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劳动法病假认可的医院

发布时间: 2021-04-11 00:55:27

1、公司只承认指定医院开出的病假条,请问此规定是否合法???

不合法,此类规定剥夺了劳动者的就医选择权,应当归于无效。  

《民法总则》第110条规定:“自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。”因此,当劳动者患病或受伤时,基于健康权的保障,劳动者有自主决定到哪家医院看病就诊的权利。  

而且,单位指定的医院不可能什么疾病都擅长治疗,指定医院可能使员工丧失最佳医疗机会。再者,指定就医也可能影响员工就医的便利性。  

如果用人单位只是简单、粗暴地要求劳动者休病假必须到某医院就诊,这种规定显然是不合法的。但是,下列合理的、有条件的“指定就诊”规定应当得到法律的认可:  

第一,用人单位要求劳动者提供医保定点医院的诊断书及病假证明,这与目前的医疗保险体制完全吻合,这样规定是合法的。如果劳动者从非医保定点医院提供病假手续,单位有制度规定的,可以要求劳动者重新到定点医院检查。  

第二,在保证病假工资符合法律底线标准的情况下,对未到医保定点医院就医的职工实施待遇限制。比如,单位可以规定:在医保定点医院就诊的,病假期间按当地最低工资标准发放工资;未到医保定点医院就诊的,按当地最低工资标准的80%发放。  

第三,劳动者连续或累计休病假达到一定期限时,书面通知劳动者到指定医院检查,且用人单位同意承担由此增加的劳动者交通成本或医疗费用。  

第四,用人单位指定的医院能够基本满足劳动者不同层次的就医需求,并且劳动者事先也以书面方式表示同意到指定医院就医的,劳动者应遵守约定。  

(1)劳动法病假认可的医院扩展资料:  

案例:请病假在指定医院开证明? 法院:员工有权选医院

赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起,她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊,该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。  

自赵女士休病假后,锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资,但从5月16日开始就突然停付了,并要求赵女士去其指定的华山医院复查。2015年6月23日,赵女士按要求至华山医院就诊,医生诊断为“休息一周(抑郁症)”。诊断结论出来后,公司仍未支付剩余工资。  

认为自己合法权益遭到了侵害的赵女士,向浦东人保局进行了投诉,要求公司支付其2015年5月16日至6月15日期间病假工资,浦东人保局经向双方调查后于2015年9月29日,向锦天公司发出《责令改正通知书》,但锦天公司未予整改。  

浦东人保局遂于同年11月11日作出《行政处理决定书》,要求锦天公司在收到行政处理决定书之日起十五日内支付赵女士2015年6月的工资报酬,共计3160元。收到处理决定的锦天公司并不服气,以行政处理决定缺乏法律依据等为由将浦东人保局告上了法庭,请求法院撤销该局作出的行政处理决定。  

赵女士作为第三人参加了庭审。一审法院审理后认为浦东人保局作出的行政处理决定,认定事实清楚、适用法律正确,遂判决驳回了锦天公司的诉讼请求。锦天公司随即向上海一中法院提出上诉。  

2017年1月4日,上海一中法院对此案进行了开庭审理。庭审中双方围绕着“赵女士2015年5月16日至同年6月15日期间是否属于病假”这一焦点展开了论辩。锦天公司主张赵女士之前未至锦天公司指定的华山医院复查,故依照公司《病假证明管理制度》,赵女士不应享有相应期间的病假工资。  

锦天公司还提出赵女士称病不上班期间在外兼职工作,但未提供相应的证据。浦东人保局则认为赵女士履行了完整请病假的手续,锦天公司应当按照病假处理。  

至于锦天公司提出的赵女士未到指定医院复查的说法不能成立,因为上海市2000年出台的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》中明确规定,职工可以到本市范围内的任一定点医疗机构就医。赵女士当天未到庭陈述其意见。  

上海一中法院认为,用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。  

况且赵女士已按照锦天公司的要求于2015年6月23日至华山医院复核,没有证据表明上海市精神卫生中心出具的病情处理意见单存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职,但没有相关证据证实。  

上海一中法院据此认定浦东人保局要求锦天公司向赵女士支付工资报酬的行政处理决定符合法律规定,遂于日前判决驳回锦天公司上诉,维持原判。

2、劳动法病假需要什么医院开的证明

你好,一般市级以上正规医院都可
纵横法律网 秦红梅律师

3、劳动法 病假条 指定医院

1、依你所述“生病一天,第二天上班就补了病假”,你应该没有什么过错,公司不批准是不对,也是侵犯劳动者权益的。
2、根据我国相关法律规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。

4、劳动法有对于病假条 有规定医院等级么?

?

5、劳动法-病假的认定

首先,《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定;

其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:

1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2.该法条第3条规定,

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

6、最新劳动法对员工休病假在哪里开病假条是怎样规定的

1、病假应该经过用人单位的批准;

2、劳动者生病,并且可以提供医院出具的病假条,用人单位无权不批准;如果算你旷工,并且解除劳动合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金(工作1年支付2个月工资的标准)。

7、新劳动法中对请病假的规定

首先,《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定;

其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:

1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2.该法条第3条规定,

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

8、劳动法有没有规定病假医院的规定

没有这样的规定,一般的医院连小镇的卫生院开病假都能算

如果你的病假需要医药费报销的话可能要遵守规定,就是你们单位医保的规定,如果你到本地2级甲等医院就医却有困难的话,找你们单位的负责人交涉下,应该不会那么不近人情的吧
当然如果你去2级甲等医院还不至于麻烦的话,就遵守单位的规定吧~

9、新劳动法对出具病假条的医院级别有规定吗?

如果公司规定必须有美国医院假条才算病假,那就只有去美国看门诊了

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