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病假期间公司发警告信

发布时间: 2021-04-11 00:54:00

1、公司发警告信给我 我不接受不签字 警告会生效吗

公司可以单方作出处理,是否合法有效,要看你是否有违纪事实和证据。

2、病假期间公司让去单位签警告信合理吗?

没有什么不合理的,在哪工作都有规章制度,单位是按照规章制度办事,你配合一下,可以的。

3、公司主管要发我警告信,现在是写报告的阶段,我应该继续留下来吗?

我感觉嘛,应该没有问题的,好好的留下来好好的沟通解决任何问题,有矛盾说出来解决了就可以了,没有问题的,这样离开了不好,留下了。我感觉你留下来比较好

4、公司出警告信可以解除劳动合同

1,公司出警告信,一般是针对轻微的违反公司规章的行为。
2 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。

5、今年7月公司给我警告信是否可以劳动仲裁?据说有不平等待遇这条。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

你这种情况,如果公司发了警告信给你之后要与你解除劳动合同的这种情况可以去仲裁,只是因为发了警告信给你你就要去仲裁~仲裁庭不会受理的.

望采纳!

6、公司给员工开据警告信无本人签名合法吗

公司的警告信属于公司的内部规章制度,只要不触犯劳动法是可行的,中国法律是两个不同概念。

7、员工故意将给自己出的警告信发给客户

这件事情应该从两个方向解决。
一、对于这名员工的行为是否构成侵权的问题。我个人认为他的行为是构成侵权的,但是如果进入诉讼程序,对于贵公司的损失如何确认是一个问题,法院对这名员工的行为如何认定也是个问题,即使一审认定其侵权,如果员工上诉,贵公司也会陷入漫长的诉讼当中。对于他的行为产生的影响也不一定会得到满意的解决。
二、对于收到信的客户和员工的安抚问题。法律手段不是万能的,如前所述,即使胜诉对贵公司的影响已经形成。现在要减少影响,我认为贵公司应该给受到信的客户和员工也发一封信函,澄清此事的来龙去脉。如果这名员工的行为确实存在不妥当之处,客户和其他员工在收到贵公司的信函后自然会有自己的理性评价。
其中第二点是重点,消除影响的同时也许是贵公司形象公关的一个好机会。

8、公司给我发警告信对我有什么影响

影响就是,下次再犯,直接滚蛋

9、公司给我签三次警告信后解雇我可以不用赔偿吗

如果公司经过抄合法程序制定袭的规章制度已经明确规定了员工被三次警告,公司可以辞退的,因为你已经签了三份警告信了,所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间,是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。