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请病假全勤奖吗

发布时间: 2020-09-18 01:54:59

1、请一天病假全勤奖还有吗

全勤严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。
请病假就是请假,是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤

2、全勤做满了,请病假,全勤奖应该发吗?

有病假就不算是全勤。。
你想表达什么???

3、有病假,全勤奖就免发吗?

全勤奖是公司的内部规定,好像不收劳动法保护。一般的规定如下:

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。

(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)

2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

4、请病假的话这个月的全勤奖就没有了吗?劳动法规定了么?

劳动法规定了么?
没有
因为从逻辑上说请病假就不可能是全勤
如果劳动法规定这个,估计制定法律的人就也精神不好了

5、请病假是否有算全勤奖

请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

6、劳动法请病假有全勤吗

工龄工资和全勤奖是很多企业给企业职工的一种福利,是工资的一部分,来激励员工更好的工作。那么,工龄工资和全勤奖发现金能扣税吗?工龄工资和全勤奖计入最低工资标准吗?下面,小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、工龄工资和全勤奖发现金能扣税吗

工龄工资和全勤奖应当属于征税对象。

按《个人所得税法》第二条规定,职工工资、薪金所得,应当缴纳个人所得税。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄工资和全勤奖是工资所得,应当纳税。

二、工龄工资和全勤奖计入最低工资标准吗?

加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。

根据国务院《最低工资规定》第十二条、国家统计局《关于工资总额组成规定》规定,工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成,在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下,用人单位支付的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资不包括加班费、中夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊环境下津贴和福利待遇。

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

三、劳动法规定员工必须有工龄工资吗

劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

来源法律咨询:网页链接

用人单位是否实行,以及的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

综上所述,关于工龄工资和全勤奖发现金能扣税吗,其实,我国的法律规定,工龄工资和全勤奖应当属于征税对象,但是,加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。另外,劳动法没有规定员工必须有工龄工资,具体情况还是要看企业的制度的规定。

7、请病假半个月有全勤奖吗

请病假半个月能否享受当月全勤奖按用人单位对待办理。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

用人单位奖金分配办法是自主权,劳动者请半月病假是否可以当月享受全勤奖,按用人单位依法制定的全勤奖分配办法的规定办理。

《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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