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病假条二级医院

发布时间: 2020-09-25 03:25:47

1、请病假 单位不承认二甲的证明

用人单位有权指定病假条医疗机构,不接受二甲医疗机构病假条符合法律规定。但是,职工突发疾病,就近急救的应当除外。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

2、病假已开完假条但公司又要我交二级医院的

很正常的程序,要是你不诚实,不说是玩玩而不是生病,要一个医院证明,就是为了判断评定一个人的素质,值不值得重点培养。

3、医院里的病假条,最长能开多久?(急,在线等!!!)拜托了各位 谢谢

病假条最长开多长时间,没有具体的规定,但医疗期规定。

劳动部第一条:为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。

第二条医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月。

(3)病假条二级医院扩展资料:

注意事项:

居中写标题病假条,这是所有应用文的通用要求。

顶格写称谓,即向谁病假,注意应加上其职务,以示尊重。

第二行空两格开始写正文,写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负。

病假起止时间,这个非常重要,必须写明确,假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上联系方式),联系人。

4、新劳动法对出具病假条的医院级别有规定吗?

如果公司规定必须有美国医院假条才算病假,那就只有去美国看门诊了

5、向单位出示的病假条在二级甲等医院能开吗?

当然可以开。二乙的也可以开呢。开了之后记得要盖章。有些单位对医院的等级有要求。这个就要看你们单位了

6、劳动法有对于病假条 有规定医院等级么?

?

7、请问以医院假条内容怎么写?(我发烧想请一天病假)

写好临床诊断,并建议休息多少天就可以了啊,还有医生签字.
例如:姓名:XXX 性别:男 年龄:XX岁

发烧就诊,诊断为扁桃体发炎,无法正常工作,建议休息一天.
医生:XXX
日期:

8、医生开具病假条包括法定节假日吗

医生开具病假条包括法定节假日。

根据《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第九条:

一、关于医疗期的计算问题

1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

(8)病假条二级医院扩展资料:

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条 为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第26条、29条规定,制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。