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扣发产假工资

发布时间: 2021-10-09 06:54:19

1、休产假期间公司扣发工资,算不算违法了?

一般正常情况下都是这样操作的。因为公司给员工都正常缴纳了生育保险,生育之后,女员工需要凭借孩子的出生证明等相关材料去当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴并报销生育医疗费。

这其中的生育津贴,就是为了弥补女员工在生育期间的误工费。也就是说,女员工生育期间的收入保障,是通过生育保险的生育津贴来支付的。

当然,也不是说女员工领取了生育津贴,公司就完全没有必要支付工资了,在女员工休完产假回到公司后,公司与员工之间还需要进一步结算:

1、生育津贴的补助标准,是按照女员工所在公司上一年度申报的员工平均工资进行核算的,也就是说,社保部门发放给女员工的生育津贴,可能刚好跟女员工在公司的工资刚好相同,但更可能的情况是,比自己的实际工资高或者低;

如果所领取的生育津贴,还高于自己平时在公司的工资水平,那很好,这多出来的部分可以看作自己额外的福利;但如果所领取的生育津贴低于自己平时在公司的工资水平,这个差额,是需要公司另外再补给员工的;

2、女员工休产假期间,公司需要每个月继续为员工缴纳社会保险和公积金,但因为从公司角度来看,女员工休产假期间是不计发工资的,那么每月的社保和公积金员工个人承担部分就需要公司先行垫付。

因此,一般公司的处理方式,是等女员工产假结束回来上班之后,根据其提供的生育津贴相关材料进行结算,扣除公司在员工产假期间为其垫付的个人需承担的社保公积金部分,若公司仍然需要补发员工工资,就进行补发,若员工需要支付公司个人社保和公积金部分,可以从下个月工资里扣除或者直接转账给财务。

当然,也有一部分公司为了避免员工休完产假后不回公司上班,为了防止要不回产假期间垫付的个人需承担的社保及公积金部分,也会采取在产假前提前扣除的策略。

综上,这是正常操作,不存在违法的问题。

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2、产假可以扣除工资吗

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。

3、为什么产假期间未发工资,产假之后却要扣除产假工资?

首先如果你符合国家生育政策的话,那么公司应该给你正常休产假,根据当地标准给你休产假,产假期间工资应该和平常一样不应该有任何扣除,更别提不给你发放工资了,所以我武断点说你这个公司肯定是违法了,你不应该在这里问,直接去当地劳动部门投诉他们,所有欠你的都会还给你的。

4、单位有权在发放生育津贴时,扣除产假期间工资吗

产假期间,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。只有在未缴纳生育保险的,才由用人单位支付产假工资。

《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

5、请问产假当月工资怎么扣除?

第一,保胎假,工资按照病假

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

(5)扣发产假工资扩展资料:

工资规定

我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。

休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。

除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。

难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天。 

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。

至于产假期间男方能否休假照顾,在广东省,领取《独生子女优待证》者,产假期间给予男方看护假10天。

不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

6、生育津贴是扣除产假时发放的应发工资还是实发工资

为实发工资。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

(6)扣发产假工资扩展资料:

生育津贴申领

1、怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。

2、用人单位确定产检及生育医院。

3、办理就医登记表。

4、社保局核对生育期间相关费用。

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。

7、产假期间工资照发,报销下来的钱怎么扣除

产假,工资”应全拿。
第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
1、生育津贴;
2、生育医疗费用; 
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

8、生育津贴扣除产假工资时,产假工资是算应发工资还是实发工资?

①按应发工资算
生育津贴是8000元
他的应发工资是1500元,社保部分是500元
实发工资就是1000元了
打三个月来算
那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。。
然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元
合计6500元

对,就应该按照这个形式。

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