当前位置:首页 » 假期福利 » 领证前休婚假

领证前休婚假

发布时间: 2021-04-19 15:50:14

1、领证后婚前体检 婚假可以休多少天

2018年婚假规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

2、婚假是在领证前还是后呀?有时间限制么?

在法律层面没有规定,只有在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

3、可以先休婚假,后领结婚证吗

不可以哦,婚假不似病假啥的那么突然,而且婚假并不是拿到结婚证就必须马上休假的,有结婚证后一年或半年内都可以休婚假,如果给你先休假再拿证会造成在两个公司休婚假,所以要有证才可以休假
你是想过年回家领证顺便休婚假的吧,可以把结婚证寄到单位,让同事帮你办理

4、休婚假是要在领结婚证的当年休吗

婚假,即员工结婚后的带薪假期,它是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容,但是制订地比较简单笼统,仅仅规定了基本婚假几天,晚婚假几天,对于其具体执行远不如其他规定如法定节假日详细具体。于是,在这种不详细中,纠纷慢慢滋生了起来。 婚假一个月内休掉 2003年底有网友向劳动法苑网反映:她在当年3月份领了结婚证,可当10月份请婚假时,单位拿出自己的规章制度:婚假自领结婚证之日起三个月内有效。她疑惑不解,所有国家规定都没有说婚假只有在领结婚证后的一段时间内使用啊,单位如此一来,她自己不就享受不到国家规定的婚假了吗?她认为单位的这项规定不合理。 其实,现在不少企业都在自己的规章制度中作了如此的限制,方式大同小异,时间各有不同。规定一年内有效的有之,规定半年的有之,甚至有些企业规定婚假必须在一个月内休掉,否则作废。笔者注意到,在上海,较大的企业和欧美资企业在此问题上总体显得“宽容”,即使设立了婚假限制往往也比较宽松,大多以一年以上为限。这与大企业、欧美资企业较重视企业文化建设和企业凝聚力培养不无关系,因为经小范围调查发现,恰恰是半年以下的婚假限制最容易让员工产生抵触情绪。 但是正因为有不少半年以下婚假限制的存在使得这个问题矛盾激化,并迅速浮出水面。当劳动法苑网将这个问题公开后,引起网民的极大反响。某台资企业法务付先生的说法颇有代表性,他去年底结婚,公司就要求在三个月内休掉婚假。付先生认为,婚假是对国家赋于公民权利,没有理由一定要三个月内休掉!他自己应该有权安排自己的休假。同时付先生多次表示由于此事件对公司产生了一定的反感,影响了他的工作积极性。确实,社会上某些企业为了降低企业用工成本,对于结婚、生育等可能产生假期的事件都比较敏感。前一阵,企业与女职工签订不生育保证书的事一度闹得沸沸扬扬,根源就在于此。不过,笔者深入调查后,却发现婚假限制上却不似一般地“禁止生育”一样,全是企业的错。

5、婚假要在领证后多久休 夫妻领证前婚检可休13天婚假

2018年婚假规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

6、婚姻法有没有规定婚假在领结婚证的多少时间内请?在进公司前领的结婚证,进公司后能不能享有婚假?

法律没有规定多少时间内请

公司规定不违反法律规定即合理,可以有相关规定

按照公司规定走,只要公司规定不违法

法律无规定为犯罪即不犯罪,法无规定即自由

不能认为公司规定超越法律,公司规定了法律没有规定的东西,是可以的(如果法律没有规定,公司规定了,即有效)。但是如果公司规定违背法律规定,即该规定无效(如果法律规定2年,公司规定1年则公司规定无效)

你可以尝试这样的情况,法律没有相关规定。可能会被认定为违背社会良俗。

7、上班前领的结婚证,是否可以请婚假

不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。
中国的婚假可以分为两种,一种是婚假,一种是晚婚假。
1、婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2、晚婚假:现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

8、入职前领的结婚证还能享受婚假吗

 不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。
中国的婚假可以分为两种,一种是婚假,一种是晚婚假。
1、婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2、晚婚假:现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假

9、休婚假必须和领结婚证在同一年吗?

综合网上的信息,应该是这样的:
法律上没有对婚假规定有效期限
很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的(你说的就是这种)
各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法律上根本没有规定有效期限
有些律师说,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,而不是你从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限
员工不知情就是不合规矩的,律师建议跟单位协商解决,或找劳动仲裁
如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的,过期不补,那么就要力争,因为法律上没有有效期的说法
如果你一早就知道了这项规矩,那就是单位的守则了,只能遵守(不过听你的意思是,以前你并不知道单位的这项规定,那就好好跟单位申请一下吧)

10、婚假必须在领证当年请完吗

领取之日起6个月内申请。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定专,职工结婚可享受以下待属遇:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。