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外企哪种好

发布时间: 2020-11-10 02:03:07

1、我想进外企考哪种英语证书比较好

首先,进外企,英语只是重要的能力之一,你大可不必如此担心自己的英语水平。口译证书不是为了证书而去考的,是为了能够流利地讲出英语,能够和同事用英语交谈;商务英语也不是为了这样一个证书而去考,是为了你能够熟练掌握各种商务场合的英语词汇句法。其次,证书只是一种手段,并非目的,HR看到你简历上的证书,当然能够给你加分,但是最终还是需要你有真才实学。所以雅思什么的,这都不是最终的目的,哪一个证,只要能够让你的英语水平提高,能够对答如流,都是可以的。并没有那一家外企会特别看重你的英语证书,外企不是国企,不是政府部门事业单位,企业看重的是你能够为他带来多少利润,懂吗?不在乎你有多少证书!即使你有一大堆证明你英语水平的证书,但是HR在对你进行面试时,你却不能流利地用英语交谈,那这些证书又有什么意义呢?建议你考中级口译,以及商务英语,以及托业。

2、总体上国企,外企,私企,哪类最好,哪类最差?

薪水
外企:较高
国企:较低
民企:一般版

福利
外企:权一般
国企:较高
民企:一般

培训机会
外企:较多
国企:一般
民企:较少

招聘流程
外企:复杂规范
国企:刻板随意
民企:不确定

管理制度
外:规范而明确
国:明确而刻板
民:较不规范

工作氛围
外: 人际关系简单;工作强度大
国: 人际关系比较复杂
民: 节奏较快

住房与户口
外:规模大的企业可以
国:一般都可以
民:大多不可以

3、最好的外企公司有哪些?

专业为商务英语可以进入哪些有名的外企公司

4、国企 私企 外企哪种对个人发展好?都有哪些优缺点?

混日子国企最好,入个党学一门技术,那么你在国企混到退休是没问题的,也很有社会地位,但是你的听话否则混不下去;私企需要你有良好的市场意识,团队协作精神,不管你是销售还是技术,只要你有能力老板是不会亏你的,因为老板需要你赚钱,但是私企总体来说没有国企社会地位高,譬如评定职称等等;外企需要的是你的能力,你买的也是能力,国际化的处世观以及良好的人际交往能力,好的外企你会有去总部实习的机会,这样那你会各种外资企业中如鱼得水,只要你不断学习,名利一定会双手,加班是常态。个人发展来说外企还是比价好,这需要你有良好的能力。私企会比较实在,但是发展比较难,这和国家历史有关,私人企业在三十年是被取缔的,这多多少少在那些私企老板那里会有阴影,不会有长远准备,钱赚的差不多了就移民。国企典型的垄断体制,想出人头地得拼爹,因为太复杂的人际关系。

5、中国知名外企有哪些

东芝电梯,沈阳华晨宝马,北京奔驰,上海杜邦(化学).

6、外企与国企有什么不同?哪个比较好?

1、国企,没点后台,你进不去啊。
外企,只要有能力,有学历,就可以进去了,相对容易些。
2、国企,明面上的工资不高,但是私底下的福利好。
外企,什么都放在明面上,所以税收也高啊。
3、工作方面。国企可以混,外企不好混,上下班都是打卡的,硬标准啊。

7、在中国有哪些外企比较好

沃尔玛
通用电气
丰田汽车
肯德基

8、北京有哪些好的外企啊

MNC

9、外资企业好吗?

一般情况下,在外企工作的好处被认为有如下几点:1、 工资绝对数高:重赏之下必有勇夫,在强大物质诱惑的面前,一批批应届毕业生前赴后继,争抢每年仅有的配额。2、 名声好,虚荣心得到满足:大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往,总觉得外国的月亮最圆,因此在外企工作的人,总被认为是能力更强(起码是外语水平更好一些)、更优秀的人中之龙。经常在北京的国贸、上海浦东、广州的天河等外企林立的地方出入的人,也是衣着光鲜、意气风发,路人羡慕的眼光络绎不绝。3、 外企的制度更趋于完善:外企用制度和流程说话,而且每个人的权责都很清晰,谁该做什么,可以做什么,大家都一目了然,因此个人的能量都是有限的,员工不用为了各种鸡毛蒜皮的事情而费尽心思或大费周章,这样可以省很多不必要的行政消耗,专心工作。4、 外企更注重对员工的培训和职业生涯规划,使员工的知识和能力能够得到系统的有效的提升,能让员工看到自己的未来发展之路,工作起来更有方向感。5、 外企的工作节奏更快,书信大多用英文,这更能保持个人的工作效率和英语水平,使得员工以后无论跳槽到哪些企业工作,都不容易落后于人或被淘汰。然而,外企也有鲜为人知的一面:1、 工时长:在外企加班是家常便饭了,最惨的就是,外企人员还要经常出差、连续通宵、颠倒日夜黑白,就像活在与正常人隔绝的另外一个世界一样。2、 时薪低:如果把工时算上,那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。我一个在四大做AUDIT的朋友说,他的时薪只有30块钱左右,而我算一下,其实那就跟一个朝九晚五的人差不多了:每天8小时,一周5天,吭?/SPAN>4周的话,一个月也就160个小时,如果按月薪4800块钱算,那时薪就能达到30块钱。比起那些要透支青春和生命的人来说,朝九晚五的人,即使钱少一点,还是划算阿,毕竟身体是1,少了这个一,后面怎么添零,也是没用的。3、 工作细分,每人只能专长一块:外企大多是项目制的矩阵式管理,每个人的工作就这么点,然后就是跨团队的调动与合作。重复性工作时间做长了,有利于个人往专才方向发展但不利于个人的综合能力提升。4、 制度僵化,不为具体个人而改变:这也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理。