当前位置:首页 » 假期福利 » 男性陪产假有工资吗

男性陪产假有工资吗

发布时间: 2021-04-11 02:44:57

1、男士陪产假期间怎么算工资?

陪产假,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

2、男性陪产假工资怎么发?

一般情况下,男性就妻子合法生育后的陪产假(有些地方称“护理假”)视为出勤。这内在一些容省市(自治区)现行的《人口与计划生育条例》中应该是明确的。

比如《浙江省人口与计划生育条例》第三十条第一款第二项明确,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

至于你们所在省市是怎样规定的,可在网上查阅你省市的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分,那上面应该有明确的条款。

希望我的回答能对你有所帮助。

3、男性陪产假期间的薪资,该如何支付?

不知道大家发现没有,现在年轻人在求职的时候,用人单位的HR总是会明示或者暗示的问一些是否结婚生育的问题。其实这也是因为一部分很不负责任的员工,刚刚一入职就选择开始休婚假和产假,导致本来就用人紧张的地方更加紧张起来。以前可能会问女性多一些,但是现在一些年轻的男性也面临这个问题了,因为男性也享受一定期限的陪产假。

 

 

虽然说《劳动法》并没有明文规定一定要休陪产假,但是 一些地方性的政策和法规或者用人单位的福利中有这样一项。不过,在陪产假期间,可能大部分员工最关心的还是工资的问题。根据《人口与计划生育条例》的规定,工资并没有详细的表明是否照常发放。应根据各地方的政策略有差别。

 

部分地区规定,在职工陪产假期间工资和奖金都暂停发放,部分地区则规定工资和奖金照常发放。而购买了生育保险的用人单位会在停发职工正常的工资后,向相关的部门申请,用生育保险来支付职工这一时间段的工资。通常情况下,这一期间的工资都是按照当地的最低标准来支付的。

 

当然一般情况下,有一些单位为了避税,则不会为职工购买生育保险。那么职工的陪产假等假期就应该按照职工与用人单位签订的合同来执行。除了正常的陪产假之外,男性员工在妻子生育期间的其他假期,用人单位是可以不用支付工资的。

4、男员工陪产假到底有几天假,带薪吗

一般来说,十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。

热点内容
浙江晖石药业有限公司2022招聘 发布:2022-05-18 17:19:15 浏览:1000
天职国际2022春季校园招聘 发布:2022-05-18 16:23:35 浏览:1000
罗氏2022全球商业轮岗项目招聘 发布:2022-05-18 14:13:42 浏览:1000
副连长是什么工资待遇 发布:2022-04-06 13:00:09 浏览:1000