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青岛市病假工资

发布时间: 2021-11-16 07:02:12

1、青岛市职工病假期间最低工资的80%是否包括养老金和公积金

建议你看一下《青岛市关于进一步搞好企业职工医疗保险和病假工资支付办法的意见》,病假工资的支付首先依据本人工资及工龄。不低于当地最低工资标准的80%是最低限。个人认为,病假工资应包含养老和公积。

2、青岛港农民工休病假工资怎么算?

病假工资有地方标准,建议咨询当地人力资源和社会保障局或者司法局。

3、员工的带薪病假可以请多久

【1】非因工请病假,员工的在医疗期限内,可以请带薪病假。

请病假期间发的工资是不一样的。

劳动者医疗期满后不能继续工作,

按照劳动合同法第40条,单位可以解除与劳动者劳动合同。

【3】以青岛市为例:网页链接

第四条劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,

根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第七条劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,

用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费:

(一)医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,

发给本人工资百分之七十的病假工资;

(二)医疗期内,停工医疗累计超过六个月的,

发给本人工资百分之六十的疾病救济费。

第九条 

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,

用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作;

因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的,

用人单位可以依法解除劳动合同。

4、青岛病假工资计算基数怎么算?

你是工伤还吗?如果工伤是全额工资不包括奖金部分!病假有病假工资!
职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
病假打话是这样的:第—类是根据职工的工龄和工资,按照—定的比例支付,以劳动部和上海的规定为代表。在这一模式下,有关病假工资的计算,其公式为:工资基数X支付比例X病假时间。从该公式可以看出,病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数,依照劳动部规定,病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假工资基数;没有约定,该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%,且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。对于支付比例,劳动部按本人连续:工龄来确定支付比例,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工:资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工:龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发:上海也按此支付,部分地区在工龄和比例关系上略有区别,如黑龙江等。
第二类是根据职工的工资按一定比例支付,例如深圳:就规定企业应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资。陕西则规定医疗期内病假工资不低于劳动合同约定的工资标准的70%。
第三类是按照合同约定支付,北京就规定企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。江苏、浙江、安徽、广东也允许通过劳动合同约定病假工资。
第四类是按企业规章制度支付,江苏、浙江都允许通过规章制度规定病假工资发放办法。为了保障劳动者的基本生活,劳动部规定病假工资不得低于最低工资的80%,各地均执行此规定。由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平,产生消极影响,部分地区允许对病假工资封顶,如上海允许企业可以按全市上年度月平均工资计发病假工资。

我现在也受了工伤在家养伤我整理了点希望对你有用!详细请看:http://.baidu.com/question/101799602.html?fr=ala0
至于方法嘛一般在和领导协商无效的情况下向当地的劳动争议仲裁委员会申述
全勤奖的扣除你那样的情况是不合理的至于何不合法我也说不好,我也是一个工人,也有过相似的遭遇但往往都能经过和领导的沟通解决!主要是能够熟知法律,以法律作为依据,但实际操作就因人而异了!

5、因工负伤 歇病假,病假工资按青岛市工伤保险的哪些规定执行

工伤停工治疗期间不是病假,称为停工留薪期,由用人单位按照原工资标准支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,青岛市工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者发生争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

山东省劳动和社会保障厅
《山东省工伤职工停工留薪期管理办法
鲁劳社〔2006〕15号
第二条 工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。
停工留薪期应连续计算。

第三条 工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。

6、病假怎么算

【1】只要有医复院的病历、诊断和病制假条就可以请病假。
【2】企业职工非因工伤休病假,在医疗期内,累计不超过180天,每个月按本人工资的70%发放。
【3】在医疗期内,累计病假超过180天的,每个月发给本人工资的60%疾病救济费。
【4】发放的金额不得低于当地最低工资的80%
【5】按本人在休假之前的12个月的平均工资作为基数。
【6】可以考虑休产假的98天和各地晚育加假的天数参与休假。(休产假和加晚育假不扣工资。)
【7】提问者是居住在海南省东方的男网友,是替别人问的吧?

7、劳动法规定病假可以请多久

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

试用期需提前3天跟公司提出,方可解除劳动合同。

(7)青岛市病假工资扩展资料:

病假工资的计算方法

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

8、病假一个月应该拿多少钱

举例:青岛市政府规定

网页链接

关于印发《青岛市人力资和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》的通知

第七条劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,

用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费:

(一)医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十的病假工资;

(二)医疗期内,停工医疗累计超过六个月的,发给本人工资百分之六十的疾病救济费。

病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十,

最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。

本条所称本人工资,是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。

劳动者工作不满十二个月的,按实际工作月数的月平均工资计算。