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外企风控

发布时间: 2022-01-29 17:58:23

1、农行风控VS 普华永道,要去哪个

外企普华永道好,从管理升职速度来说,普华永道好

2、我大学专业学的是会计,去外企工作好吗?

作为新一代女性,我们强调独立性,经济自主,爱情自由。在“创业就是创生活”的新环境中,一份完美稳定的工作对我们里说至关重要,我们要美满的家庭,但是更需要蓬勃的事业。所以,无论作为大学生选择专业,还是在职人员中途转岗,女生做会计行业无疑是一个不错的职业选择!那么女生会计专业就业前景怎么样呢?

女生学会计的十大好处:
1、门槛较低。没有任何限制。任何学历的人都可以考ACCA会计证书(年满16周岁的中国公民都可以考),拿到ACCA资格证就可以进了会计行业的门槛。
2、越老越值钱。在你的会计工作专业性基础强的情况下 ,年龄越大业务水平越高,工资待遇会更高。
3、工作稳定。因为财务是公司的商业秘密,任何单位都希望会计人员的变动少一些,所以一般情况下老板不会炒会计.
4、工作轻松。基本上不用加班,如果只干财务工作,可以下班就回家做饭带小孩。双休,可以带小孩出去玩。
5、工作重要,在单位会受到人们的尊重。和老板的沟通比较多,有事好商量。
6、发展空间大。只要努力,完全可能发展到很高有水平。一般会计员月工资2、3千左右,但财务经理工资可以达到几万甚至十几万。CFO年薪百万都是可能的,关键是看个人能力。
7、对外表要求不高。主要是对专业和品德的要求比较高。不是很漂亮的只要基本素质高,品德好,都会得到尊重。
8、会计证书全国通用,即使工作调转也无妨。
9、学会计对自己未来创业将会非常有利的。学点会计知识,懂得理财,更是终身受益。
10、女性更细心、严谨,更适合做会计工作。
很多未接触会计行业的人都有一个疑问:会计专业的就业前景怎么样?会计专业有没有发展?对会计行业存在质疑,整体来说对各大城市乃至三线城市来说,会计人才都是有很大需求,对于薪资来说,三六九等都有,目前大多数人考虑考注册会计师来提升自己在行业内的认可,注册会计师年薪不菲,同时越来越多非会计专业的人也在努力追逐此认证。
1、刚毕业的大学生需要会计经验的积累:一般读会计专业的学生。毕业出来了,如果没有关系的话,很难找到会计类的工作。但是会计专业的学生就业面很广泛。在工厂可做跟单,仓管,出纳、会计、财务、可以进银行做柜台,可以去会计事务所和税务师事务所当实习生等....
2、企业对会计的需求:有企业产生,就有对会计的需求,所以,会计是一个永不衰退的产业 会计部门在企业里绝对是一个核心部门,无论是企业有灰色收入或是要发奖金,都得经过会计的手。所以可想而知,企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份,也不难保证:你在企业里永远不会被边缘化,所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。 一技在手,越老越吃香,走遍天下都不怕。
3、会计学专业的发展前景:随着社会经济的发展和财务管理的规范化,社会上各种企事业单位对会计的需求也会大大增加,会计将成为各行业中的一个热门专业,其社会地位和收入也会慢慢地提高。以下是关于会计专业就业前景的分析:
内资企业对会计人才的需求量是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是,其待遇、发展欠佳,新人月薪绝大部分集中在3000+元。大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是,外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训,但其要求较高的英语水平。在薪金方面,新人一般在4500+元以上,同时,绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。以上就是关于“女生会计专业就业前景怎么样”相关内容,希望对有需要的朋友有帮助。

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3、以下职位外企里英语怎么写,用翻译工具的勿扰

副总裁=Vice(或来Deputy)Executive(或Executive Officer)
华东区源财富总经理=General Manager/Director of(或for) wealth/money/finance/the treasury,Huadong District
后台控制中心总经理=General Manager/Director of the Backstage Control/Controlling/Monitoring Centre
培训师=Trainer
项目总监=Chief Officer/Director/Chief Audit for Activities
总裁=Executive/Executive Officer/Chief Executiive Officer(CEO)
首席经济学家 =First(或Head或Prime)Economist
总经理=General Manager/Director
客服部主管=Manager/Head of the Customer Service(或Customer Services)Department

4、在金融公司工作的人来说说风控怎么做。

风控并不是个新职业,不过近几年它的发展势头变得越来越好。无论在传统金融还是互联网金融领域,它都成了一个紧俏的职业。这跟近几年金融领域形态的多样化有关,用户对于风险控制变得越来越关注。

