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生育津贴湖南省

发布时间: 2021-10-22 11:17:33

1、生育保险政策湖南省生育津贴

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孟女士来电说,再过两个月她就要生宝宝了,但对于在休假的时候,可享受的生育津贴不太了解,希望能了解一下现在的生育保险政策。
记者杨宪敏:《保定市城镇职工生育保险实施办法》规定,生育保险基金由以下各项构成:
(一)用人单位缴纳的生育保险费;
(二)生育保险基金利息;
(三)延迟缴纳生育保险费的滞纳金;
(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。
生育保险基金用于下列支出:
(一)女职工孕产休假期间的生育津贴
;(二)女职工生育医疗费用;
(三)职工计划生育手术医疗费用;
(四)国家、省和市规定的其他费用。
用人单位女职工计划内生育或终止妊娠,在下列休假时间内,享受生育津贴:
(一)怀孕不满2个月终止妊娠,产假20天;
(二)怀孕满2个月不满4个月终止妊娠,产假30天;
(三)怀孕满4个月不满6个月终止妊娠,产假42天;
(四)怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠,产假为90天,其中分娩产前休假15天;
(五)难产的,增加产假15天;
(六)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;
(七)已婚妇女24周岁以上第一次生育的,奖励晚育产假45天。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。
生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准。
党政机关、社会团体及事业单位女职工生育或终止妊娠,不享受生育津贴,休假期间工资由用人单位照发。

2、湖南省生育保险规定

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根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第三章生育保险待遇中关于生育津贴的规定如下:
第十条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠,在下列产假时间内,由发放工资变更为享受生育津贴:
(一)女职工生育,产假90天。有下列情形的,还可以按照下列规定享受生育津贴:
1、难产的,增加产假15天;
2、多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天;
3、晚育的,增加产假30天;
4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假30天。
(二)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天。
女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商;低于本人工资标准的,由单位补足。
第十一条用人单位职工在职期间生育、节育等发生的下列医疗费用,从生育保险基金中支付:
(一)生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费;
(二)放置或者取出宫内节育器的费用;
(三)采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的费用;
(四)实施绝育、输精管输卵管复通手术的费用;
(五)治疗本条第二款范围内的并发症的费用。
用人单位职工因生育、终止妊娠引起并发症在产假期间的医疗费用和因绝育、输精管输卵管复通手术引起并发症的医疗费用,从生育保险基金中支付;产假期满后需继续治疗的费用和产假期间治疗其他疾病的医疗费用,按照基本医疗保险办法办理。但按照有关法律、法规规定由施行手术的单位承担并发症医疗费用的除外。
本条第一款费用的具体范围和标准,由省劳动保障行政部门会同省财政、价格、卫生、人口与计划生育等行政部门制定。
第十二条用人单位女职工失业后,在领取失业救济金期间生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用。
第十三条用人单位男职工的配偶生育第一胎,其配偶无工作单位的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用的50%。

3、湖南将生育三孩费用纳入医保报销,具体会在什么时候实施?

湖南省正式降生育三行的费用纳入到医保报销当中,而具体的实施时间则是在2021年的5月31号。这意思也就是说,从2021年5月31号开始,但凡是生育三孩的夫妻,都能够按照《湖南省人口与计划生育条例》来进行实施。除此之外,生育三孩的女职工如果正常参保的话,还能够额外领取生育津贴。这对于很多家庭来说应该是一个好消息,毕竟能够减轻家庭负担。

国家为了促进三胎政策,可谓是下了很大的力度,尤其是在医保报销和生育津贴方面,可见国家对此非常重视。不过即便是如此,有很多人依然不愿要三胎,其实这主要是因为虽然医保报销相关费用,并且还给予生育津贴,但养孩子的费用会更高。我们在医保报销以及领取完生育津贴之后,很多人生产不仅不要花钱,而且还能够赚钱。但问题是,后续养孩子的费用会很高。

从孩子出生之后就需要承担尿不湿和奶粉的费用,之后上了幼儿园更要承担高昂的学费,上学之后还需要承担兴趣班和补习班的费用。如果生了三胎,那么很多家庭的生活质量都会不断下降。所以纳入医保报销是一个非常不错的政策,但是却不能完全带动很多人生育三胎的想法。没有太多人会因为想要生育津贴而选择生三胎,想要三胎的人早就要了,不想要三胎的人是因为实在负担不起。

所以如果想要真正促进三胎政策,还是应该从最根本的地方下手,比方说把幼儿园纳入到义务教育当中,这样一来才能大大减轻众多家庭的压力。而且在三胎政策实施之后,女性在职场上的地位也急速下降,后续养孩子、带孩子也成了一个难题,这些都是需要考虑的地方。

4、长沙生育津贴按什么标准计发?

