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富士康产假多少天2016

发布时间: 2020-09-18 01:31:05

1、富士康请产假

1\每年有年休假7天,二年就是14天,依此类推,不知道富士康有没有?
2\产假是三个月,剖腹产是3个半月,
3\晚婚假没有4个月的,晚婚只有13天有薪假,不属晚婚的只有三天,
这样看来,想半年的话,基本是没可能,怀孕六个月是安全期,到八个月后才请假最好.,你们最多算起来能休五个月,
产假三个半月(剖腹产,可以开个假证明,没问题的)+年假(具体看你们工作年限)+事假+晚婚假13天+调休假(几天而已)

我老婆2010年就是这样休的,只有接近五个月.

具体其它的假你要看各个公司的规定,富士康是按国家劳动法来的,国家规定的假,基本都有,其它的就没有了,你自己详细加加看,然后查看你们同单位的有没有休过其它假,但是肯定最少有四个月(剖产假+婚假+事假)

2、富士康员工小产假多少天?

女职工劳动保护特别规定(国务院第619号令):
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

3、深圳富士康员工的陪产假

15天 请假也要视事业群而定 有的事业群使用了"电子签核系统" 可以在那上面填写提交请假申请.某些事业群还是要走纸档找部门助理请假

4、富士康陪产假(陪护假)遇到法定假日怎么休?

陪产假是一次性连续休完的,中间如果有休息日和法定假日也不会顺延,要求连续休完,不能休3天,然后过几天之后再休剩余的陪产假。

计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪,周末休息是不计薪的。

陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休,比如接在年休假、国庆节放假后面形成长假。既然公司是放假放到2月6日,你可以从2月7日期申请休陪产假,公司应按法规给你批假。

陪产假是一胎只有一次,不是说在妻子的预产期前后请了陪产假,后来休够了天数孩子还没出生,然后又过了几天孩子才出来,这个时候再想申请陪产假就没有了。

祝一切平安,顺顺利利。

5、现在新郑富士康陪产假是多少天?为什么一站式说没有陪产假啊

一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

l 上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。

l 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。

6、深圳富士康陪产假有几天

陪产假,又名陪护假、看护假,指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,给予男方一定时间看护、照料对方的假期。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位不高。还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
按照广东省《人口与计划生育条例》和《深圳特区人口与计划生育条例》规定,深圳特区用人单位女职工依法生育,属于本省(广东省)户籍独生子女父母,产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
富士康属地深圳市,女方生育并办理持独生子女证的广东户籍父亲,享有十天陪产假,其他情形没有看陪产假。

7、在富士康上班 请陪产假需要什么证件

在富士康上班请陪产假需要小孩出生证明、夫妻双方结婚证、准生证、独生子女证,只有这四证才可以销假。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

(7)富士康产假多少天2016扩展资料

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;

育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:

在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。

按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。

而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

8、郑州富士康产假怎么算

应该是10月30之前的15天是产前假,10月30后75天为产后假,10月15以前按照正常工资以实际工作天数发。
你参考下面产假规定:
一、法定假期汇总

1、产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定,女职工产假为90天,其中产前15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。产假是为了保障妇女生产期间的身体健康以及所生育胎儿的健康,因此通常情况下不允许提前或推后休息,对于产假期满后仍不能工作的,超过产假的期间可以按照病假处理。

2、流产假。属于产假的一种。《女职工保护规定》第8条第2款规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。北京市《生育保险医疗费用支付范围及标准》规定产假时间按照自然天数计算。职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。

3、晚育延长产假。这也是为了推行计划生育政策鼓励晚育的一种表现。《人口与计划生育法》规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地方规定不一,企业具体适用应该参照当地的标准规定。如北京市规定,晚育奖励假由夫妻双方一方享受。晚育的增加30天。女职工享受晚育奖励假的,生育津贴按女职工缴纳基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。上海、江苏也有类似的规定。

二、法定假期下的工资待遇分析

在法定假期下,国家对女职工实行特殊的劳动保护,规定:用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。基本工资,是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资,例如实行结构工资制中的基础工资、岗位工资等。如果用人单位已参加生育保险社会统筹,女职工产假期间用人单位可以不支付工资,由社会保险机构按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准,支付生育津贴。

另外关于在生育期间,是否要方放奖金问题,也存在诸多争议。女职工在休产假时是否应发放奖金应视奖金的性质和单位的规章制度及考核办法而定。单位是有权利按照奖金的性质及公司的规章制度不发或者少发女职工奖金的。譬如:如果奖金设置的是全勤奖,女性三期时休假视为全勤,则奖金应当发放。如果奖金的性质是业绩奖,则用人单位是可以不发这部分奖金的。

9、富士康的陪产假是多少天

与国家法定假是一样的,这种大公司轻易不会这样上面违反劳动法的。

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