总体来说,风控岗位涉及到的工作包括业务审查(业务发生前的审核,通常未通过审核,业务不能执行)、风险监测(业务发生后的持续风险监测,包括预警及应对等)以及业务综合管理(数据的统计分析等)。

一、工作内容(在银行、保险、信托、期货、P2P互联网金融平台内部,风控的工作侧重不尽相同。)

1.银行

相比其他类型的金融机构,银行的风险管理部门更为成熟。“巴塞尔委员会”1988年7月制定的《巴塞尔协议》里为全球商业银行确立了明确的风险管理标准,确定了管理哪几类风险。尤其对怎么管控信用风险、市场风险、操作风险说得非常清晰。

贷款业务是占银行风控日常工作比重最高的一类业务。处于中端的风控部门往往在客户阅读贷款细则时就开始进入风险审核,看贷款对象的个人风险评估是否符合要求,经过风险评估后的业务才会被提交到更高管理处审批—也就是说,风控的工作存在于交易的过程中。

银行风控的这种运作方式也成为许多金融机构风险管理的母本。比如保险行业大多是参照银行的做法。

2.期货、信托、小额贷款、融资租赁企业

从风险管理的角度来说,期货、信托、小额贷款、融资租赁企业都算是比较新兴的类型。它们的风险管理以风险为核心,侧重信用风险、操作风险、市场风险、交易对手风险等等。

这些行业的新兴之处还体现在业务的复杂和创新需求上。比如信托,以房地产作为信托产品和以汽车作为信托产品是不一样的,某种程度上来说每个项目都需要开发一套创新的金融产品。当一个创新产品出来的时候,这个产品是不是能变成一只基金,或者变成某一种产品推到市场上去,它们的风险管理部就要进行审核。这种情况下,风险管理部需要判断这个新产品的风险是否可控?风控敞口有多大?万一出现问题,项目坍塌了,储户或者是投资者来向公司要钱时,刚性兑付的资金压力有多大?有多少可能性这个项目就有多少可能收不回来钱?

风险管理部对于新产品的审批意见非常重要,如果风险管理部或风险管理委员会不批的话,这个新业务真的可能会被否掉。这是一个权力很大的部门。

3.网上个人信贷(P2P)

相对传统金融领域来说,P2P还处于初期阶段,因此风险管理工作可能并不是很完善。有一些企业在做这类金融产品的时候,可能只是从金融企业挖一两个人来就开始管理风险,他们的风险管理主要集中在信用风险审核。

二、岗位要求(论传统金融还是互联网金融,风控都算是一个硬性技能要求比较高的岗位,但根据工作内容的不同,对公司人的要求也有所不同。)

在传统金融领域及P2P中,金融行业相关的知识和经验是很重要的。

对于毕业生来说,尽管大部分金融机构和企业都抱着一种“反正都是白纸,我可以用我们的体系来培养”的观念,但如果是金融专业同时具备一些比如FRM金融风险管理师、CFA特许金融分析师等专业证书会更有竞争力。

对于社会招聘来说,风控人才主要来自两个渠道,一个是从其他类似机构找人;另一个则来自于大会计事务所或咨询公司,后者出来的公司人往往有一些金融企业审批或企业风控的外部服务经验。

三、工作状态及挑战

不同类型的金融机构及企业的风控因为其职能的不同,所呈现出的工作状态会有所不同。

通常,一些大型银行的风控部门由于业务稳定,规模较大,人员充足,因此工作负荷不大,属于行业中工作压力较小的部门。不过一些跨国银行的风控职能往往集中在国外总部或区域中心,中国的风控部门更多地扮演执行的角色,个人的能力体现和成长空间都会受到一定的局限。

在一些大型金融机构,风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标,凸显自身价值。

一些中小型金融企业,以及非银行金融机构的风控,由于业务类型复杂、创新性高、变化大,原本就不够充沛的风控人员,往往需要承担更大的工作负荷。这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险,同时还要提高工作效率,即:不错杀好项目,不漏杀坏项目,同时也不能延误业务时机。这种时候还有可能受到来自业务部门的压力,如何在业务发展和风险管理之间找到平衡,如何在压力下,坚持风控的专业判断,都是一个好的风控人需要考虑的。相对来说,这类企业的风控人员压力更大,能力的提升也更快。

不管是传统金融还是互联网金融都面临着不断发展和迭代的挑战,这使得风控人员必须保持很强的学习能力和好奇心。

四、职业发展方向

在大部分金融机构里,风控岗位的职业晋升往往通向首席风险官,最终可能成为银行的副行长,或是其他金融机构的副总经理,主要还是偏重风险管理和控制类的工作。

五、薪酬状况

根据统计数据表明,在金融行业各职能部门的薪酬涨幅里,尽管中后台部门仍然没有前台部门的15%高,大约在5%至10%之间,不过风控在中后台其他职能部门中算是涨幅比较高的。

