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婚假休完可以辞职吗

发布时间: 2021-04-19 16:24:17

1、原本这个月15号开始休婚假(已批),但现在决定离职了,现在辞职会不会有什么问题?

要提前30日给单位打报告;对你休假不会造成麻烦。
其他方面没有问题。

2、婚假后辞职不给婚假

婚假后辞职不给婚假期间的工资不合法。

根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
可以到劳动局申诉或者申请仲裁解决,仲裁不成可以上诉法院。

3、急问!!提出辞职后能否在离职前把婚假休完?

劳动法没有明确规定这块,是你辞职在先,等同于你自己放弃了休假机会,但是仲裁员每人判决不一样,如果你实在想要维护自己的权利,那就申请劳动仲裁,但不建议你这样做,对以后找工作会有影响

你需要和公司沟通,法律上的手段只是最后一步,若公司同意你补休婚假那你就补休,如果不同意你为这事告到法院值当吗?

4、辞职前可以休婚假吗?

未辞职前,仍属于劳动合同期间,劳动者可以依法请休婚假,并享受婚假期间的工资待遇
《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

5、辞职期间可以请婚假吗?

提出辞职了,只要劳动合同未解除,与用人单位还存在劳动关系,是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇,由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系,这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期,剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。

但现实中,一般公司不会批准,你已主动提出离职,单位为了规避用人成本,完全可以随时批准辞职的。

《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

行政规定:[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。一般都按最长3天计算。

晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天,全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。

(5)婚假休完可以辞职吗扩展资料:

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。

因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。

6、休完婚假后可以马上辞职吗

您好!员工辞职需要提前30天递交辞呈。休完婚假后马上辞职就怕您的社会保险关心转移接续手续来不及办理,将会直接影响将来退休时养老金金额的测算。谢谢阅读!

7、休完婚假能立马辞职吗

可以啊。
不过有点不地道。
刚享受完婚假待遇,就走。
公司要是把你的婚假待遇改成事假,扣你工资,也没治。

8、辞职了,没休完的婚假还能休吗

休完婚假再辞职的话,当然要算,按正常上班时的工资算也算便宜单位了.
如果说你提出辞职了再去和单位算婚假,那除非你申请劳动仲裁,补上这婚假的七天工资.

9、要提辞职了,还可以休婚假吗?

这两者本来就不能同时进行,婚假属于在职员工享受,当然你如果还在职当然能够申请婚假。

10、提出辞职,刚领了结婚证,属于离职期间可以请婚假吗?

提出辞职了,只要劳动合同未解除,与用人单位还存在劳动关系,是可以申请婚假待遇的。

劳动者的婚假侍遇是法定待遇,由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系,这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期,剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。

拓展资料

《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。据查,至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。

这9个地方在新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后,山西婚假达30天,安徽、江西等地的产假有158天,广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日