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同事休完产假要回来上班

发布时间: 2021-10-09 06:54:50

1、我来应聘时,公司有人休产假了,说不一定回来现在她要回来了,可是人休完假回来上班了公司现在超员了。

你到底工作了多久,如果是一个月以内,可以要求经济补偿,但是你得有证据证明劳动关系,比如工资条啊什么的,还有未签合同是公司没有与你签,是否有给你发过通知要你去签合同,这些需要证据。如果你工作了两个月,可以根据没有签劳动合同这一点要求第二个月发双倍工资并要求经济补偿。同样也需要证据证明劳动关系
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、我来工作才知道是别人要休产假,工作不忙,我签了合同,但是放完产假的同事要回来上班,确实没有什么职位

这种情况交给领导去安排就好的,不要擅自主张。也不用尴尬。找个合适的机会跟领导提个醒看人家安排。

3、休产假的同事回来了,我将何去何从?

7个月时间还很长呢,看你也是个积极的人,就趁着这几个月好好表现。
既然活不是很多,就尽量做精细,领导都是明白人,如果你是人才,相信不会让你走的啦。
我公司之前的人休产假,代班的都是实习的呢~~ 你这种情况略少见~~~

4、休完产假了想要回去上班不知道怎么跟替我的同事说

这个不需要你直接去交涉的,直接找老板或是主管部门,自然有人解决,无须亲自出马

5、休完产假后,申请回去上班被领导要求再重新入职,还要求回家等通知,算是变相辞退,该怎么办?

建议到当地劳动部门申诉和仲裁,根据《劳动合同法》第四十二条规定,专用人单位不得在属女职工孕期、产期和哺乳期间解除劳动合同,保留好当初请两个月假期的请假单或者短信、微信等证据,防止企业以未请假旷工的名义辞退,经济补偿参照《劳动合同法》第四十七条规定,按照工作年限,每满一年支付一个月工资,地区之前有差异,仅供参考。

6、休完产假回去被调岗

公司这样做不合法,建议去劳动局申请劳动仲裁,同时找下一份工作以防万一。
女职工产假期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位:
一、双方协商一致的;
二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的;
三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。

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