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工资4200病假一天多钱

发布时间: 2020-09-25 00:32:27

1、某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天,事假4天,病假2天,星期休假10天,出勤15天。根据该工人的工

(1) 月薪制(有二天节假日)
日标准工资=840/20.83=40.32(元)
缺勤应扣=40.32*2+40.32*2*10%=88.704(元)
月应付工资=840-88.704=751.296(元)

②(事假中无两天节假日)
日标准工资=840/20.83=40.32(元)
缺勤应扣=40.32*2+40.32*4*10%=96.768(元)
月应付工资=840-88.704=743.232(元)

(1) 日薪制
日标准工资=840/20.83=40.32(元)
月应发工资=40.32*15=604.8(元)

不知道对不对-_-

2、某人月工资标准840元,8月份31天,病假2天,事假4天,星期天休假10天,

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年
限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

3、月工资4000一周上六天班,请病假7天,被扣1200合理吗

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

4、月薪4200请7天病假扣多少钱

首先我们请病假,有一个条件要看你在这个单位工作年限确定比例的。
其次,就是病假的基数,要根据劳动合同中明确约定的工资报酬的总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么按照你在这家单位工作的年限确定,具体为:
连续患病六个月以内的
本公司工作年限不满两年的,病假基数的60%
本公司工作年限满两年不满四年,病假基数的70%
本公司工作年限满四年不满六年,病假基数的80%
本公司工作年限满六年不满八年,病假基数的90%
本公司工作年限八年及以上的,病假基数的100%
连续患病六个月以上的,强调连续,举个例子,病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上
本公司工作年限不满一年,病假基数的40%
本公司工作年限满一年不满三年的,病假基数的50%
本公司工作年限满三年及以上的,病假基数的60%
这里说明一下,病假基数的100%不代表不扣工资,一些在劳动合同约定之外的劳动报酬,可以理解为公司的福利,那么公司的福利,公司给不给你这是根据公司的规章制度了。
最后日工资的计算是月工资除以21.75(国家法定的月计薪日)计算。

5、工资是4000一天病假 扣多少钱

各地规定不一,这是上海的,供参考
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。“(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。“(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。