当前位置:首页 » 假期福利 » 产假有问题

产假有问题

发布时间: 2021-12-26 08:30:03

1、休产假的问题

你好:
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。
产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

2、关于产假的问题

《女职工劳动保护规定 》

第八条 女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定,女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

3、产假问题

你好,是从90天里面扣,产假90天一般是从预产期前15天开始休,因为要预防早产的出现。

根据《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产或剖腹产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。如果超过24岁生育而且属于第一胎,属于晚育,增加30天假期。在领取独生子女证之后,再向单位要35天的假期。

只要属于合法产假,那么工资是照发的。另外,如果你买了医保,可以凭借住院分娩的发票和清单,到社保局报销相关费用。祝母子平安!

4、产假问题..

只要所在地区的《人口与计划生育条例》有明确规定,有权要求休息178天产假。
不能迫于公司的强势,而违心申请98天产假。
对公司的违法做法,你既可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

5、关于妇女产假的问题

顺产五个半月 剖腹产六个月 据说现在晚婚晚育的 甚至可以休一年半 但是这个单位一般都不会同意 所以你这种状况 应该是休六个月

6、产假问题。

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

7、有关产假的问题

单位做法违反劳动合同法及相关法律法规,你妻子可以选择提起劳动仲裁,要求用人单位补充假期,支付假期期间工资待遇

因您提供信息有限,建议您携材料具体咨询当地律师,郑州地区可联系本律师,如符合法律援助条件,本律师可办理法律援助手续。

满意请给好评!

注:本解答属于律师针对提交问题进行的初步分析意见,不能作为当事人办案的依据,当事人以此处理案件产生的后果与律师无关,如需获取详细的法律分析意见,请电话联系本律师或携材料与律师联系,由律师提供进一步的法律意见或出具书面的法律分析意见书。

郑州马律师
电话:13526687009
QQ:13526687009
微信:aoneps

8、关于男子产假问题

男子没有产假,产假只有女性职工才有,对于晚婚晚育的,可以给予丈夫7天到10天的陪护假,并不是产假