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外企升职一级加薪多少

发布时间: 2020-11-10 02:29:18

1、我在外企工作,上司是美国黑人,他说可以帮我升职加薪,所以今晚和他去了酒店,他在洗澡,我有点担心了,

做人要自爱,不要为了金钱不择手段。正所谓君子爱财取之有道.
钱只是暂时的,但有些事情发生了就是一辈子的阴影

2、外企白领加薪的必要条件 ?

许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。然而,在白领员工中,薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现,人们总体上对目前的薪资水平并不满意,回答"一般,不太满意"的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。那么,决定白领薪酬多少的因素到底是什么?

薪酬与"受教度"齐飞
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥领先,甚至高于博士,达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%。其中,位于中高级职位的占87%,年龄在26至40岁之间的为92%,工龄多于5年的占84%。他们中有30%工作在外企独资或外企办事处,27%在国有企业,32%有海外经历,58%外语流利。最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出,读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报的1/3。每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。
薪酬与经验对等
随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中,工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上,是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现(总薪金为税前):销售部主管中,有2年经验的年总薪金平均是3.27万元,有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中,有3年经验的年总薪金平均是1.34万元,有10 年经验的平均是3.12万元。销售代表中,有2年经验的年总薪金平均是4.7万元,有6年经验的平均是8.4万元。
薪酬与年龄关联
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示,在我国,目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%。专家分析,中国加入世贸组织后,与国外商业往来增多,众多的新规则、新管理模式需要研究,同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能,从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识,具备较强的知识更新能力,才能在人才竞争中占据有利地位。因此,30岁~40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
薪酬因成功跳槽而增
随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧,高级人才的职业稳定性将大大削弱,甚至出现大量跨地域变更职位的现象,就业、择业将伴随一生。据统计,在美国等一些发达国家,一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后,薪金大都会有所变动,可以说,跳槽还是加薪的一条捷径。据调查,通过变换职位,薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的风险,除非老板主动承诺加薪,通常,职员主动加薪的路途不会一帆风顺。

3、外企工作如何给领导谈加薪

一,加薪不是逼迫上司,而是让上司赏赐你。很多人在职场中加薪也好,升职也罢,他们采取的方法是威胁或者辞职,他们认为只要给上司一点压力,上司就会同意自己的要求,这个其实是非常错误的,要知道即使上司同意了你的要求,在日后你的这个加薪的代价也非常高,因为你这是逼迫上司让步,没有给上司留情面,任何一个上司都是非常在意面子的,很多人都认为只要上司要我干活我就提出自己的要求,这不是利益交换,这是利益要挟,在这里我必须郑重申明一下,有些老好人天天干活,以为上司看到了就会给自己加薪升职,其实这些人往往不会拿到好处,甚至连承诺都很少,所谓的利益交换就是你必须给上司带来好处,并且有足够的价值才可以利益交换,要是没有足够的价值他就可以找别人,任何上司都是一种无利不起早的生物,他们永远只会围着自己的利益打转,如果对自己没好处,他们连半秒钟都不会耽搁在你身上,这就是残酷的职场。

二,加薪是私人的事情,绝对不能公开。很多职场都不允许为问别人的薪水,这个是秘密不对外公开的,因为薪水的多少公开一个方面上司难以平衡,另外一个薪水公开容易产生矛盾不利于管理,既然薪水不公开那么提出加薪的要求自然也不能公开,因为给你加薪公开之后,其他人也会要求加薪,这个时候别人没有付出利益,上司为了平衡也必须给他加薪,要知道要求加薪的人一多,这个加薪就不是那么一回事了,其实加薪并不是人越多越好,因为你一个偷偷的要求加薪,这个时候加薪的幅度最大,当所有人都要求加薪之时,这个时候的你加薪幅度会很小,因为你的上司会把你的幅度降低和别人平衡,所以加薪这个事情只能偷偷的做,绝对不可大张旗鼓,不过当别人需要加薪之时,你可以让别人以人多势众的名义大张旗鼓,因为这个加薪公开之后,你跟在后面可以捞好处,没出力就可以获得好处,何乐而不为呢。

