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劳人险1981病假

发布时间: 2021-10-09 10:42:44

1、五险病假怎么处理,

首先,告诉你的是所以病假内的工资均得单位支付,病假是没有天数限制的。情况未好,又未与公司解除劳动合同,就是要依相关法律规定执行支付工资。更不要说补缴社保,病假工资远大于社保所缴费用。以下是劳动规定病假工资项,可参考。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
另你说的,病假期产租房是没有补助的,加班费是可以要回的,平时1.5倍加班工资,周末2倍。节假日3倍。你说的遣散费是没有的,只有公司倒毕或破产时才有。致于维权你可先去劳动局寻求协助解决,解决不了申请劳动申诉,再不行诉讼,请法律援助。只要你有信心,就一定行。

2、病假工资是基本工资的80%,五险个人帐户扣不扣?

病假工资是基本工资的80%,五险个人帐户一般不扣。

3、新劳动法 工伤与病假

伤害发生30天内由单位申请工伤认定。超过30天在1年内你可以申请工伤认定。

如果是工伤,医药费(医保范围内的)由单位支付,受伤休养期间工资按原工资发,一般不超过12个月。伤愈或治疗后处于相对稳定状态后,进行伤残等级鉴定,按等级标准支付给你。

单位没有为你交社保,那么工伤的费用全部由单位按工伤补偿标准支付给你。

并要求单位为你补缴社保,单位不交,就像当地劳动监察部门举报。

已连续工作满10年,要求你单位与你签无固定期限劳动合同。

工伤认定标准:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

就算不是工伤,你单位如果给你办了社会保险,其中的医疗保险也能为你支付一部分医疗费。

所以,你必须要求单位为你补缴社会保险,单位不同意就向当地劳动监察部门举报。

4、劳动法对事假病假期间 保险怎么交

1、事假病假期间,劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位应继续缴纳社会保险的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、劳动法关于病假及保险的问题

1、法律的产假只有3个月
2、病假期间发放工资的80%
3、社保费用只需要自己承担的部分
4、回来还是按以前的岗位及工资
如果公司做法不合法可以直接到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁!!!

6、新劳动法打病假条保险要自己交费

1、要自己交费有可能,主要是看你的病假时间长短和病假期间的工资
2、如果你的工资每月2000,正常每个月个人出300,公司出500的保险费,休2个月病假,工资每个月只有280,那么你的钱不够扣社保,这时你就要自己交费,不仅要交差额的20元,还要交企业的差额部份
3、如果你的工资够扣社保,让自己交就是违法,除非是全月事假而不是病假。

7、劳动法病假期间保险个人应该交纳多少

病假期间保险是不会有所变动的,之前缴纳多少,病假期间也一样。

8、请病假期间,公司还需为员工继续买社保吗?有没有相关的法律条文?

职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。

根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。

《社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

(8)劳人险1981病假扩展资料

中华人民共和国社会保险法工伤请病假处理

第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

9、病假期间公司怎么给上保险

病假期间,与用人单位存在劳动关系的,用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分,从病假工资中扣除。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

第五十八条企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。

(9)劳人险1981病假扩展资料

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十六条在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

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