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可以不休产假吗

发布时间: 2020-09-18 02:06:17

1、我不休产假,继续要求上班我犯法吗

不犯法。
女职工是完全民事行为能力人,放弃休产假,是对自己权利的合法处置,不违法。但用人单位无需对此另行给予补偿,支付上班的工资即可。
《民法通则》
第五十四条 民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。

2、不让休产假可以吗?

女职工生育的,享有产假。
根据《国务院女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,增加产假,产假视作出勤,不影响工资福利待遇和全勤评奖。
女职工产假,任何单位不得剥夺。

3、产假不休完,可以回去上班吗

依法享受产假是女职工的权利,权利是可以放弃的,因此在产假未休完的情况下,女职工是可以要求回去上班的。

4、休产假可以不参加医院考试吗

【来1】根据《女职工劳动保源护特别规定.第五条,
休产假期间,用人单位不得降低其工资。
休产假视为正当出勤的。
【2】在休产假头一个月,女职工身体很虚弱,俗称“坐月子”,
是不适应参加复习考试这种活动的,很容易腰痛。还有易得其他疾病,因为抵抗力弱。
都说月子病不好治,就是这个道理。
【3】如果出了月子,还在休产假,身体恢复的较好,适当参加医院的考试,也可以。
要量力而行。

5、不休产假可以报生育险吗?

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至128天,并规范了相关待遇。

中文名
产假
外文名
Maternity leave
法律规定
《女职工劳动保护规定》
时长
98天(2012年规定)
对象
怀孕的女子
享受人群

按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[1],都享受产假待遇。

2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

产假及其生育津贴相关规定如下:

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

6、劳动法规定休了产假就不能休年假了吗

员工休产假之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。

7、公司不让休产假可以到劳动局投诉吗

可以的,这个属于你的权利。
《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

8、自愿不买生育保险可以享受带薪休产假吗?

1、产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2、但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
3、如果用人单位没有缴纳社保,则应当支付工资。

9、休产假可以不参加医院考试吗

【1】根据《女职工劳动保护特别规定.第五条,
休产假期间,用人单位不得降低其工资。
休产假视为正当出勤的。
【2】在休产假头一个月,女职工身体很虚弱,俗称“坐月子”,
是不适应参加复习考试这种活动的,很容易腰痛。还有易得其他疾病,因为抵抗力弱。
都说月子病不好治,就是这个道理。
【3】如果出了月子,还在休产假,身体恢复的较好,适当参加医院的考试,也可以。
要量力而行。

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