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工会婚假金

发布时间: 2021-11-16 09:26:35

1、休婚假,工资奖金怎么算

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

2、婚假期间工资计算方法

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

3、婚假工资和奖金分别怎么计算

 婚嫁工资按照劳动合同约定发给。
根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定, 劳动者依法享受婚假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定不明确的,应当按照集体合同的约定支付工资;劳动合同和集体合同都没有约定的,应当按照实际支付的劳动者正常劳动时间工资报酬支付工资。一般应当基本工资、岗位津贴、职务工资、工龄补贴照发。另按各地《人口与计划生育条例》规定,晚婚的,婚假视作出勤,不影响全勤评奖和工资福利待遇。

4、婚假工资和奖金分别怎么计算?只发基本工资违反规定不吗?

婚假期间基本工资是不扣的,法定婚假3天,可是你没有说清楚自己的年龄,如果女23岁以上,男25岁以上,在北京来说,是有7天的晚婚奖励假的,你2月8号请假,22号上班,中间除去法定和公休,如果是晚婚,那么就不算请假了,应该是全薪全勤。不知道我有没有说清楚,如果还有不明白的地方欢迎小纸条我。

5、婚假期间的工资按什么标准支付

婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

(5)工会婚假金扩展资料:

根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的法律规定:

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

6、法定婚假工资和奖金怎么算?

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

7、请问婚假期间奖金问题?

见《南京市企业工资制服办法》第17、18条。

8、单位支付婚假礼金合规吗?

单位支付婚假礼金,这个没有明确的规定,一般都是单位领导根据情况自己安排,以前没有明确的要求,现在很多政府部门政治处都有专门的条款,一般规定了上限也就是不得超过多少。

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