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合肥市怀孕后怎么算生育津贴

发布时间: 2021-04-08 14:08:07

1、2017年安徽生育津贴怎么算多少钱,安徽生育津贴领取条件流程规定

根据《安徽省职工生育保险暂行规定》的规定:
第十一条按企业生育保险费费率缴费的用人单位,其女职工在产假期间,享受3个月的生育津贴;有下列情形之一的,增发生育津贴:
(一)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;
(二)符合计划生育晚育条件的初产妇,增加1个月的生育津贴;
(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育津贴;
(四)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,增加1个月的生育津贴。
按企业生育保险费费率缴费的用人单位,其女职工妊娠3个月以上7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;3个月以下流产或患子宫外孕的,享受1个月的生育津贴。
第十二条月生育津贴标准为女职工生育或者流产、引产前12个月的平均缴费工资额。缴费不足12个月的,按实际缴费月的平均缴费工资额计算。

支付(申领)办法
(1)生育津贴实行社会化发放。
(2)参保职工应于分娩、或流、引产出院后的次月,本人或书面委托人持“一卡一证一册”或生育证、书面委托人居民身份证及单位停发工资证明(女职工计划内流、引产的应同时持所在单位签发的《青岛市城镇职工计划生育手术证明信》)等材料,按社会保险工作管理权限,到社会保险经办机构申领生育津贴。
(3)社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。其中,企业单位职工由社会劳动保险经办机构发放,机关事业单位职工由机关事业社会保险经办机构发放。

2、合肥生育津贴怎么才能领取? 具体要哪些东西和怎么办

生育津贴领取:
符合计划生育政策,办理生育证后,女职工连续参加生育保险(系同一用人单位)7个月后(计算月份不含补缴月份社保)生育的,方可备案享受生育保险待遇;确诊怀孕3个月需办理生育备案,生育备案时生育保险需足额缴费到账。本地生育携带社保卡、生殖保健服务证或生育证、结婚证、孕产妇保健手册到合肥市生育保险定点医院办理备案,与定点医院直接实时结算享受;异地生育您可以携带社保卡、生殖保健服务证或生育证、结婚证、孕产妇保健手册、女方单位证明(内容何种原因异地生育,此材料为异地生育提供材料)到合肥市生育保险经办部门办理异地生育备案,异地自费后回合肥办理报销手续并按核定时间到指定银行领取津贴。备案成功后领取备案回执单,办理流程详见回执单。产前检查最高享受800元,顺产最高结算3000元;剖宫产最高结算5000元;产假期间女职工工资由社会保险承担,用人单位不需承担工资待遇。本地生育出院结算后第二个月30日及以后本人持回执单和本人身份证到指定银行领取生育津贴 ;异地生育报销核定的次月30日本人持回执单和本人身份证到指定银行领取生育津贴。生育前未按规定办理生育保险备案的,生育基金不予支付相应待遇。(喵喵保)

3、合肥市生育津贴,医保报销

生育保险

是国家通过立法,在怀孕和分娩的女性职工暂时中断劳动时,由国家和社会提供

医疗

服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。 



01 如何可以享受生育保险待遇? 



答:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列

条件

: 



(一)用人单位按照《

合肥

市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费,其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。 



(二)参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。 



(三)参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。 



02 办理材料和办理时间 



答:确诊怀孕3个月内办理备案。参保职工自确诊怀孕后,本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》(及复印件)、结婚证、孕产妇保健手册直接选择的生育定点医院备案进行生育备案。 



核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇,与定点医疗机构进行实时结算;生育出院后次月末(30日)以后凭《备案回执单》和身份证,到指定银行逐月领取规定的生育津贴。 



03 合肥市生育保险的缴费费率分几种?有何区别? 



答:全国各个省市的缴费费率不尽一致。目前在合肥市主要分0.4%和0.8%两种。国家机关、全额拨款

事业

单位的缴费费率为0.4%;

企业

的缴费费率为0.8%;其他用人单位可选择上述某一种费率。如果按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位,其女职工不享受生育津贴,产假、期间

工资

福利仍由用人单位发放,反之则由生育保险基金发放。 



04 产假可以休多久? 



答:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 



安徽省内符合《安徽省人口与计划生育

条例

》规定生育子女的夫妻,延长产假六十天,也就是说一般情况下,合肥市的女职工至少可以享受158天的产假。自2016年1月16日起,晚婚晚育及独生子女在休产假方面将不再享受特殊照顾。 



05 女性职工生育,其丈夫可以享受多久的护理假? 



答:男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 



06 2017年合肥市参保人员生育保险津贴待遇如何? 



答:月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额;缴费不足12个月的,按实际缴费月的平均缴费工资额计算。 

4、产假期间的生育津贴是怎么计算的

1、产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2、但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
3、如果用人单位没有缴纳社保,则应当支付工资。

5、合肥生育补贴及各项报销费用???

已办理生育备案的参保职工在本地生育的,可在生育后的次月,到经办机构指定的银行按月领取生育津贴。在本地实施计划生育手术的参保职工和符合享受生育护理假补贴的男职工,应当在医疗终结或产假后1个月内,到经办机构办理津贴、补贴审核手续
合肥市生育保险办事指南
http://www.ahhfld.gov.cn/n1105/n32819/n169066/n169927/n170144/5423515.html
具体的办事机构在:在政务区那边,你可以乘坐129、166到那里(站牌名政务办公区),
地址:合肥市政务文化新区政区环路88号三楼,大楼好象靠西北边,名称是合肥市社会保障中心
需要带文件有:《孕产妇保健手册》(保健站发的红本子)、生殖保健服务证(准生证)、结婚证、社保卡。 办理补贴的程序是要再孩子出生前备案
合肥市职工生育、计划生育医疗费用结算标准

根据《合肥市职工生育保险办法》、《合肥市职工生育、计划生育医疗费用结算标准》规定,我市参加生育保险职工自2008年3月1日起,确诊怀孕到我中心备案后,可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇,具体费用标准如下表:

分类
项 目
结算标准(单位:元)
备 注

门诊
产前检查
500
包括:测血压、体重,尿常规,血常规,生化全套、免疫三项,B超等,须根据参保职工具体情况减少过度检查项目

3个月以下
门诊流产
120

药流
300

放置和取出宫内节育器
80
宫内节育器取出伴有嵌顿、断裂、变形、异位或绝经期1年以上者住院费用按项目据实结算

住院
3个月以下住院流产
400

3个月以上7个月以下
住院流产
1000

药流
800

顺产
2000
多胎妊娠的,每多生育1名婴儿,增加其基本费用的10%。

助娩产
2500

剖宫产
4000

输卵管绝育术
1200

输精管绝育术
1000

输卵管复通术
3500

输精管结扎术
3000

生育并发症
三个目录内根据项目据实结算
产假期间并发症

计划生育手术当期并发症

生育当期合并症

6、生育津贴的计算方法?如何领取?

生育津贴的计算方法,是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。

二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。

三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。

(6)合肥市怀孕后怎么算生育津贴扩展资料:

根据《女职工劳动保护规定》:

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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