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电网培训请婚假

发布时间: 2021-09-03 09:38:21

1、我今年24岁在国家电网做临时工年底的跟男友要结婚请问有婚假产假吗?

国家电网只要签订任何合同都会享受婚假和产假待遇.这个毋庸置疑.最好去相关部门咨询.比如单位的计生委.

2、公司不按规定给员工放婚假怎么办?

公司不按规定给员工放婚假,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

(2)电网培训请婚假扩展资料

参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条,职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

参照《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。

自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

参照《北京市人口与计划生育条例》第十六条,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。

3、一般公司婚假多少天啊,培训学校,5月1婚假可以休多少天

根据《婚姻法》以抄及《计划生育条例》的规定,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。若有地方有标准可按照地方执行。

4、请婚假是否扣当月的奖金

请婚假工资应正常发放,但扣发奖金属于公司经营自主权的范围,属于内部规定,法律不强行干涉,但程序上要符合法律规定。

《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

5、培训机构老师怎么请假

培训机构的老师和其他的老师请假的原因都是一样的,比如说家里有事可以请事假,身体不舒服可以请病假,如果要结婚了就可以请婚假。

6、试用期内是否可以享受婚假?

可以正常享受婚假但有争议。
①法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议婚假可以推延到转正以后再请。
②如果公司认可你个人的能力的话,可以批准你的婚假以及试用期合格,但是终究在人家的心目中已经打了折扣;
③从个人发展的角度上来讲,完全可以试用期过后再请婚假的,婚假以结婚证上的日期开始算半年内有效。

7、警察岗前培训的时候能不能有婚假?

岗前培训全称是公务员初任培训暨人民警察首授警衔培训,即使单位领导开明准假了,你们可以休婚假,但他必须补训,而这种培训既耗时又需要大量经费,如果他无法取得培训合格证,那么以后的授衔、定级、工资调级、转正等一系列待遇都要延后,也就是说你老公就要比同批考入的战友什么都要晚一步。所以有句话叫一步晚步步晚。建议婚期延后,可以先办仪式婚宴,待训练结束后再休婚假,这样领导也会对你老公有个识大局的好印象!祝好运!

8、辽宁国家电网婚假大概是几天?

虽然不知道是不是你要结婚了,如果是的话先祝你新婚快乐哦!虽然我不是沈阳的,但是还是帮你查了一下,一般婚假是3天,不包括法定节日和双休日,晚婚的可以延长至7天,总共可以休假10天(包括所以节日),而且在休假期间双方单位是不可以扣工资的哦!