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常州生育生活津贴最低标准

发布时间: 2021-09-03 09:03:54

1、常州妈妈的产假工资和生育津贴是怎样的标准?

生育津贴要看你们单位给你买保险的基数的,基数*产假(一般三个月,晚育就四个月),你可以打电话给常州社保局问一下

2、江苏常州:生育津贴与产假工资

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工
资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低
于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

3、生育津贴报销标准

生育津贴,就是国家法律、法规规定的,给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。它是按照单位平均每人每月工资算出来的,计算公式为:生育津贴=(月工资/30)*产假天数。

而且,生育津贴不光女职工有,男职工也可以申请。如果夫妻双方都缴纳了生育险,那么男性可以申请领取护理假津贴;如果夫妻中男性缴纳生育险而女性未缴,女性也可以以配偶的身份享受产检等优惠,但不能领生育津贴,而男性仍可申请护理津贴。具体政策,要根据当地规定,大家可以查阅当地有关生育险的相关文件,或直接到当地社保局咨询。
产假工资≠生育津贴,但它与生育津贴相关

当然,大家也要明白,产假工资≠生育补贴,因为生育津贴是属于免征税范畴的。具体来说,二者的关系是这样的:

员工休产假期间,单位为其发放工资。而生育津贴,则是社保机构承担。但是,生育津贴发放标准是——就高不就低。

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。

生育津贴产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

4、常州生育保险报销多少

常州生育津贴补偿标准:妊娠7个月(含)以上生产的按3个月;妊娠3个月(含)以上、7个月以下流产的按1个半月;妊娠3个月以下流产的按1个月;如遇有难产或多胞胎生育(每多生育一个)的增加半个月;如遇有晚育并自愿领取独生子女父母光荣证者增加1个月生育津贴。
一次性营养补助费标准:市区上一年全部在岗职工年平均工资的1%。生育医疗费(规定的生育检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等)补偿标准为:妊娠7个月(含)以上生产或者不满7个月早产的3000元;妊娠3个月(含)以上、7个月以下自然流产的1500元;妊娠3个月以下自然流产的补贴250元。
原在企业参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,按女职工生育医疗费定额和一次性营养补助费标准进行补偿。
对参加生育保险的男职工,其配偶未列入职工生育保险范围、不能享受有关待遇的,在符合计划生育规定生育时,按女职工生育医疗费定额标准的50%由生育保险基金给予一次性补偿。
计划生育手术医疗费一次性补偿标准:放置宫内节育器 150元;取出宫内节育器200元;流产250元;引产1500元;绝育一次性补贴2000元;复通手术一次性补贴2000元。
同时实施两种以上手术的,享受最高标准的一种。已享受基本医疗保险相关待遇的,不再重复享受生育保险的有关待遇。

5、社保按最低标准交的,生育津贴按何标准发放

?

6、生育津贴法定的发放标准

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

(6)常州生育生活津贴最低标准扩展资料:

生育津贴产假:

是指国家法律、法规规定,给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息,使其逐步恢复体力,并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。

中国在80年代以前,把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后,对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天,其中产前假期为15天,产后假期为83天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。

流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的,产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策,假期延长到180天。

7、生育生活津贴按什么标准计发?

缴纳社会保险费累计满一年的从业妇女,按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发;失业妇女或者缴纳社会保险费累计不满一年的从业妇女,按本人生产或流产当月上年度全市职工月平均工资乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

8、从业妇女享受生育生活津贴的计发标准是多少?

答:(一)从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。 (二)从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差。 (三)从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。