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外企的简历

发布时间: 2020-08-31 22:40:01

1、国企外企简历的区别及其写法 –

个人信息
l 外企:简单的个人信息:姓名、性别、地址、email、电话、爱好
l 国企:丰富的个人信息:除了基本的联络信息,还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否
2
教育经历
l 外企:学校、专业、学分绩、班级排名
l 国企:一般不需要提供学分绩,通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素
3
实习经历
l 外企:简历中最重要的项目,根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。
l 国企:与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素
4
校园活动
l 外企:作用略低于实习经历,只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身
l 国企:国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低,而不是具体工作内容
5
学术活动
l 外企:一般不看重,仅作为学习能力的一种印证
l 国企:十分关注,一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣
6
奖励
l 外企:不仅关注奖励本身,更关注获得奖励的难易程度,比如在一个班级有多少人可以获得,评奖的标准是什么
l 国企:一般来说,奖励越多越好
7
语言风格
l 外企:通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力,用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎
l 国企:踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力,带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎
8
结构要求
l 外企:基本固定的格式:联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平
l 国企:格式不固定,不同的企业有不同的要求
9
篇幅要求
l 外企:一页最好
l 国企:一页或两页都可以
10
语言要求
l 外企:中英文简历都必须提供
l 国企:可以只提供中文简历
END
注意事项
外企喜欢的简历
完善的教育经历,从国内外知名大学毕业
丰富的实践经历,拒绝书呆子
优秀的个人素质,具备领导的潜能
突出的性格品质,为企业带来鲜
国企喜欢的简历
格式美观大方,看起来舒服
内容全面,覆盖所有的重点内容
具有丰富的与申请职位相关的实践经验
展现应聘者深厚的专业能力
突出的文字水平

2、如何向外企投简历

我刚毕业,现在一家韩国企业工作,所以看看我的答案不会浪费你的时间。
不能等着外企来找你,要主动出击。
你首先要选定几个你喜欢的公司,然后看这几家公司有没有招聘应届毕业生的计划,如果有的话就把简历好好修改一下,投过去。一般是email。
有的时候你也可以直接到那个公司的人力资源部毛遂自荐。
有几点注意的地方
1 招聘分社会招聘和校园招聘,有的外企不接受应届毕业生,只喜欢有工作经验的,所以对应届的毕业生来说,这样的企业就很难进,最好走校园招聘这条通道。
2 如果有的公司有招聘应届毕业生的计划的话,那么他的要求一般比较高,首先就是外语水平。
3 现在很多公司的校园招聘只能去几个学校,所以你要多留心。
4 很多企业包括美的 华为 海尔 都是先让你在网上投简历,再等通知面试,面试的时候再看你的纸制简历。
5 简历是很重要的,你最好准备好几个版本的,因为每个公司对应聘者的要求不尽相同,你做的简历要重点突出,个性鲜明。
6 面试时很重要的环节,如果你是女孩子,要准备一身套装,如果是男孩子,要准备西服,外企对员工形象一般比较重视,一表人才嘛。
7 多和身边的找工作的人交流经验,多看网上的求职心得。
8 你的大学老师也可以帮你找工作,和老师关系处好了,有了好事也会先想到你的

3、什么样的简历适合外企

虽然时代不断变迁,但中文简历依然沿袭了履历表的各种特点,比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样,而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅,但却不如填写个人信息那么细致认真,要么是华而不实的大段描述,要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传,带有强烈的感情成分和主观色彩。这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题,普遍都能够被接受和认同。但如果你用不很专业的中文简历求职外企,可能会遇到两种尴尬情况:一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历,但筛选简历的招聘人员是中国人,所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”,但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历,没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时,你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么,什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式,有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文,这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表,简洁明了,一页纸,沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来,并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多,年龄等个人信息“披露”得比较全面,相形之下,对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明,并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港,并且经过本土化改造在市场上广为流传,虽然进行了一番“锦上添花”,加上了现在的工资水平以及工资预期,但工作经历的描述依然很少。如果去外企求职,政治色彩越少越好,建议不写政治面貌,没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质,要求招聘中层管理干部必须是共产党员,如果你知道这种“内幕”,当然可以投其所好。有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工,于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格:性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点,但都是一些写了等于没写的优点,因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的,是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点,因为它不是一个硬性的指标,不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”,说得再多,经验丰富的招聘人员还是不会感情用事,理智会告诉他们:“这不足为凭。”另外,想求职外企的同学要注意了!不论你是肥环瘦燕,还是鹤立鸡群,“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道:他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中,“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时,通常会惹恼对方。不适合问的隐私,当然也不适合主动交代。所以,在简历中,不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

4、面试外资企业应该如何写一份好的简历?