之所以能有这样比较有优势的涨薪,主要有两方面原因。原因之一在于人才贮备不足。过去很多人都没能认识到风控工作的重要性,所以大家不太愿意入行,另一方面这又是一个需要专业技能的工作,因此整体而言从业者不多。原因之二是因为这两年互联网金融发展非常迅速,大大小小的P2P平台的出现催生了风险控制人才的需求。加上银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷、PE、VC这些行业本身也都有很大的风控人才需求,所以使得这类人才出现缺口。这些企业之间的人才竞争也把风控人员的收入拉到了一个比较高的位置。

从具体行业来说,银行业风控的薪资涨幅平均在5%至10%之间;保险业相对平稳,因为保险业圈子狭窄,风控流动率较小,薪资涨幅不大。证券基金业内中资外资风控的薪资涨幅有非常大的差异,所以没法得出一个明确的参考标准。P2P行业的风控人员大多是来自银行或是同行业。在跳槽的过程中,他们的薪资会得到一个比较大的提升,增长幅度可达30%至50%。

从区域上来说,风控人员的需求主要集中在一线城市。二三线城市需求量虽大,但薪酬偏低。

一线城市有5年到10年经验的银行风控人员平均年薪在30万到60万元之间;保险业有10年以上工作经验的风控在外企的薪资约为70万元,在本土企业为60万元;证券基金业有5年至8年工作经验的风控经理在本土企业的年薪一般在30万至80万元之间

5、fesco是国企还是外企

不是国企也不是外企,是有限责任公司,"Fesco"是北京外企服务集团的注册商标,是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写,是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。

北京外企服务集团有限责任公司(FESCO)成立于1979年,是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过30年发展,外企集团已经发展成为一个以人力资源外包服务为主,涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。

以人力资源外包服务为核心,向相关领域适度延伸,建立一个多功能、专业化、高水准的人力资源服务综合体系,将FESCO建设成为始终保持行业领先地位并具有一定国际竞争力的新型企业集团。

(5)外企风控扩展资料:

公司业务:

1、劳务外包和派遣;

2、代理招聘或猎头服务;

3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;

4、劳动人事档案管理;

5、培训业务与内外部课程体系;

6、人力资源趋势分析与薪酬报告;

7、其他人力资源相关的业务代理。

需要注意的是:人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的,需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》,拿到前置审批手续后,才可办理工商营业执照。