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三,加薪必须要学会技巧。职场中要想从上司哪里获得好处,那么你必须学会驾驭上司,这种驾驭不是逼迫,而是巧妙的让上司很舒服,而你却收获好处和利益,职场中很多人觉得自己理所应当的加薪,却不考虑方式方法,结果造成上司的误解,这种方法是愚蠢的,因为你在职场中上司又不欠你什么,上司也没有义务给你加薪,所以在加薪这个事情上你必须要搞定你的上司,只要搞定了你的上司你就等于是搞定了自己的利益,所以这个加薪的技巧非常重要,如果说不注重技巧那么加薪没有成功,还成功的多了一个仇人,这个帐怎么算都不划算,即使上司同意给你加薪,他今天给你让步,明天他会不断的给你穿小鞋,因为你让上司没面子,而中国人是最看重面子的,所以职场中加薪不是胁迫,而是让上司感觉他在赏赐你,当你为上司带来好处、当你在工作中取得好成绩,就开玩笑的提一下加薪的要求,让上司觉得这是他在赏赐你,久而久之这便形成了一种默契,那么你的薪水自然水涨船高。
职场中上司不是你的父母,他们没有义务来照顾你的需求,但是你却又义务做好工作,职场中任何一位上司希望下属都埋头苦干,但是你只要埋头骨干他就看不见你了,所以要想在职场中加薪升职,你必须要站在上司的角度来思考问题,站在自己的利益来思考利益,然后再思考如何进行利益交换,只有让老板看到你的价值,他就会过来拉拢你,职场中不怕别人利用,就怕你没有利用的价值。

4、世界500强企业title提升一级一般加薪多少

攻击修炼提高一级,增加2%+5的伤害。比如你0修的时候,砍人100伤害,攻修1就能砍人107伤害了。其他的话,通常也是根据(2%+5)来计算的(比如物抗、法伤和法抗,都是以这个公式计算的)。但是法伤的话,封系可以提高2%命中率,HS/PT/DF/WZ的加血和拉...

5、外企,同部门就自己留下来会升职加薪吗

PMP是项目管理界含金量最高的证书,在全球185个国家和地区得到了高度认可。PMP已经被认为是项目管理专业身份的象征,项目经理人取得的重要资质,获得PMP证书标志个人的项目操作水平已得到PMI确认,具备国际专业项目操作水平,有资格从事项目的操作.必将给您的职场发展带来更多的机遇和发展空间。 如今在国际上,认可PMP度很高,而随着企业对员工要求的提高,一些规模较大的企业以及国企来说,要求员工拥有PMP认证资格是非常正常的 首先,获得了PMP认证资格,代表了成为了项目管理专业人士,在很多企业内都会得到重视,领导会更为看重,而且机会也会更多,薪资方面就不用提了。 第二、PMP在很多外企和国中大型企业非常受重视,中石油、中海油、华为等等都会给内部员工做培训。 在中国,派员工参加PMP认证的知名组织包括IBM中国、微软中国、摩托罗拉中国、朗讯科技、惠普中国、诺基亚、UT斯达康、北电、西门子、ABB中国、宝洁中国、上海贝尔阿尔卡特、中国建设银行、中国工商银行、中国电信、中国联通、中国网通、中国移动、中石油、中石化、中海油、宝钢、华为、中兴、联想、神州数码、东软、中国联合工程公司、中国长江三峡总公司、江苏交通研究院等。这些机构对项目管理认证极为重视。很多公司要求高级项目经理必须通过PMP认证。在500强企业及知名机构在招聘项目经理的要求中,都将PMP认证列为优先录用条件之一。 第三、PMP的证书含金量不错,对升职加薪跳槽有帮助,但是你更应该关注的是通过学习PMP建立项目管理框架,做项目有方向感,不至于力不从心,能力提升才是王道! 第四、收入的提升,通过对调查数据中的分析,取得PMP培训后相比培训前工资平均提高了10.2%。 如果您认为PMP认证只有这些意义,那么您就错了。在项目管理人员参加希赛PMP培训考试过程中,不仅可以自如应对考试,还会提升自己的项目管理能力。在日后的项目中,无疑会表现更为出色。这些,无疑是对项目管理人士工作以及生活多方面都能带来更好的利益。

6、在外企为了升职加薪有年假也不能请是常识吗?

这个不是常识不常识的问题,是你应得的。年假是2008年1月1日规定的《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

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