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惠州市计划生育局产假

发布时间: 2021-10-22 06:34:10

1、2012惠州市晚婚晚育的产假最新规定是什么?怎么计算?

?

2、企业还需付给我休产假的基本工资吗?(法制日报读者343)?

你好,根据《广东省企业职工生育保险待遇 》第三条规定:生育保险待遇

(一)生育津贴待遇

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。

(二)生育医疗费待遇

1、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

2、女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

(三)待遇的领取与报销

女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
根据该法规定,你的生育保险待遇由你的生育保险基金支付,单位不再支付。

3、广东省惠州市女职工产假期间的生育津贴由哪里支付

惠州社保局。

4、2016惠州市按劳动合同法怎么规定产假

按劳动法规规定,女职工产假98天。

根据《劳动法》第六十二条和国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,惠州市女职工生育的,享受产假98天,难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

另按《人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》规定,惠州市女职工合法生育的,另延长产假30天。

《劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

5、必须才有计划生育证明才可以有158天产假吗

你所说的“计划生育证明”应该是生育登记服务证吧。
是否需要持证明才能享受158天的产假,你可直接向当地计生部门咨询。
希望我的回答能对你有所帮助。

6、计划生育假和产假有什么关系呀?

1、产假是指因为生育或流产而享受的假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、计划生育假主要指计划生育手术者假期待遇,各地标准不一样。一般在各省人口与计划生育条例中规定。

7、计划生育假和产假有何区别

计划生育假与产假是两种不同的假期。其中,产假一般是指女方生 孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,计划生育假是指男女方实行计划生 育手术期间所享有的带薪假期,如结扎、放环手术后等。前者由《劳动 法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定,后者 由各地计划生育条例进行规定。不过两者共同的一点是,都属于带薪假 期,休假期间工资照发。

8、惠州市社保局产假工资如何给付

所以你给出的项目只有基本资和产假补偿(各市都有规定,一般1200元左右)其它依据产假天数给于正常工资。
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

9、广东省人口与计划生育条例修正案 178天产假工资怎么算

新修订的《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

这就意味着,产假的休假期间,形同于出勤。即你平时多少工资,产假期间还拿多少,再加上平时的福利待遇的全勤奖不变。

如此,还需要“工资怎么算”吗?

希望我的回答能对你有所帮助。