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2018应届生选择民营企业

发布时间: 2020-11-10 02:30:26

1、2018年大学生就业有什么新动向?

7月1日消息,智联招聘发布了《2018年大学生就业力报告》。报告显示,在智联招聘开展的“2018年应届毕业生就业力市场调研”活动中,共计90168名应届毕业生完成了调研问卷,揭秘了移动互联网时代的95后大学毕业生的就业新动向——

1。首选就业,创业热和出国热持续退烧

根据本次调研结果,2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主,占比79.89%,同比上升6.39%。此外,6.99%的应届毕业生选择慢就业,4.98%选择国内继续学习,4.78%选择创业,2.63%选择出国继续学习。

和2017的数据结果相比,选择创业人群占比降低1.32%,说明在经济环境更加趋于复杂多变的大背景下,高校毕业生们对于未来的职业规划趋于谨慎。此外,选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%,说明随着大学生们对就业难度认知的降低,求职的心态更加积极主动。

2。“实现个人价值”比“挣钱”更重要

应届毕业生在求职过程中,最看重的因素有哪些?从2018年调研结果来看,应届毕业生选择“实现个人价值”的数量,达到了选择“挣钱”的近两倍。具体来看,有41.70%的应届毕业生认为,找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”,分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为“工作必须符合我的兴趣,做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段,赚钱最重要”。

3。警惕“机器换人”,提前进行职业规划

2017年以来,随着我国逐渐步入人工智能时代,“机器换人”的话题就一直受到热议。根据调研结果,即便高校毕业生尚未正式步入社会参加工作,但对人工智能的发展却保持了高度的关注,62.52%的应届毕业生表示“会考虑从事更有创造性、不会被机器取代的工作”。

4。实习经历是求职成功法宝

针对2018年应届大学毕业生实习情况的调研显示,仅有27.23%的应届毕业生表示没有参加过任何实习,39.73%的应届毕业生有过一次实习经历,33.04%有两次以上实习经历。进一步分析实习和就业之间的联系发现,在有实习经历的应届毕业生中,获得录取通知(offer)的比例高达56.19%,而在没有实习经历的应届毕业生中,获得offer的比例仅为38.58%。总体来看,有相关实习经历依然是应届毕业生求职成功的重要法宝。

5。传统制造业招聘需求增幅明显

IT/通信/电子/互联网行业,依然是2018年应届毕业生期望就业行业和实际就业行业的双重冠军。然而和2017年相比,实际就业的应届毕业生占比为17.49%,同比下降2.81%,并且低于期望就业占比的19.67%。说明互联网领域继续保持着对求职者的强大吸引力,但是受限于企业规模,其对毕业生的吸纳能力相对有限。

对比2018年应届毕业生期望就业行业和实际就业行业的数据可以发现,IT互联网行业、文体教育/工艺美术、农林牧渔等行业的供需基本保持吻合,文化/传媒/娱乐/体育、商业服务则呈现了比较明显的供过于求的激烈竞争局面,而房地产/建筑业、汽车/生产/加工/制造等传统制造行业的实际就业人数却远远超过了期望就业人数。

6。近四成毕业生就业岗位与专业不对口

通过分析2018年的调研数据发现,应届毕业生的专业对口率呈现持续下降趋势,39.2%的已签约应届毕业生表示签约岗位与在校学习专业并不对口,同比小幅上涨了0.7%,反映出在大学校园中,专业对就业岗位的影响在持续减少。这个现象一方面反映出我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾,另一方面也受到了国内“移动互联网”“共享经济”“粉丝经济”“智能制造”“新零售”等新兴产业和商业模式的影响,对跨领域就业、多元化人才的需求持续上升,因此给予了大学生更多的就业机会。

7。民营企业仍是吸纳 就业的绝对主力

调研数据显示,应届毕业生期望签约单位排名第一的依然是国有企业,占比为31.73%,说明工作稳定、待遇较高的国有企业依然最受应届毕业生青睐。排名第二的是三资企业,占比为27.77%;排名第三的是民营企业,占比为20.85%。

