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辞职泡病假

发布时间: 2021-04-08 14:08:59

1、我是做客服的,因为长时间讲话导致咽喉经常发炎,我已经辞职了,但公司必须要我做满一个月时间。

职业病鉴定,可以向单位申请补偿。不能做为提前离职的依据,可以一直在医院开假条,泡病假,非因公医疗期最多可以是3个月。单位不能不同意。单位的制度如果和法规冲突,是无效的,你不用担心。

2、我提前一个月辞职公司不批现在要作我旷工处理还写入档案怎么办?

提交辞职信1个月到期离职的合法。没有交接是公司的事,如果你同意再做到下月底,现在又反悔了,可以在找主管沟通一下。

3、未提前一月递交辞职报告 怎么办啊急

你与场子有没签订合同。合同怎么约定的?如果有档案、押金什么的没有提前办理辞职手续,估计场子会扣留的。有2个办法
1、与场子好好商量,如果可以。这是最佳办法,相互不伤害。毕竟场子出于降低成本(12月工资)考虑,以及年底估计没什么活,场子应该会放的。
2、泡病假。这个你懂的。先圈到假期。再设法看看新工作是不是合适啊

4、快离职的员工频繁请假

快离职的员工频繁请假只要在劳动法内都是可以,别人肯定还是会找工作的,只要不违反劳动法就可以。

5、离职,公司住房补贴一年一万,要求拿钱后两年内不许辞职,我想辞职怎么办?

1、住房补贴属于单位给予员工的福利待遇,如果单位在给予住房补贴时与你约定了条件、你也签字表示同意的,双方之间的协议生效,并适用《合同法》或《民法通则》调整,这与因提供专业培训而约定的服务期违约金不同。

2、也就是说:如果你工作不满二年辞职:你应当按约定向公司返还住房补贴。如果你不还,公司有权到法院起诉你违约,要求你承担违约责任。

3、”有什么办法拿了钱之后辞职还可以不退这个住房补贴吗?“:合法的办法几乎没有,但可以用一楼说的泡病假、和公司领导协商等办法解决。

4、”如果我辞职了,就是不退这个钱,去新单位原公司不给我转关系怎么办?有什么好办法吗“:
(1)不给你转关系:可以提起劳动仲裁解决。只要你是合法辞职(提前一个月书面通知,试用期内提前三天),公司不给你转关系就是违法。
至于你不交违约金的问题,公司有权另行追究,但无权扣你的劳动关系。
(2)另外,如果你拿不到原单位的解除劳动关系证明就到新单位工作:被原单位告了的话,你的新单位将和你一起承担对原单位的赔偿责任。而且新单位将无法为你办理劳动合同和社保等。

5、建议:这事你不占理,金额又不是太大,最好是和原单位领导协商解决,拿到解除劳动关系证明后再到新单位。

6、我这样辞职要不要交违约金

第一:你们当时面试时签的小协议是否经过劳动法厅审合?
第二:协议里面一定会有说明,如果出现甘特殊情况下,方可提出辞职,你的情况是否与协议里面的情况相辅合?
重点找出此协议是否侵犯了个人自由权!

7、辞职期间可以一直请假到离职那天吗

辞职期间可以一直请假到离职那天,但是是有分情况的
1、事假单位有权不同意。
2、病假的话,你们单位可以在自己的规章制度里规定,必须是什么资质的医院证明才有效,

增加你故意泡病假的难度。
当然了,单位的制度得内容合法,程序合法,还要告知员工。
员工在递交辞职申请之后,请假并不影响员工的离职时间,前提是单位必须批准员工请假。如果员工和单位协商一致也是可以这样执行的。建议你如果真想早点走还是好好和负责人协商吧,不然你无故旷工也可以被单位开除的

8、如何应对员工辞职交接期泡病假

员工只要想请假,肯定有你拒绝不了的理由,但是作为管理者来说 可以从以下几个方面进行抑制(下文摘录自 公众号 零点讲法):

依法制定完善的病假管理制度,完善病假管理制度是企业管理的基础,用人单位呢也可以在规章制度当中明确员工申请病假的时间,需要提交的申请材料,审批的权限等程序性的要求,从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。

除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定,探望的规定,通过这些方式呢来增加员工伪造病假的一些难度,同时规定违反病假管理制度的一些后果。

从薪酬角度着手,限制员工随意或者恶意泡病假。虽然按照法律规定,劳动者在病假期间,虽然没有向企业提供劳动,用人单位还是应当支付病假待遇,保证其基本的生活不受影响。

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