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天津市妇女计划外流产假期和工资

发布时间: 2021-09-03 08:39:21

1、2019年天津市女职工产假工资待遇生育津贴是一回事吗?是同时享受吗?

生育津贴就是产假工资,如果你参加了生育保险,你在生育期间有生育基金支付你产假工资,单位不再支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、女职工流产休假,工资怎么发? 发放全额基本工资

曹女士是某公司的一名员工,怀孕后因在上班路上不慎跌倒,造成4个多月的胎儿流产。曹女士向该公司人事部说明了情况,希望能休一个月的产假。该公司人事部经理答复说:按公司规定,女职工流产,最长只能请假20天,并且这期间只能享受病假工资待遇,即原工资的70%。曹女士认为公司的做法不符合国家有关规定,便向市劳动保障机构反映。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕4个月以上流产的,给予42天产假。曹女士怀孕4个多月流产,理应享受42天的产假。此外,根据《女职工劳动保护规定》,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期,降低其基本工资或解除劳动合同。因此,曹女士所在公司应按国家有关规定,给予曹女士42天产假,并按100%发放其基本工资。周彦

3、人工流产休假期间,工资和生育补贴怎样发放

一、工资发放问题:

女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

二、生育补贴问题

1、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。

2、妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发。

(3)天津市妇女计划外流产假期和工资扩展资料:

生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

4、人工流产休假期间,工资和生育补贴怎样发放?

一、工资发放问题:

女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

二·、生育补贴问题

1、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。

2、妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发。

5、请问计划外流产工资与假期?

你好
违反计划生育的流产,不能享受产假的相关待遇;但以上你的情况可以按病假处理。
以上供参考