同时规定,因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费,造成职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。对于异地生育则作出如下规定:参加生育保险人员异地生育,其生育医疗费用结算范围和标准按照参保地有关规定执行。具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。生育医疗费用由保险基金支付 征求意见稿还明确,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。 此外,旧的《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担,而新办法删除了这条。同时规定,参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用,符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的,由生育保险基金支付。需急诊、抢救的,可在非协议医疗服务机构就医。 生育津贴按上年度平均工资计发 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5、湖南省产假期间有工资吗,2016-2017年湖南省产假工资发放规定

产假期间应该有工资待遇,参照《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

6、长沙市生育津贴支付标准

应该是按你们单位2014年7月份重新调整的那个基数,但是好像生育津贴是跟单位的缴纳生育保险的基数相关,与个人的稍微会有点出入,希望我的答案能帮到你。

7、湖南省生育保险、产假及工资支付制度?

不满10的不能享受生育保险。
必须是在小孩出生之前的11个月连续购买生育保险。
如果女方没有工作,男方买也可以。但是只能享受医药费的报销。报销的比例也比女方本人参保的要少很多。
生育津贴是由社保局支付,顺产3个月,在修产假期间办独生子女证的加一个月,难产的加半个月,晚婚晚育的加一个月。

8、男职工生育津贴和产假工资

我们先来看看什么是生育津贴:生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用,一般是由社保机构发放,是生育保险基金给女性生育期间发放的工资。

也就是说生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,我们从字面就可以理解,是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。

虽然说两者是有区别的,但是在实际操作中往往会合二为一,也就是说很多工资是没有产假工资的,只是发放了生育津贴。但一般来说,如果生育津贴低于员工平均工资水平,那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法,如果公司没有给女职员缴纳生育保险,或者因为缴纳的时间不够,不满足领取生育津贴的标准,那么公司需要为女职员发放产假工资

关于生育津贴的问题,也有人会问了,男方有生育津贴吗?该怎么使用?一般分为两种情况来说。

第一种情况是:男女双方都有社保,并且都连续缴纳了6个月的保险,那么女方可以在生育期间申请生育津贴,享受免费产检、生产减免等优惠;男方可以申报护理假津贴。

第二种情况是:男方有社保并连续缴纳了6个月的生育险,而女方没有社保,这种情况下,女方可以用男职工配偶的身份登记生育,享受免费产检,生产减免的优惠,但是没有生育津贴,男方可以申请领取男方护理津贴。

现在随着二胎政策的开放,也有很多人关心二胎的生育津贴的问题,关于这一点也分为两种情况来说明。

第一种是在没有办理过独生子女父母光荣证的,男职员在妻子生育期间,不享受15天的护理津贴,女职员在生育二胎的时候,可以享受和一胎一样的待遇,即可以享受98天的基础产假和生育医疗费用;

第二种情况是在此之前办理过独生子女证,并且领取过一胎生育保险,在生二胎的时候,男职员需要退回之前发放的15天的生育护理津贴,女职员也只能够领取38天的生育津贴。

9、湖南省医保生育保险报销流程

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可以的
生育保险怎么报销
生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
具体的流程如下:
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。

10、长沙市城镇职工的生育津贴怎么领?

