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必胜客有生育津贴吗

发布时间: 2021-04-19 15:49:01

1、廊坊市必胜客养老保险9月份怎么交的?

廊坊市必胜客养老保险9月份怎么交的?
具体社保费缴费比例分别为:
养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

2、必胜客专职员工的保险是从工资里扣吗?

你没有合同吗?做专职的肯定要给你合同的

保险是从工资里扣,这个是合理的。关键是缴费比例问题
1.养老保险金——单位20%,个人8%;
2.医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%,个人交2%;
3.失业保险金——单位2%,个人1%;
4.工伤保险金——单位0.6%;
5.生育保险金——单位0.9%。

各地的数据稍微有些偏差~~

PS:建议你早点签合同,有合同的话5险可以一起上

3、必胜客见习助理入职都要办理的那些手续?

我也面试了必胜客还在等消息中,我交的是身份证,学历证明的复印件还有1张照片,不知道入职要交什么

4、麻烦问一下,在必胜客工作,给上几险几金啊?先谢谢了!

五险一金”,五种保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

5、必胜客服务员工资

要看城市类别。一类的是8.8,二类的是6.7,三类是5.9

6、到必胜客工作好还是肯德基好啊?还有必胜客可以干全职么?再问一下(嘿嘿)必胜客的待遇是多少?

都是百胜旗下的,待遇一样,小时工居多,全职也是按时,计费不过提供保险,每小时10.5元,特殊时间段有津贴,例如开业和打烊。训练员12.4元,组长14.2元,这是说必胜客。个人认为还是肯德基比较轻松,必胜客事情太多,规矩也多。

7、我在必胜客入的是全职,是不是只要一在必胜客入了全职,公司就给交五险一金呢

只要员工和单位建立劳动关系之后,单位就需要为员工缴纳社保和住房公积金,这是法律的要求。

依据《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《住房公积金管理条例》
第三十七条
违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

8、必胜客工作工资高吗

1、必胜客的工作时间不错,基本都是按劳动法来执行的,整体的工资水平一般,不过福利还不错。按现行规定,用人单位支付的工资,不低于法定计算出来的结果,就是合法的。另外,公司效益的好处,也会影响到工资的高和低的。
2、工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。