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如何渡过6个月产假

发布时间: 2021-11-16 16:49:40

1、建议延长产假至6个月,对于产妇来说,休息多长时间合适?

产假是在职妇女可享受的一种待遇,但是产假的时间每个地区都是有所不同的。以前女性生育可享受的产假是90天或98天,又有了一个新的消息传出,人大代表建议延长产假至6个月,这个消息对于很多产妇来说是更令人高兴的。


十三届全国人大四次会议将于3月5日在北京开幕 。在会议召开之际,全国人大代表、北京市建设工程质量第三检测所有限责任公司总工程师田春艳带来了一份关于延长产假时间的建议。

在接受媒体采访时,田春艳提到这个建议来自她在工作生活中的朋友、同事反馈的呼声。目前大多数地区规定产假不少于98天,但随着经济社会快速发展,形势已经有所变化,尤其是在鼓励二孩的背景下,她认为应适当延长产假至6个月。“这一方面可以增加婴儿和母亲的接触时间,一方面也对产后妇女身体恢复非常有效。”

她表示,目前由于育儿成本高、耗时长等多种原因,人们生育意愿降低,适当延长产假有利于提高大家的生育意愿,促进社会的发展。不过她也表示,延长产假需要相关政策的支持,让国家、企业、个人共同分担成本,这样才能让延长产假成为现实。


对于产妇来说,休息多长时间合适?
女人生完孩子之后,由于身体发生了很大的变化,想在短时间内恢复是不可能的,产后身体恢复是需要很长的一段时间,才能恢复到原来孕前的状态,产后坐月子的时间至少是1~3个月左右,子宫和身体恢复它是需要一个漫长的过程。

女性想彻底的完全恢复到原来的状态,产后大概需要6个月左右。女人生孩子就犹如在鬼门关转了一圈,,女人产后多休息对身体恢复是有很大的帮助的。其实,延长产假至6个月对于产妇来说是非常好的,因为等到身体完全恢复好之后,回到岗位上工作,工作起来也比较有精力,也能让妈妈多陪陪宝宝,更有利于宝宝的成长。


在身体恢复期间要多补充一些营养的食物,才更有利于身体的恢复尤其是母乳喂养的女性,多吃些有营养的食品,才能够提供营养的乳汁给宝宝。产后想让身体尽快的恢复,除了多补充营养以外,还要适当的做些运动,这样才有利于身体的恢复,另外,产后也要注意个人卫生,避免一些细菌感。



2、什么情况下女职工可以休产假6个月

15年休产假,有晚育假;2016年休产假,取消晚育假;16年开始新政策,产假延长,具体等各地方政府出台细则。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策,提倡一对夫妻生育两个子女,地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法(具体延长生育假到几天各地还未定)。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
申请产假需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

3、6个月产假休完,如何应对宝宝分离焦虑?

 

婷婷是一个外企白领,享受6个月产假的她,原本很是开心。因为除了我们又羡慕又嫌弃的公务员,大多数企业都没有提供这个福利。一般有个3个月的产假,就是领导格外恩赐了。可是,她最近却很是心烦,经常跟闺蜜讲着讲着眼圈就红了。怎么回事呢?原来,就在她上班的上周,儿子星星突然变得超级粘人,只要妈妈一转身,就会哭,别人都不让抱。每次听到婷婷要开门的声音,星星就一直哭闹着不让她上门……

怎么办?小编相信,很多读者朋友也会有这样的烦恼和无奈。工作是赚钱养家的必须,可是看着小宝贝的分离焦虑,又心疼极了。妈妈们到底该如何做,应对宝贝的分离焦虑呢?今天,我们一起来探讨一下。

分离焦虑,是什么时候产生的? 

育儿专家告诉我们:宝宝出生后3个月,就能够区分熟人和陌生人了。等到6个月以后,他们就会逐渐依恋日夜照顾他们的人,从而获得安全感。这时候,一旦宝宝认定的这一特定对象(一般是妈妈)离开了视线范围,他们就会产生分离焦虑。

分离焦虑的产生主要与宝宝的认知能力有关,一般情况下,我们大人会有物体恒存的概念,但是宝宝却还没有发展出来。在宝宝的的认知里,物体一旦离开就意味着永远的消失了,必须有物体或人的存在,他们才能感到安心。这也是为什么,有的宝宝午睡起来找不到妈妈,会彻底崩溃痛哭。因为害怕失去,所以用哭来表达自己的焦虑。


分离焦虑的不同阶段 

宝宝6个月:宝宝开始出现分离焦虑

宝宝1岁到1岁半:分离焦虑最为严重

宝宝2岁以后:分离焦虑慢慢减弱

一般来说,随着孩子对父母的存在有安全感、对环境和自我状态的掌握越来越有信心。分离焦虑的感觉会渐渐消失。这其实,也就是自信的力量。有的孩子上幼儿园之后,会因为环境的陌生,出现倒退的情况,再次出现分离焦虑的情况。这其实也是因为一种害怕。所以家长要从小有一个意识,锻炼孩子的能力,让孩子拥有自信。


面对分离焦虑,妈妈最科学的做法是?

