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拉伤病假不批

发布时间: 2020-09-25 03:25:23

1、有关于劳动法,单位不批病假的问题。

病假总应该给吧,可能一定要医院的假条 .

2、公司有没有权利不批员工病假

用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的。申请劳动仲裁,需要的资料如下:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

3、这样的病假我们可以不批准吗

如果有医院证明的病假,用人单位应批准的,职工有休息休假的权力,病假的相关规定如下:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

4、病假不批准

你生病是真的,但做法欠妥,你应先请假去看病,打了病假条后再休息,你无病假单未去上班,按规定是作为旷工处理,虽然单位领导没有人情味,不体贴员工,但做法没有错,你明天去医院打病假单,病假单上日子开今的,那单位不能算你旷工了

5、我向公司请病假公司不批怎么办?公司行为是否违法

病假不同于事假,属于法定的赋予劳动者的权利
用人单位对病假只有存疑的权力,而没有禁止劳动者休病假的权力,注意,病假期间用人单位无权辞退劳动者
因此,如果劳动者确实因病休假,且在法定的病假期间内的,用人单位无权辞退且应当按照病假支付病假工资
用人单位不批准的,劳动者依然有权休假,只要做好请假的书面申请即可,注意保留和准备病假相关的资料证明即可
用人单位对劳动者病假存疑的,可以要求劳动者提供资料,包括医疗记录,诊断证明,遗嘱及休假证明等,以确保劳动者确实是病假。如果劳动者提出休病假,但无法提供有效资料的,可以视为欺诈,用人单位有权依据其规章制度视为旷工或事假。

6、单位不批病假,职工怎么办

必须有正当的病假理由。
关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
当然,基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
另外,在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3-24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。

7、请病假公司不批怎么办?

1、职工可以依法享受病假的,如果用人单位不批的,可以向当地劳动监察大队投诉。
2、〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

8、病假单位不批怎么办

1、你可以去劳动监察大队举报公司
2、不能强制劳动,医院都让你休息了,你就更加要休息了

9、员工请病假,公司不批怎么办?

劳动者生病用人单位无权不批准。

劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。

但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。

(9)拉伤病假不批扩展资料:

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。

给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时。

企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。