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病假工作回来补

发布时间: 2020-09-18 02:08:06

1、病假后补班是否违反劳动法

用人单位要求劳动者病假后补办违法。

劳动者患病,治疗康复期间,不能工作的,经医疗机构书面证明,按规定程序办理请假手续,依法享受病假待遇。病假期间,在法定医疗期内,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
用人单位要求劳动者休病假之后补班,是违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。

劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2、请问请假的话要补回来上班的时间么?急!

哎,你的名字让我伤感……

他们这个要求有点过份了,与情与法都占不住脚!

3、请了病假,回来补请假条,应该怎么写请假事由

就写因病,最好附病历。

4、实习期请了病假,扣了工资,还得把病假的时间补回来吗

追问:实习单位说之前跟学院已经约定好了,我们必须补,要不然拿不到毕业证,跟学院联系,那边就扔下一句“自己欠的账自己补”,也不管我们了,我们怕拿不到毕业证就只能妥协,但全校的毕业生都走了,我们还必须在这里实习,影响我们找工作,请问这究竟是违反了哪些法律规定,能具体解释一下吗?我们也不想就这么忍气吞声了,想找他们理论,谢谢您了!回答:你们不属于劳动合同关系,要看你们之间协议约定!追问:谢谢!如果他们约定好我们实习期间请的假必须补我们就必须要去补吗?追问:谢谢!如果他们约定好我们实习期间请的假必须补我们就必须要去补吗?我们学校安排考研的学生在这里实习,考上的可以提前一个月走,没考上的要实习满八个月而且连请的病假也要补回来,我可不可以不补?

5、实行病假工资车补还给吗

劳动者生病期间,劳动者依法请病假,用人单位规定的车补,劳动者是否可以正常享受取决于用人单位的制度,如果没有明确规定,劳动者和用人单位应当协商解决。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

6、学校老师请病假的时候的工作是否要假完后补回来?

老师请病假。假完后工作无需补,因为你请了假,学校方会按排人把你病假休息期间的事做好,无须你担心。老师的工作是要按时完成的,不可能把这个月的事放到下个月去做,如老师7月份请假,他的事不可能留到8月份去做,8月以放假了,所以老师请病假后,假后是无需补事的。
老师请假是无须补工作的。《三天以上的假》

7、病假不休,过了可以补回来吗?

病假补休,过后不能补休。
按指定医疗机构书面建议,经用人单位批准,给予职工病假,是职工患病需要休养。职工坚持工作,没有休养。过后,职工身体已经恢复健康的,不需要休养,不能再补休病假;职工身体没有恢复健康,需要休养的,应当重新办理请假手续。

8、事业单位,病假请几天就要加几天班补回来,合法吗

如果是全额拨款事业单位,到是没听说有这种事情。
如果是自收自支的事业单位,加几天班补回来其实就是给你调了下休假时间

9、病假完后能否回原岗位上班

可以的,请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同。
劳动关系双方应当按照合同约定执行,劳动合同中应当明确包含:工作岗位、工资、工作时间等内容。没有约定工作岗位的,应当由劳动关系双方协商解决。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第三十五条 请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

根据《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

10、病假超过三个月之前休的年休假要补回去吗?

1、按年休假条例规事定,休三个月病假,不能享受当年度年休假的。累计工作满20年除外。
2、 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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