对于求职者来说,除了要具备和所应聘职位相当的实力,一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要,因为对于招聘者来说,这是他们进行初选工作的依据。那么,如何才算是一份好简历呢?请看以下的建议: 要简短 关于这一点,人们意见不一,专家认为简历尽量简短,如果你所应聘的是一个部门经理职位或专业技术职位,写上几页纸的简历是正常的,因为应聘高级职位的人往往有过从事相关工作的经验,多写一些可以充分表现自己的经验。然而多数情况是,招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历,简短的简历往往比冗长的简历难写,不过这样的简历值得写。 消灭错误 很多求职者忽视了简历中的错误,如印刷错误、语法错误及标点符号错误,要记住简历是求职者的第二张面孔,雇主是从简历上了解求职者的性格,做事的认真程度和个人文化素养等,所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词,写个长一点的初稿,然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语,删掉它。 强调成就 在简历中,千万不要简单地例举你所担任的职务,应使用有分量的词,一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。 别过分谦虚 就和面试一样,你的简历不能太谦虚。你要不说清楚你能干什么,那谁又能说得清呢? 自己动手 尽管有很多现成的简历样本,但最好还是自己动手写简历,因为你的简历代表你自己,而不是别人。

5、外企工作,可是简历中行业应该怎么简历

外企简历抄主要就是要袭突出自己的优势亮点,主要就是语言和国际视野,其实简历要简洁,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”,即看简历写得如何,是不是“干净利索”;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。

6、给外企的简历该怎么写

应聘外企,需要准备双份简历(中英文),另外,外企对英语口语肯定会有严格的要求,因此这部分信息需要体现在你的简历中。其次你还需要准备一段英文版的自我介绍(2分钟左右),不需要死记硬背,但是一定要保证在面试中能够自然流畅的表达。除了这两项基本条件,在简历中还需重点展现你与应聘职位匹配的各项能力和优势,比如学历?专业能力?工作经历?等方方面面,这些都会是HR考察的关键点,也是评估求职者是否适合该应聘职位的前提,再次强调一点,匹配度很重要!最后很多外企喜欢在首轮面试中采用群面的形式,这个需要你提前做一下了解,如果方便的话不妨与你的同学朋友一起模拟几轮,避免真正面试时出现慌乱,无所适从。大概就是这些吧!祝好运!

7、应聘外企 做什么样的简历比较好?

简历你准备好两份,怕他们人力资源的有老外,一份中文的一份英文的。要是你是做技术的,准备好你的专业和证书情况和工作相关经验的内容,要是行政其他的,你主要突出你语言组织和人际关系方面的内容,希望倍你采纳。

8、外企面试简历的问题

简历里不用这些东西,外国的简历基本都是一页的。
根据我们学校历届的经验都是不用的,我们都是学外语的,建议最好不要太多中文 式元素在英文简历里面,要不显得你水平不够。但其他资料最好也带上供参考。
当然面试还是要看面试的人是中国人和老外。。。加油

9、外企对简历的要求,外企简历怎么写

咨询公司和投资银行,都是接触客户很多的公司,所以他们希望看到的简历是保守型(Conservative)的,不要图片、不要花哨,纯文字就好。

投IT公司简历分两种:

一种研发职位就用附件中的简历,非研发职位就将后两页项目经验去掉投了就好。其它公司一般用咨询公司的简历就可以投了。

其它一些信息:比如性别、党员、GPA什么的如果对外企,性别可以不写(外企很怕别人说他们性别、种族视);党员也不写,而且面试时候人家不问你也不要提,另外说的详细点,在学生活动中,如果你曾经是党支部书记、团委干部,那就改成班长、学生会干部吧,平级改动没什么关系的,翻译成英文好翻译,也别让老外乱想。GPA呢,国外各种分制都有,我们就写平均学分积就可以,比如平均82.3,就写GPA82.3/100,不用麻烦的翻译到4.0的分制去。另外如果你的排名很好,那就写上吧,不好就别提!

精美word版简历模板可参考:

wenku.baidu.com/view/7e5fae6a0242a8956aece403.html

10、应聘外企的简历怎么写,应聘外企的要求

应聘外企,需要准备双份简历(中英文),另外,外企对英语口语肯定会有严格的要求,因此这部分信息需要体现在你的简历中。其次你还需要准备一段英文版的自我介绍(2分钟左右),不需要死记硬背,但是一定要保证在面试中能够自然流畅的表达。除了这两项基本条件,在简历中还需重点展现你与应聘职位匹配的各项能力和优势,比如学历?专业能力?工作经历?等方方面面,这些都会是HR考察的关键点,也是评估求职者是否适合该应聘职位的前提,再次强调一点,匹配度很重要!最后很多外企喜欢在首轮面试中采用群面的形式,这个需要你提前做一下了解,如果方便的话不妨与你的同学朋友一起模拟几轮,避免真正面试时出现慌乱,无所适从。大概就是这些吧!祝好运!

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