面对分离焦虑,最好的办法当然是——不要分离!可是正所谓家家有本难念的经,真正能在家当起家庭主妇,好好照顾宝宝的人毕竟少数,我们还是应该学学怎么弱化宝宝的分离焦虑。

方法一、由一个固定的人照顾孩子

妈妈不得已上班,可以请人帮忙照顾宝宝。这个人,可以是宝宝的爷爷奶奶、外公外婆,也可以是保姆。但需要注意的是,帮忙照顾的人员最好是固定的,不要让孩子每天都去适应不同的人。

方法二、离家前跟宝宝做好沟通

不要天真地以为,“宝宝还小,宝宝不懂。”事实上,宝宝可聪明了。有研究发现,当宝宝还在妈妈肚子里的时候,其实就已经听得懂妈妈的话了。所以亲爱的妈妈,千万不要一声不吭就消失了。离家前,最好告知宝宝。比如每天去上班的时候,告诉宝宝妈妈要上班去了,并且亲亲宝宝。

但是,妈妈在跟宝宝道别的时候,千万不要自己带有情绪,否则也会把这种不安传递给宝宝。也不要说着说着就飙泪,否则会适得其反,加重宝宝的焦虑情绪。

方法三、通过游戏的方式,让宝宝有“妈妈只是暂时消失”的意识

可以从简单版本的开始玩,比如妈妈先捂住自己的脸,这个时候宝宝会以为妈妈不见了,然后松开手,开心的对着宝宝笑,宝宝也会被逗的哈哈大笑。

升级版本就是让孩子在房间玩游戏,妈妈暂时离开,宝宝如果能自己玩,不哭闹就不要去打扰他,如果开始找妈妈了,可以先用声音安抚宝宝,实在哭得厉害,再抱抱宝宝,安慰他。慢慢让孩子觉得一个人玩也是安全的,妈妈离开一会,还是会回来的。

小编给妈妈们的寄语

每个人成长的路,都必须自己去走。父母可以给你强大的支撑,但不可能什么都替你去做。面对分离焦虑,妈妈们一定要锻炼自己的内心,让自己先强大起来。不要因宝宝分离焦虑的眼泪和哭闹而丧失原则、溺爱宝宝。一辈子的路那么长,先让宝宝吃点苦头,实际上是好处而不是坏处。

4、生完孩子休完六个月的产假,回归职场后有哪些时需要注意的?

许多职业妈妈在生孩子时有长或短的产假,但产假总是很快结束。面对在一起生活了几个月的软软可爱的宝宝,即将复工的妈妈们心里一定是百感交集。那么妈妈在产假结束前应该做哪些准备呢?妈妈休完产假回到工作岗位,需要提前做哪些准备才能放心?

首先,我们必须为我们的宝宝安排合适和稳定的照顾者。产假虽然结束了,但是宝宝离不开大人的照顾,要先给宝宝安排一个合适稳定的照顾者。大多数家庭会选择让爷爷奶奶或爷爷奶奶带孩子,所以马宝需要充分考虑老人的身体状况、空闲时间、生活习惯和育儿观念;如果选择保姆带宝宝,需要提前从专业机构挑选,找一个有资质、人品好的专业保姆带宝宝。不管怎么安排,都要慎重选择照顾者。为了让宝宝接受照顾者,让宝宝在产假结束前的某个时间,与选定的照顾者适当接触。母亲也可以观察选择的照顾者是否合适,把需要提前说明的事情交出来。只有把宝宝托付给一个能照顾好宝宝的人,回到职场的妈妈才没有后顾之忧。

第二,考虑宝宝的“口粮”问题。对于之前喝配方奶粉的宝宝来说是一个很好的安排,但是对于母乳喂养的宝宝来说,妈妈需要考虑宝宝的“口粮”。如果想继续给宝宝母乳,妈妈要早做打算,要么提前为宝宝储存好“食物”,挤出母乳放入冰箱冷冻保存,要么每天在公司给宝宝带奶,所以为了方便提前准备好带奶的母乳储存袋、吸奶器、冰袋。产假结束想给宝宝断奶,需要提前为宝宝选择合适的配方。并且在产假结束前,让宝宝逐渐断绝母乳,适应奶瓶和配方奶。等宝宝的口粮安排妥当,妈妈就不用担心了。

