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病假远程办

发布时间: 2020-09-18 01:56:30

1、如何办理病假审批手续

病假审批写好休假申请,然后附上医院的诊断证明和休息建议证明,向用人单位申请即可的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2、怎么才能办理病假休学?

因病假办理休学手续须由学生父母或其他法定监护人持区县级以上医院(必要时由区县教育行政部门指定医院)开具的诊断证明。

因事假办理休学手续由学生父母或其他法定监护人持相关证明,向学校提交书面申请,经学校同意,发给休学证明。

3、有员工估计装病长期病假怎么办

1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。
2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。

以下是可供参照的法条:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定 第7条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

4、如何办理病假手续

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

进入医疗期申请书
…………公司:
申请人…………(男 女)……年……月……日出生 于……年……月入厂,签订劳动合同……年,现任
兹因本人…………特此申请自……年……月……日起进入医疗期,请予批准。
(附:医疗机构诊断证明)

申请人:(签字)

年 月 日

5、怎么向领导请假?

其实不管自己因为什么理由去请假,领导根本不在乎自己请假的目的是什么,他在乎的事情只有一件,那就是批准自己休假会不会对工作产生影响。所以,正确地向领导请假,应该尽早地提出,给他人留出时间、阐明工作内容,做好工作安排、沟通时坦诚以待,不卑不亢等,具体内容如下(后面附有范例):

1、请假尽早提出,给他人留出时间

如果条件允许,最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。

这样做的好处是,一来给同事与领导调整工作安排计划的。其次,一年当中适合出游的时间往往比较集中,而很多人也都计划着在工作淡季出游放松,提早请假打好招呼,避免因为后面请假的人太多而影响给自己的批假。

2、阐明工作内容,做好工作安排

请假时向自己的领导,特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作,这些工作什么时候能够完成。

请假时有哪些人能暂时接手自己的工作,以及向领导表明有问题也可随时与自己联系远程办公(当然,如果答应了远程办公,就不要出现找不到人的情况,这样会有损以后人们对自己的信任)。

事实上,说这么多,只是为了告诉领导一件事情——请假这件事情自己已经规划得非常清楚,且安排得非常妥当,对整体公司的影响已经降到最低。

在这种情况下,自己的领导自然就能更放心的允许自己请假,同时在内心也会对自己的评价更高一些,毕竟能做做到工作井井有条,规划有序也是一项重要的能力。

3、沟通时坦诚以待,不卑不亢

请假时,大家最好摆正自己的心理位置,其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假,这都是员工自己应有的权利。

员工行使自己的权利不是无理的要求,无须感到愧疚不安,而假期更不是从老板那里“乞求”来施舍。在请假这件事情上,本质是在平等的关系上,说服老板而已。

所以自己需要做的就是摆对心态,坦诚地告诉自己的领导请假的目的是什么,以及自己已经为这件事情做好了充分准备,同时也将对工作的影响降到最低。

在这种情况下,自己要求假期原本就是合情合理的事情,没有特殊情况的话,没有哪个领导会断然拒绝。

4、即使被拒绝,也可约定其他时间

当然,即使是自己做好了完全准备,可能自己的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目,拒绝了自己的请假,其实那也没有关系。因为,身为员工自然应该理解公司的工作安排,而相应的公司也应该照顾员工的自身需求。

假如确实遇到了特殊情况,那么我们大可以借着这个机会与领导商议一个其他请假的日期。当员工已经做出了让步的情况下,领导自然不会当场拒绝,而下次的假期准备就能更加的充分。

这也是为什么建议至少提前一个月告知请假计划原因,提前1、2个月往往也是报名参团与购买机票最划算的时机。确保自己假期已经能够成行的情况下再去订购机票,也避免了先斩后奏导致与工作冲突的尴尬矛盾。

范例:

刘总您好,我是开发部的小张,因为过去一年家里人工作都比较辛苦,所以我想趁着五一假期的机会能够再往后请三天年假,一共7天(明确请假时间与长度),休假回家(坦诚告知理由)。

目前我们组在做的APP已经基本开发完毕了,我负责的数据库部分下个月中旬就能测试完毕,五一之前可以确保上线运营(工作内容与计划),数据库这块相关的文档我也整理了一份发给我们组长。

如果临时遇到一些问题可以找小李进行一下解决,同时我会把笔记本带到身上,如果真的遇到了难以解决的问题,我也可以协助远程解决的。(请假期间的工作交接),希望领导能够批准。

注意事项:

1、在请假时,需要注意的要看准时机,如果领导早晨一上班,最好不要去请假。人家领导刚上班,刚进办公室,还没有来得及把一天的工作思路理顺一下,自己就跑进屋,当头提出,要请假,这使人家领导心里很不爽。

2、领导正在处理突发事件,最好不要去请假。说心里话,谁也不愿意发生突发事件。可是,这世界上,谁也绝对杜绝不了突发事件,各个单位、各团队也一样会遇到突发事件。这时候,正是领导最心烦意乱的时候,也是最手忙脚乱的时候。

如果这时去请假,领导心里绝对心烦。而且,再如果,处理突发事件具体工作有可能需要自己,自己却跑去请假。搞不好,人家领导会以为,自己在成心逃避困难,成心逃避急难险重的工作。

6、事业单位请病假需要什么手续

关于机关事业单位工作人员病假的规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);
(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。
3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资。
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习(试用,下同)期间休病假的,见习期间工资照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的职工休假待遇。

7、请病假需要办理哪些手续?

首先要到医院就诊,凭医生开具的病假条到单位请假,经领导同意签字后方可休病假。

8、关于请病假程序

如果您在医院住院养病,那么您出院的时候就会有诊断证明书,里面会写明您写明全休或者半休几天。最后您出院办理好费用后,就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章,此时就完成了病假条的开具。如果您是在家休养的,那么可以要求医生写明休息多长时间,再去办理后续的步骤。

劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。

请病假单的一般流程大概就是这样。这样的病假单的时间也是有所规定的

这个要看具体的疾病和医生的职称来定了,举个列子,比如说是骨折,在门诊开的话,一般有处方权的医生只能开一个月,如果你是住院病人的话,你的主治医生最多可以开三个月.县级医院一般是这样的,但是要到大医院开的话就会严格了,一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月!

9、网上有远程继开病假单的吗?

没有。到医院开病假单是指在医院接受诊断之后,根据病情由医院判定是否需要休息开具的,所以病人一定需要本人去才可以。不可能从网上远程开,即使是开也是假的。

10、身体原因无法转病假可以委托人来办理吗?

只要有正规医疗机构的诊断,医疗建议或医嘱等依据,可以委托他人办理相应的事宜。假如一个人已经病的不能起床了,再要本人办理续假事项,显然不客观、不实际、不人性。

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