而从实际签约情况来看,对应届毕业生吸纳能力最强的依然是民营企业,实际签约比例高达58.62%。而三资企业和国有企业的实际签约率分别为14.35%和17.85%。与三资企业较为类似的民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力,也说明了我国民营企业的成长速度超越了三资企业,虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造,但已经具备了和国际企业争夺优秀人才的市场实力。

来源:光明日报

2、2018应届毕业生比亚迪面试,面试通过了,然而等了十几天了也没有入职通知,我该继续等还是重新去求职

首先,别着急!与你后半生漫长的职场生涯相比,半个月时间并不长。
你可以再问回问,看有没有结答果。也可以问问与你一同应聘的人,看有没有消息。
另外,你也应该做好没有被录用的准备……利用再找找其他的机会……路多了,就好走了。

3、2018应届毕业生,秋招没有找到合适的工作,春招也快结束仍然没有找到,有点累了……

没关系,别急,找工作如同找对象,一天面对八小时,找个自己喜欢的,如果公司正规,能学东西,薪资可以降低要求 来自职Q用户:吃不胖的小程程
别急如果是应届毕业生的话可以先自己确定想要的方向之后在慢慢找精准的找,这样不会让自己那么累,也不用急 来自职Q用户:方先生

4、2018应届毕业生,秋招没有找到合适的工作,春招快结束仍然没有,有点累了……

先思考一下来自身是否源存在高不成低不就的情况。摆正心态后其实很好找工作的。想着先锻炼能力,能力有了,钱就有了就好。毕业生刚踏入社会是会比较艰难的。现实太骨感。望加油。早日找到工作。 来自职Q用户:张先生
要做到有所取舍,下架一年的学姐告诉你找一个平台大的比找一个高薪的更适合你现在这个阶段 来自职Q用户:程女士

5、2018中国移动考试,招聘条件是什么?

1、常规校园招聘:取得全日制国民教育本科(不含民办、独立学院等)及以上学历的2017年应届毕业生,并取得相应学位,全国重点院校优先,专业对口。 主要面向二本及以上院校、全国重点邮电院校,省内院校中以南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学等院校为主;区县定向校园招聘:取得全日制国民教育本科及以上学历的2017年应届毕业生,并取得相应学位,不限院校,专业对口。
2、本地生源优先。
3、原则上本科生不超过24周岁,硕(博)士研究生不超过30周岁。
4、品行良好,无违法违纪记录。
5、认同企业文化,身心健康

6、2018考研后找工作能否找2019应届生的工作?

主要看提问者所找工作性质及要求。
①一般中小学型民营企业对是否是应届毕业生不会过多关注,主要基于岗位需求。
②中型及以上企业的招聘主要分为校招和社招两部分,校招一般面对当年的应届毕业生,对于非应届毕业生不太感兴趣;社招主要针对有工作经验员工。
③国有企业或事业单位招聘,招聘简章一般有明确的要求规定,对于毕业时间也有详细规定。
总体上而言,2018年考研后找工作是否找到2049年应届毕业生工作岗位,具体要结合自己的情况和具体公司或单位岗位要求。
欢迎关注我,有问题可以追问。

7、2018年毕业,曾今在私企交过五险一金,今年还算是应届毕业生吗?

首先在知道什么是应届毕业生,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。
应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按应届生资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限应届生报考的职位。

8、关于2018应届毕业生定义的一个问题,比较急,谢谢了。

凡是在2018年7月份的毕业季即将毕业的大学生,就属于应急毕业生。你这种情况,属于2018年应届毕业生。应届毕业生是按照毕业时间来计算的,跟入学时间没有直接关系

9、2018应届生,计算机专业,毕业迷茫期,实在不知道该从事什么行业,大家能不能给点意见~

17届应届生,没毕业之前找到了一家公司实习,干的本专业,毕业之后就找到一回家合适的工作,前答几天刚刚离职准备换新工作,感觉计算机专业挺好就业的,可以先找个可以实习的,积累一下项目经验,慢慢来吧。还是要弄清楚自己想干嘛。 来自职Q用户:匿名用户
计算机是个很广泛的概念,不知道你具体学的是哪一类,是软件类还是硬件类,是编程类还是办公类,是开发方面的还是应用方面的,是实施方面的还是设计开发方面的等等,光说计算机大家也不好给出具体建议的 来自职Q用户:l先生

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