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合肥职工生育津贴如何领取

发布时间: 2020-09-18 02:12:05

1、合肥,发放2月份生育津贴时还在老家,还未去社保局提交申请,但是网上查询已经发放;

一般是用人单位发放的。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:
计划生育行政部门核发的生育证明;
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有:
医疗费用申报单;
本人身份证或社会医疗保障卡;
本人有银联标志的银行卡;
本人的病历本;
生产收费原件;
费用明细单;
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。

2、合肥女职工缴纳社会保险4个月怀孕 之后可以领取生育津贴嘛

个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作....

3、合肥社保生育津贴三个月大概能领多少

您好,生育津贴金额标准:根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发; 生育津贴月数标准:基本生育津贴为3个月生育津贴;符合生育晚育(24周岁生育第一个孩子)初产妇,增加一个月津贴;晚育津贴不需申报。
相关信息:
产假
是指国家法律、法规规定,给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息,使其逐步恢复体力,并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。中国在80年代以前,把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后,对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天,其中产前假期为15天,产后假期为83天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的,产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策,假期延长到180天。
参考资料:http://www.hrbaodian.com/falvtiao/1805136.html
http://ke.baidu.com/view/1509187.htm#4_1

4、合肥生育津贴的满足条件以及如何申请呢?

生育前后单位连续正常交社保满10-12个月的可以享受生育保险待遇。如何享受,生育之后6个月内带资料去社保局申请待遇。如果生育之前社保不满10个月的,那么生育之后单位继续正常缴纳,知道缴满10个月在去社保局申请。需要带单位盖章的申请表,结婚证生育证身份证出生医学证明出院小结等资料

5、合肥生育津贴每月几号发放

没有明确时间规定,生育津贴按月领取。

《合肥市职工生育保险办法》对其有相应的规定:

第二十五条 参保职工异地生育、流产发生的医疗费用由个人垫付。医疗终结后或产假后1个月内,职工本人或其委托人应当持职工社会保障卡、婴儿《出生医学证明》、首诊病历。

以及出院小结、医疗费用明细清单和医疗费用结算发票到经办机构办理待遇结算审核手续。核定的待遇自次月起,到经办机构指定的银行领取;其中,生育享受的生育津贴按月领取。

(5)合肥职工生育津贴如何领取扩展资料

依据《合肥市职工生育保险办法》第三十条 

生育保险定点服务机构应当认真核对参保职工信息,做到人证统一,严格执行生育和实施计划生育手术的规定要求。

生育保险定点服务机构应当规范记载参保职工的各项费用,及时向经办机构传递相关数据,并主动向参保职工提供各项费用的日结算清单,建立费用计算机自助查询系统。

第二十六条 

符合职工生育保险定点服务机构条件,愿意承担职工生育保险定点服务并执行本办法规定的医疗费用结算标准的医疗机构和计划生育技术服务机构,可向劳动保障行政部门提出申请,经劳动保障行政部门审核确认后,与经办机构签定协议。

第二十七条 

生育保险定点服务机构应当具备以下条件:

(一)取得《医疗机构执业许可证》、《母婴保健技术服务执业许可证》或《计划生育技术服务机构执业许可证》的医疗服务机构和计划生育服务机构;

(二)符合《医疗机构产科建设标准》或《计划生育技术服务机构设置标准》;

(三)严格执行国家、省、市物价部门规定的生育医疗服务和药品价格政策,取得《安徽省服务价格登记证》;

(四)承诺履行本办法及《合肥市生育保险医疗服务协议》;

(五)配备与经办机构相适应,并能实时传输和结算的计算机管理信息系统。

生育保险定点服务机构的确定应当遵循满足群众需要、同时保证质量、控制数量的原则。

6、合肥市男职工生育险补贴办理流程

一、男职工生育保险报销流程:

1、按照我国生育保险条例参保男职工的配偶未列入本办法参保范围,其配偶生育时,享受一次性生育补贴。

2、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持以下材料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。

二、所需材料:

1、社会保险登记表。

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表。

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

4、计划生育部门签发的计划生育证明。

5、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明。

6、男职工本人身份证。

7、原始发票等。

三、男职工生育保险报销条件
1、不论你是自己交费,还是单位交费,生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金(各地的时间限制不一样,详情要咨询当地的社保机构)

2、符合国家计划生育政策规定;

3、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合计划生育规定生育时,报销时需以下材料:结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡 ,男职工身份证。

7、合肥生育津贴怎么算

1,月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。
2,领取月数。正常是领取3个月生育津贴,有下列情况的补发。
(一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇,增加1个月的生育津贴;

(二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;

(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育津贴;

(四)在产假期间领取独生子女父母光荣证的,增加1个月的生育津贴。

8、合肥市生育津贴,医保报销

生育保险

是国家通过立法,在怀孕和分娩的女性职工暂时中断劳动时,由国家和社会提供

医疗

服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。 



01 如何可以享受生育保险待遇? 



答:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列

条件

: 



(一)用人单位按照《

合肥

市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费,其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。 



(二)参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。 



(三)参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。 



02 办理材料和办理时间 



答:确诊怀孕3个月内办理备案。参保职工自确诊怀孕后,本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》(及复印件)、结婚证、孕产妇保健手册直接选择的生育定点医院备案进行生育备案。 



核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇,与定点医疗机构进行实时结算;生育出院后次月末(30日)以后凭《备案回执单》和身份证,到指定银行逐月领取规定的生育津贴。 



03 合肥市生育保险的缴费费率分几种?有何区别? 



答:全国各个省市的缴费费率不尽一致。目前在合肥市主要分0.4%和0.8%两种。国家机关、全额拨款

事业

单位的缴费费率为0.4%;

企业

的缴费费率为0.8%;其他用人单位可选择上述某一种费率。如果按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位,其女职工不享受生育津贴,产假、期间

工资

福利仍由用人单位发放,反之则由生育保险基金发放。 



04 产假可以休多久? 



答:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 



安徽省内符合《安徽省人口与计划生育

条例

》规定生育子女的夫妻,延长产假六十天,也就是说一般情况下,合肥市的女职工至少可以享受158天的产假。自2016年1月16日起,晚婚晚育及独生子女在休产假方面将不再享受特殊照顾。 



05 女性职工生育,其丈夫可以享受多久的护理假? 



答:男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 



06 2017年合肥市参保人员生育保险津贴待遇如何? 



答:月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额;缴费不足12个月的,按实际缴费月的平均缴费工资额计算。 

9、合肥生育津贴怎么才能领取? 具体要哪些东西和怎么办

生育津贴领取:
符合计划生育政策,办理生育证后,女职工连续参加生育保险(系同一用人单位)7个月后(计算月份不含补缴月份社保)生育的,方可备案享受生育保险待遇;确诊怀孕3个月需办理生育备案,生育备案时生育保险需足额缴费到账。本地生育携带社保卡、生殖保健服务证或生育证、结婚证、孕产妇保健手册到合肥市生育保险定点医院办理备案,与定点医院直接实时结算享受;异地生育您可以携带社保卡、生殖保健服务证或生育证、结婚证、孕产妇保健手册、女方单位证明(内容何种原因异地生育,此材料为异地生育提供材料)到合肥市生育保险经办部门办理异地生育备案,异地自费后回合肥办理报销手续并按核定时间到指定银行领取津贴。备案成功后领取备案回执单,办理流程详见回执单。产前检查最高享受800元,顺产最高结算3000元;剖宫产最高结算5000元;产假期间女职工工资由社会保险承担,用人单位不需承担工资待遇。本地生育出院结算后第二个月30日及以后本人持回执单和本人身份证到指定银行领取生育津贴 ;异地生育报销核定的次月30日本人持回执单和本人身份证到指定银行领取生育津贴。生育前未按规定办理生育保险备案的,生育基金不予支付相应待遇。(喵喵保)

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