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莆田私人企业有产假吗

发布时间: 2021-04-11 00:33:31

1、私人企业的产假是多少天。

如果你是早孕的话不得低于98天,晚孕就更多了。
私人企业的规章不能凌驾于国家劳动法之上,所以他只可以多给假期,不能低于98天。

2、私人企业有没有产假,没有产假算违法吗

《女职工劳动保护特别规定》

 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

3、私人企业 交了社保 有产假吗?

产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位证明,给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的,产假42天,七个月以上流产的,产假90天。 上述休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

4、私人企业能否享受产假

“直到你生好小孩后6个月才可以 生好小孩每个月工资是原来的80% ”??

这是哪里的专家,胡说八道啊,超级鄙视!!!

未婚是可以休产假的,但没有产假待遇(如生育津贴).

我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就当享受90日的产假。另外,《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款,这些都是适用与所有女职工的。

但此同时,我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念:对于未婚先孕的女职工来说,她们有权享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇。

鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策,根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定,生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇,这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。

5、请问在法律上私营企业也有产假吗

在法律上私营企业也有产假.
《劳动法》第二条规定 “在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”根据这一规定,私营企业也必须执行《劳动法》第六十二条规定的“ 女职工生育享受不少于九十天的产假。”

6、关于私人公司女职工的产假和工资的问题

只要是中华人民共和国境内企业,不管是外资、合资、还是个体经济组织等只要和劳动者建立劳动关系,都应该遵守《女职工劳动保护特别规定》保护女职工劳动者的合法权益。
当劳动者在工作中受到不合理待遇时,应该收集证据,然后到劳动局监察大队投诉或劳动局仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
如果是晚婚晚育的女职工还可以根据所在地的《四川省人口与计划生育条例》规定,享受更多的产假。具体标准建议拨打12333咨询,比如:
《四川省人口与计划生育条例》第十三条规定稳定现行生育政策,提倡和鼓励公民晚婚、晚育,做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。
第三十二条规定,实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。

7、私人企业的产假工资是多少?

产假工资都是由国家人事部规定的,这个是不管私人企业和国营企业,都是一样的比例。

8、私人单位有产假吗?

2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。其中规定:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
关于你的问题:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。不论私企还是国企等其他。
2、你太太六月份生孩子,最早要到五月中旬才能请产假。
3、你太太4月份就要休,老板肯定不乐意。你可以给老板做做工作。关键还是老婆孩子最重要。
最后祝你全家幸福,生一个健康的小朋友。希望能帮到你。

9、现在的私人中小企业产假一般是多少,老板自己

女职工的产假待遇是由法律、法规规定的,与企业性质、规模等因素无关。《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

10、现在私人企业单位婚假,产假有多少天休息?据说一般私企产假时候女的一般都会离职?

法定婚假是一至三天,产假是98天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假可以选择离职也可以选择不离职。

婚假实际各个省份对婚嫁的具体天数是不统一的,以江苏为例,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天;符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

产假无论国企还是私企都应该执行,如果不执行就属于违法,而婚假在国营企业有比较规范的规定,在私企没有法律要求。

产假时,可以选择离职,也可以选择不离职建议最好不离职,用人单位缴纳了生育保险的,产假期间由生育保险基金支付生育津贴,用人单位未依法缴纳的,可以要求用人单位支付生育津贴。

《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的,按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。

产假各省规定各不一样,例如《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。

晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

(10)莆田私人企业有产假吗扩展资料:

女工人怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假;怀孩子满4个月小产的,享受42天产假。女工人生育或者小产的医疗花费,按照生育保险限定的事项和准则,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。

对未参加生育保险的,由用人单位支付。若女员工是未婚先孕小产的,不享受小产假期,女员工能提供医疗证明的,能够按病假待遇处置。

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

婚假一般由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。例如晚婚假期间享受婚假同等待遇,《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定,晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

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