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工作10年请4天病假要扣钱吗

发布时间: 2021-04-19 17:21:49

1、病假4天,工龄10年扣工资吗

根据劳动法病假工资规定:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
按照一般标准,这4天假期按照你日平均工资的80%给付

2、请病假扣钱对吗?

请病假扣钱是合理的。

《劳动法》第四条规定:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

第六条:原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

第七条:职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

(2)工作10年请4天病假要扣钱吗扩展资料:

1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资,企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;

企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

参考资料:网络—病假

3、请病假还要扣钱吗?

要是你们公司没有病假的相关规定
那就是还是需要扣钱的
有的公司是可以一个月休两天或者几天的病假,工资全额发放

4、公司上班请病假需要扣工资吗???

请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。

5、员工工龄满10年,工资是每月3200元,请病假4天。麻烦请详细计算出他病假期间应扣的工资。谢谢

楼主的问题,与“工龄”无关,关键看该员工服务的公司,对病假扣工资是怎么规定的。专
有些单位只扣奖属金、绩效,不扣基本工资;有些单位,病假不超过规定的时间,就不扣钱;……。
因此,仅凭楼主所给条件,无法“计算”该员工病假期间应扣的工资,更谈不上“详细计算”了。
楼主要是确实想知道答案,可以把该员工就职的公司相关规定贴出来。

6、劳动法规定工作多少年请病假不扣钱

没有这个规定,严格意义上请病假公司不该克扣工资的,但是如果确实长期未实际上班从事劳动,用人单位可只给你发最低工资的80%。

7、工作十年一个月请两天病假(有病假单)要扣工资并影响销售目标奖吗?

【1】工作十年一个月请两天病假(有病假单)是要扣工资的。
至于是否《影响销售目回标奖》要看所在单位具体规定答。
用加班天数顶替病假天数可以和单位协商解决。实际加班费比病假工资要高。
【2】各地对发放病假工资都有自己的标准。以青岛地区为例:
停工治疗在180天内,由单位发70%病假工资。
停工治疗在180天以上,发本人工资60%病假工资或者疾病救济费。
每月扣的病假工资计算:本人月工资÷月工作天数X70%或者乘以60%
病假工资发放不低于最低工资标准80%
以在生病之前12月平均工资为基数。

8、工作10年员工,得大病,请病假不超过3个月,餐费通讯费等补贴要扣除吗

生病了,还惦记那点钱,按道理来说。应该扣除。这些钱是给工作的人的补贴

9、十年工龄病假工资是怎么规定的

十年工龄工作人员病假在两个月内的,发给原工资;工作人员病假超过两个月的,工资照发。普通企业职工以当地规定为准。

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条 工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。

第二条 工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;

(二)工作年限满十年的,工资照发。

第三条 工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;

(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十。

上述(一)、(二)、(三)项工作人员中,获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍然保持荣誉的,病假期间的工资,经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准。

(9)工作10年请4天病假要扣钱吗扩展资料:

上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。