学能有所借鉴,先上一个图表达一下我的黑暗心情。

(图片来源:百度图片)

言归正传,先简单暴露下我的背景,原国有银行一名资深成员,于2019年裸辞去北京发展,目前正努力回归银行体系中,对于国企辞职这个话题我还是有一定发言权的,国有银行业属于国企,甚至可能比国有企业更累一点,这样的情况下我还是在努力回归国有银行的道路上,可想而知,我在离开国企的道路上遭遇了什么,当然我只是一名普通不能再普通的曾国企人员,如果有从国企离开在其他地方依旧混的风生水起地勿喷,我只是在阐述一个普通人的观点和遭遇,下面我来细细说明下我为什么特别后悔从国企辞职。

第一,尽管国企之外五险一金普遍存在,但缴存比例之低令人发指。很多人都说国企体质比较死板,工资水平也就那个样子,你看那谁谁谁,在非国企工资多高啊。此时,我想提醒大家的事,工资的高低不要看拿到手的,要看包含社保、公积金、福利等在内的综合数据。别人拿的工资高,兴许就是五险一金扣的少,国家规定的五险一金扣除数是有基数范围和比例范围的,非国企一般都按照范围内的最低比列给予扣除,所以在我看到非国企公积金缴纳竟然不到我在国有银行的五分之一我都崩溃了,这是在帝都给我的第一个震惊事件,要知道我原本工作的银行可是在县级地区,比北京水平差远了好嘛,公积金水平如此之低也是让我彻底怀念在国有银行的日子,当然并不是所有的非国企都是这样子,但是你要知道但凡是国企,都会给你缴纳最高额的社保的,这一点就是差别。

(图片来源:百度图片)

第二,同样是人心难测的职场,在国企最起码不会有丢工作的风险。相信有部分人会对这个观点嗤之以鼻,工作算什么,大不了再换。相信我,那是你没有吃过失业的苦,没有感受过失业的崩溃,而这些我正在经历着,痛心疾首。工作中,职场斗争必不可少,可是在国企这个平台上,大家都是为国家服务,即使产生了巨大矛盾也只会让双方视而不见而已,仍然可以继续工作的,即使做得很过分,对方也没有权利开除你;而在非国企不一样,工作是为个人服务的,恶意踩低不说,得不到应有的尊重,打工感更加强烈,尤其是不尊重人这一点,从国企出来的人可能平常平等习惯了,会特别受不了这一点,希望大家警戒。

 (图片来源:百度图片)

第三,上班时间属于国企,而非国企,所有时间都属于上班。这一点在这个时代而言,是更难能可贵的,如今的互联网时代,一个人也可以是自身IP的打造,如果将所有时间贡献给工作,自身成长的价值就比其他人缓慢,也渐渐被这个时代的观念所抛弃,也正是有这个时代的出现,复业之风才会在现在如此盛行,因为每个人都渴望实现自己的价值,而这种价值的体现是需要时间的,在国企下班之后的时间就是属于你自己的,至于如何利用就是自己的事情了,而在非国企,所有时间都是待机的,只要有需求就得上班状态,性价比其实不高,再偷偷告诉你一个消息,所谓比比皆是的月薪过万,其实都是噱头,北京普遍的工资水平还不如我在县城银行的高。这个不提也罢,但也是想通过对比给大家一个展现,这样才更能深有体会。 (图片来源:百度图片)

总之,亲爱的朋友,不要轻易从国企离职,外面的世界是很精彩,但是也很残酷。

3、事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别

1、十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元,各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。

2、事业单位工资等级:

管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。

专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575,五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照。

(3)国企十岗工资扩展资料:

1、为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益, 国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),面向社会各界征求意见,积极推进我国事业单位人事管理立法进程。

2、工资福利需兼顾社会分配公平。为了维护事业单位工作人员的合法权益,兼顾社会分配公平,《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定:一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平,应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。

3、规定奖励和处分的种类、权限与程序。为了表扬激励先进,惩戒不良行为,《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献;在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献;在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献;长期扎根基层,爱岗敬业,履行职责模范作用突出的工作人员或者集体,给予奖励。

4、《征求意见稿》还规定,对弄虚作假,骗取奖励;申报奖励时隐瞒严重错误;违反规定的权限或者程序等行为,撤销奖励。违反政治纪律,损害国家荣誉和利益的;违反工作纪律,致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的;违反财经纪律,挥霍、浪费单位资财的;违反职业道德、社会公德,造成不良社会影响的;法律、法规规定的其他行为,给予处分。

5、考虑到事业单位的特点,为了更好地发挥工资的保障和激励作用,事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

①固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

②灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。

③单位资金来源不同,其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

④全额拨款单位固定 无灵活部分

⑤差额拨款单位的比例为6:4,

⑥自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些,国家不作统一规定。

4、90后的你们,在国企工资有多少?

