生育津贴9000

1、关于上海生育津贴发放基数

新社会保险法没有规定公司要补差额，实际上这个条例很不合理，对于高工资者生产很不划算。。。你可以和你们单位协商，祝你好运了

2、生育津贴单上面22000怎么才发13000？

如果是你在生育期间（以社保确认的产假时长为准）用人单位累计发放给你9000元的待遇（因为涉及到社保缴费个人部分，所以单位一般会先行垫付这一块），那么在拿到生育津贴之后用人单位扣除垫付的这9000元就没有问题，但如果生育期间用人单位没有发放待遇或者发放金额不足本次缺口9000，那就有问题

3、报老公的社保能同时享受生育险和生育津贴吗？

主要你老公也是交五险一金的那肯定到你的报大家都是一样的都可以享受到这个生育津贴和生育险

4、我月薪10000生育津贴多少

生育津贴的多少不是看你月薪的多少，你月薪再高也没有用，主要是看单位的上年度平均工资来计算的，如果单位的上年度平均工资高，那么的生育津贴就高。

5、生育津贴和生育医疗费

1、12333说得没错。
2、生育医疗费用和生育津贴是两个概念，根据你的说法，贵地在生育医疗方面实行的是“定格报销”制度
3、你的问题是生育津贴是不是按照规定给予的，不存在你说的“自己垫付”的问题
4、你以当前工资3200作为基数是不对的
生育津贴计算是根据批准的产假期限乘以月拨付额计算，关于拨付额方面，各地规定不一致：以个人缴费基数为准、以所在单位平均基数为准、以当地上一年度社平工资为准的都有，贵地规定是“以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日”为基准执行，需要重点提到的是你老婆目前工资并等于社保缴费基数，社保缴费基数应该是参保人上一年度月均收入结合当地上下限确定
5、你需要确认你老婆的产假被批准了多少天，社保计算的基数是多少，你可以据此计算生育津贴的
6、需要考虑产假期间你老婆社会保险的个人缴费部分是不是在次考虑
7、要么说是单位没有说清楚误导了你，要么是单位在计算时本身就有问题。
即使是社保计算有误，那也是单位自己和社保协商的事情，你自己只需要要求单位解释清楚生育津贴计算办法和过程就可以了，其余的是他们自己的事情

6、生育津贴女方领了以后男方还可以领吗

男方领的和女方不同，陪产假的天数比较少。而且如果男方单位社保连续正常缴满内1年的，男方容享受十几天或二十天的陪产假，单位发这么多天的工资，社保局发津贴补贴给单位
如果你是说医疗费的话，女方直接在医院刷社保卡的生育保险呢就直接报销了啊，