您好,各地的政策可能不喜欢,最好是咨询当地社会保障机构:12333

湖南省,生育保险基金支付生育津贴,生育补助暂行规定“的参考:

城市和城镇生育保险制度和湖南省劳动和社会保障厅等部门关于实施城镇职工湖南省生育保险试行办法的意见“,落实省人民政府,全省经济,“暂行规定”制定本办法。
女职工参加了生育保险和生育保险支付他们的雇主(以下简称为用人单位),在计划生育或计划生育怀孕期间的人口和计划生育部门的批准,因任何原因终止妊娠后,产假离开的时间来改变所支付的工资的生育津贴。
分娩女职工法定产假90天,根据“劳动法”中国人民共和国国务院女职工劳动保护规定“。在下列情况下,增加产假:难产15天;多胎生育一个以上的孩子是15天,年龄超过24岁,生育(指生产)30天,在产假期间领取“独子女父母光荣证”30天
二,女职工怀孕2个月以下终止妊娠,产假15天;怀孕超过2个月,4个月的产假30天终止妊娠,怀孕四个多月的产假离开42天终止妊娠。
更多的产假生育津贴由生育保险基金支付,不包括在计划生育,怀孕和终止妊娠,生育津贴。
女职工每天生育津贴标准的商数除以30天,在去年的员工每月平均缴费工资不到他们的标准,由用人单位。我每年缴费工资除以每天生育津贴标准以灵活的就业360天的总脂肪。女职工的失业保险单位
领取失业救济金期间符合计划生育法律,法规出生后,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,标准合作,统筹区域年度人均生育医疗费用(平均成本),由基金支付。雇主男性工人的工作单位的配偶生育第一胎(不含终止妊娠和计划生育,婚姻产假期间的法律和其他法规,在利益的获得了荣誉证书“独生子女父母”),从生育保险基金支付生育补助金,一次性付款的,这个标准是去年的50%的统筹地区生殖保健人均费用(基金支付的平均成本) 。
第三生育津贴和生育津贴由雇主健康保险的法定产假生育保险经办机构的成员或委员会人权高专办的工作人员在处理索赔(“生育津贴,生育津贴,如果索赔表”附后)。生育保险经办机构一般不接受职工个人或他们的客户申请(不包括失业人员),需提交以下材料申请生育津贴和一次性生育补助:
1个县(市,区)发出的人口和计划生育行政部门,计划生育证明(生育,“独生子女父母光荣证”);
二,夫妻身份证的配偶参加生育保险的合作是不一样的“需要提供的其他已参加生育保险或证据的情况下,被保险人
生殖医学三个指定的医疗机构出具的证明,医疗证明(出生,婴儿死亡率的范围显示医学证明,人工流产,难产医学证明专家证明,证明生育控制,医疗费用等);异地住院治疗生殖医学已经证明当地的生育或医疗保险经办机构审查,由医疗服务机构及发行指定的医疗机构的证明;
失业女职工,必须提交给失业保险经办机构审核有效的失业保险金领取证;
五男工作人员配偶的工作单位,提交他或她的配偶居住的村庄或城市居民委员会的工作单位颁发的证书和结婚证书;
VI委托代其申请,除了这部分的证据,第一至第五的规定,申请人还应当提交发行的牵头人文授权委托书由客户端的ID卡;
由省级劳动和社会保障部门规定的其他材料。
第配偶的男性工人在非工作单位和生育补助金,以满足指定的集合。人权高专办工作人员的所在单位统筹地区生育保险经办机构申请相关的支持证据。
第一个灵活的原则在根据第四条,第五条规定的,由代管人或代理人进行处理。<BR /第七条失业人员申请,统筹地区生育保险经办机构按照第四条的规定。
条生育保险经办机构自受理申请之日起15个工作日内,职工享受生育津贴条件授予的一次性分娩审计的完成。材料齐全,符合条件的应及时付款通知雇主,申请人应书面不符合条件的材料不充分告知的填充材料应采用书面形式;
第九条机构,用人单位或委托补偿的受益者的治疗,我应该收集签名,并将其保存以供将来参考,落实到位,以确保生育保险待遇。
第10条任何人不得提供虚假材料冒领,多付或生育津贴和一次性生育补助金的欺诈行为。不符合条件的,享受生育保险待遇,生育津贴欺诈一次性生育补助,应当责令被保险人的生育保险经办机构单位或机构,或收回资金,情节严重的,除了外面的恢复骗取费用,由劳动保障行政部门一经定罪,可处罚款1000元。
暂行规定省劳动和社会保障部负责解释。