我是90年出生的,研究生毕业后就进入了国企工作,从事的是文秘工作,今年是在国企工作的第四个年头。我目前的收入是这样的,每月的月薪是五千块,有住房补贴,也有餐补,这些加起来一个月的收入差不多六千块,然后年终会有年终奖,年终奖我去年是拿了一万。这些收入零零总总的算下来,我一年的工资是八万左右,在我所在城市,属于一般收入。

而和我同期毕业的研究生同学,一个班只有我一个人进了国企,他们都是在私企工作,他们很多人的工资都超过了我,年薪一二十万对他们来说很正常。而对于在国企工作的我来说,达到他们这一收入标准,还需要很多时间。

虽然国企的工资不算太高,但是我喜欢它的稳定,我是一个女生,国企稳定的工作就很适合我。我本来就是一个比较安静的人,不喜欢吵闹的环境,我所在的部门就完美符合我的想法。我负责的工作主要是和文字打交道,有一个安静的环境供我来发挥。同时同事关系也比较简单,没有太多的勾心斗角,简直不要太适合我。

和国企的稳定相比,私企是不具有稳定性的,私企的不确定性因素很多,比如遇上经济不景气之后,很多私企就只能关门大吉,原先的员工也有失业的风险。这些不利因素,在国企几乎是不存在的,所以我宁愿在国企拿着不高的工资,也不愿去私企上班

5、在国企、央企等单位为什么不要轻易辞职?

个人觉得国企和央企这些单位稳定,只要不犯大错误,只要不辞职,这份工作稳定一辈子。

首先,先用客观数据来解释这个问题,不要轻易从中央企业(包括高质量的国有企业)辞职。

根据今年毕业生就业意向的统计,中央企业排名第一(综合收入高),欧美知名外资企业排名第二(年薪高),本土优质国有企业(性价比高)排名第三,知名高薪民营企业(如BAT华为),第四是日韩外资企业等。

流失率最低的前两家公司是:一仍然是中央企业,二是高质量的国有企业。离开后后悔率最高的前两个还是:第一个是中央企业,第二个是优质国有企业。

如今的时代是不可预测的,稳定的和长期的稳定已经成为一种“稀缺资源”。你看国家岗位考的人这么多就知道,一些热门的报名并录取比例最高为2000:1

这世上90%的都是平凡人,不期望大富大贵,只要长期稳定。中央企业,优质国有企业,像公务员一样,具有长期稳定性。

第二,从综合性价比的角度来看,中央企业和优质国有企业的综合收益高于其他企业。统计数据显示,2018年全国社平工资中,国有企业超过8.4万元,民营企业不到5万元

从高概率的角度来看,国有企业的社平工资远远高于私营企业。有人可能会说,互联网公司和华为等科技公司的平均年薪是70万元。即使这是真的,它也不能代表整个私营企业的水平。

6、国企科级领导—个岗位干足十五年享受什么待遇?公务员企业人员可以参照吗?

国企的所谓科级领导和行政级别的正科级是两码事,不能混为一谈。国企的工资福利体系也不参照公务员。

7、国企员工有几种编制?

实际有4种。

1、享受公务员待遇的高层,游走政商两界,官商通吃。

2、一般领导干部编,在企业内威风八面,但基本无机会到政界任职。

3、一般职工在编,当官无望,但保障有力。

4、合同直接聘用型,比劳务派遣临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你,所以算半个编制。

(7)国企十岗工资扩展资料:

我们说国有企业是一种特殊企业,除上述定义中所明白揭示的以外,其特殊性还表现于以下几个方面:

1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的,但也有非营利性目的,或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策,担负国家经济管理(调节社会经济)的职能。

对于有些重要行业和产品,明知在一定时期内不能营利,也要、或者说更需要国家投资开办企业,而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时,民间社会愿意投资了,这时国家倒往往可以减少投资,甚至退出这些领域。

2、国有企业虽然是一个组织体,但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司,也不同于私人独资企业。

国家作为企业出资人,一般并不由最高国家机关(最高国家权力机关或中央政府)直接进行具体的投资管理和经营活动,而是按照"统一领导、分级管理"原则,分别由各级有关国家机关或其授权部门,代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立,但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法。

虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较,在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面,其规定有所不同。

8、您好我是一个国企职工在一个工作岗位连续工作十七年,单位被人承包人员少工作量加大没有任何补贴工资少

这样太不合理了!干脆把公司炒了,给自己打工!学会自己当老板!

9、国企管理岗位工作近二十年,享受的是普通工人工资,该怎么去办?

可以向人事部门弄清楚原因在解决。

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