第三,你需要协调你的工作和家庭。生孩子前,宝妈们相对自由,加班,出差,熬夜改计划,和客户社交。但是有了宝宝之后,总要抽出很多时间陪伴宝宝。这就要求马宝提前协调好工作和家庭的关系。所以是否需要调整岗位或者休息时间,如何平衡工作和家庭,如何安排离家近一点的时间,如何提前下班回家……这些都是妈妈应该考虑的问题。第四,调整心态。回到职场,离开这么久的妈妈,一定有很多复杂的情绪。舍不得宝宝,不信任宝宝,担心自己的位置变了,担心自己无法重新融入公司……因此,妈妈应该调整自己的心态。尽量放松,摆脱焦虑,提前熟悉工作内容,相信自己的能力。用不了多久,一切都会好的。这只是这个时期的开始。有了这些准备,我相信妈妈们对重返职场的焦虑会少一些。

妈妈是最辛苦的,尤其是工作的妈妈,她们要应对辛苦的工作和对孩子的担心,白天在工作场所挣扎,回到家还要继续照顾孩子。但也是这样的妈妈,最值得让孩子骄傲。加油,职业妈妈们!

5、产假如何渡过

白天
产假期间妈妈的一天从早上宝宝的第一泡尿就开始了。
喂奶,换尿布,收拾床,收拾一下自己,带着孩子出去晒晒太阳,回来继续喂奶,换尿布,哄孩子睡觉……所有流程走下来,几乎没个休息的时候。生孩子前那点想望,早就被自己抛到九霄云外,想都想不起了。
晚上
如果说白天照顾孩子还算是能够接受的话,晚上简直就是妈妈的“渡劫日”了。新生宝宝需要按需喂养,这就意味着妈妈就算自己睡得迷迷糊糊的,只要宝宝哼唧着要吃奶,自己就需要把乳房凑过去,或者起床冲奶粉;新生宝宝的大小便还不规律,这就意味着妈妈们不管什么时候,都需要把手伸进去,看看宝宝是不是尿了是不是拉了,需要及时给宝宝换成干燥的,否则宝宝容易红屁股;新生宝宝的作息还不规律,这就意味着,很多宝宝半夜的时候,反而精神振奋,咿咿呀呀的要求妈妈和他玩呢。
很多妈妈们形容月子期间,简直就是最暗无天日的时间,而且自己说什么都不想再次经历了。
周末
好不容易忙了一个星期,到了周末,孩子爸爸也休息了,很多妈妈们都指望能够有个人来给自己搭把手,能让自己也轻松一下。不过这点指望也变成了奢望。
很多爸爸在整个育儿过程中是隐身的,只是那种心情好了逗逗孩子,一有什么情况马上就大叫媳妇你看宝宝怎么了。别说让他照顾孩子了,就算是稍微在那里看一会,妈妈们都会觉得非常不放心。
最后看完这个日常,您还会觉得休产假的妈妈们需要什么事情来“打发时间”吗?事实上绝大多数的妈妈都是在孩子的屎尿屁中周旋,在为了孩子的成长绞尽脑汁,至于自己的事情,那都是放在最后考虑的了!

6、2020年产假6个月?

2020年的产假不是6个月,而是98天,具体可根据剩余情况酌情延长15天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(6)如何渡过6个月产假扩展资料:

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

7、妇女产假六个月的具体依据是什么

产假期间,工资照发。对于产假国家政策有详细规定:
对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
祝你幸福O(∩_∩)O~

8、单位让我提前6个月休产假我该怎么办

产期、哺乳期降低其基本工资。如果单位仍然坚持,就是为了少支出工资,你完全可以坚持要求上班到预产期前十五天,其中产前休假十五天单位如此做法,增加产假十五天,或者解除劳动合同”。根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定。另外:“女职工产假为九十天。多胞胎生育的,同样是违法的。而从你所讲的情况看,显然是违法的。否则,这一做法与国家法律规定明显违背,你的预产期还要五六个月,可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉”。《女职工劳动保护规定》第十二条明确规定,你可以依法维权:“不得在女职工怀孕期。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。所以:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,单位在其应该提供给你的3个月产假中,增加产假十五天”,其目的与你分析的应该一样,《女职工劳动保护规定》第四条还规定;女职工对处理决定不服的。难产的。综上,每多生育一个婴儿,单位就放你假了,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。但,也是应该发放工资的