6、介绍一下拿到FRM证书可以从事的岗位

FRM持证人中,有很大一部分比例的人数都去了银行就职。毕竟,银行是最需要风险管理的地方,因此对于风险管理的人才需要量也很高。银行里究竟有哪些岗位适合FRM持证人呢?FRM持证人在对银行内部晋升有何帮助呢?今天小编就从外资银行、投资银行和商业银行三方面来为你详细解答!
FRM持证人中,有很大一部分比例的人数都去了银行就职。毕竟,银行是最需要风险管理的地方,因此对于风险管理的人才需要量也很高。银行里究竟有哪些岗位适合FRM持证人呢?FRM持证人在对银行内部晋升有何帮助呢?今天小编就从外资银行、投资银行和商业银行三方面来为你详细解答!
投行
投资银行是一种特殊的银行系统,客户能够将钱直接或间接投资进去。与此同时,投行通过债券销售、证券销售、并购、发行IPO等方式来帮助企业、政府和个人筹集资金。它与商业银行的概念是相对应的,为适应经济发展而出现在现代金融业的新兴行业。
投行主要业务就是投资,为客户买卖股票、管理资产以及给出投资建议。作为一名投资银行家,你需要帮助客户在资产、财产和财务方面进行更好的管理,应该能为客户提供有利可图的财务咨询建议。这种专业性的建议需要在何时向公众发行股票以筹集资金、何时不应发行股票以及何时收购合并这些方面有深入的研究。
投行的等级划分:最高级的是总经理,中间分别是总监/高级副总裁,副总裁,项目经理,而最低级则是分析员。通常都是从分析员做起,想要在人才济济的投行不断提升,就必须让自己的能力达到晋升的标准。通过FRM考试只是一个基础要求,进入投行之后还是需要不断地学习,专业知识和业务知识要两手抓。
外资银行
上海自贸区的建立吸引大量外企和外资银行落户上海。利用上海自贸区的契机,跨国银行正在开展更加结构化的贸易融资交易,这让拥有贸易融资产品设计或交易发起经验的人才变得炙手可热。面对职业前景的迅速改善,外资银行正在中国艰难寻求并努力留住人才,对此,一些银行通过加薪的方式来吸引更多人才。
外资银行目前在华人才需求最旺的几大领域为以下几个:
1)结构性贸易融资
2)资产负债管理
3)债务资本市场
4)跨境公司业务
5)合规
6)信贷分析
对于FRM持证人,则可将目标放在信贷分析、债务资本市场和资产负债管理这三方面。外资银行也在中国招聘信贷分析师。不良贷款、违约和欺诈,无论在地方还是全球层面,都处于高压之下。这意味着银行都在加强信贷团队的建设,强化信贷审核和管理。中国中产阶级的成长也促进了对信贷分析师的需求,因为中产阶级壮大意味着有越来越多中国人开始寻求信贷审批服务。有相关专业知识的人才则是这个领域的“抢手货”。
而对于债务资本市场,中国政策制定者正尝试利用证券化转移银行体系内的风险。他们正在试行一项项目,允许外资银行把贷款打包成抵押贷款证券,出售给第三方金融机构。大陆符合债务资本市场要求的人选非常稀少,部分银行开始在公司内部培训公司关系经理人来接替这些岗位;另外一些则选择从香港或新加坡输入人才。因此,FRM就业前景将非常可观。
商业银行
当前国内商业银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型。下分部门有:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。由于银行对FRM人才亟需,因此内部也有培训,让员工通过FRM考试。对于应届毕业生而言,许多人进入银行只能成为柜员,据小编所知,在银行内部晋升其实很难,如果没有人脉,可能就只能在柜台后面稳坐如山。想要改变自己的工作环境?那么就考个FRM证书来获得晋升机会吧。
此前银行降薪潮出现,不少人认为银行的职位吸引力下降,其实对于银行内的专业性较强的人才,首先岗位较高,因此基础工资原本就很高,这次降薪潮对于FRM持证人而言并不影响。因此,银行的小伙伴们,想要高薪就必须提升自己的能力和专业技能,让自己脱颖而出,高薪自然不是问题啦!所以在银行工作考取FRM是必备的职场利器!

7、FRM人到底该瞄准哪些高薪岗位

其实大多数的金融风险管理师是在银行内的风控部门工作,根据GARP的官方数据统计,有54%的frm持证人的工作地点是银行。
银行内对frm人才求贤若渴,所以frm持证人就业前景一片光明。
具体岗位:各银行对金融风险管理岗位
第一种:按业务分类。
第二种:按风险类别分类。

投资银行内自然也需要风险管理师的存在,虽然提起投行工作,人们的第一印象往往是sales或者analyst,但投行的部门分类其实很多。
例如摩根斯坦利,它的业务分为证券类、资产管理类、信用服务类,另外还有非常重要的风险管理部门。
具体岗位:
投行风控部门的job title很多,比如credit analysis,credit risk modeling,market risk
management,operation risk,quantitative risk analysis等。
职位可以涵盖analyst到VP或者MD。
当然如果你不愿意去银行,也可以选择去外企,在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下,国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理,提高对金融风险的防范与控制能力。
在此情况下,掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。但是国内有关frm考试的教育相对不足,具有专业资格的金融风险管理人才凤毛麟角。
人才的稀缺带来了薪酬的不断上涨。据了解,目前金融机构中合格的frm金融风险管理师的平均年薪已达45万元,金融风险管理的职业前景开始受到市场广泛的关注。
越来越多的非金融专业背景人士通过学习frm踏入金融圈,也有越来越多的金融人通过frm来提升自己的专业能力。

8、外企面试的笔试题一般是什么问题?中文的还是英文的 面试职位是风控专员?

好似逻辑思维题比较多,还有性格心理测试的题为主,外企的话英文中文都有。

9、大学毕业后想进外企当法务,需要什么准备?

大学毕业后想进外企当法务,需要如下准备:
1、通过司法考试,最好考取法律职业资格证;
2、 bec,翻译证书,要注意练口语,特别是法律英语。

外企法务的工作一般包括:
1. 制定格式文本;
2. 就具体项目、业务起草、审核合同,有时候也参与业务谈判;
3. 准备公司治理、投资者关系需要的有关文件(不少公司是董事会办公室准备,法律部审核);
4. 对处理公司面对的纠纷、争议提供后备支持,负责处理公司诉讼、仲裁(大部分公司外包律所处理,有的公司法律部自己处理);
5. 建立合同管理体系、风控管理体系(一般和财务、业务一起,不一定谁牵头)、知识产权管理体系(一般和业务一起),制定某些规章制度。

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