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杭州产假

发布时间: 2020-09-01 01:36:45

1、杭州2017女职工产假多少天

国家规定的98天再加上30天。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条:女职工生育享受产假 98 天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加 30 天;难产的,增加产假15 天;生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的,享受产假 15 天;怀孕满 4 个月流产的,享受产假 42 天。

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

(1)杭州产假扩展资料

《浙江省女职工劳动保护办法》第十九条   对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工,用人单位应当给予下列保护:

(一)在每天的劳动时间内安排不少于 1 个小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳 1 个婴儿,增加 1 个小时的哺乳时间;

(二)不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动;

(三)实行劳动定额的,适当减少其劳动量;

(四)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,计入劳动时间。

2、2017年杭州二胎产假有多几天吗

杭州二胎产假128天。
按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定,2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻,不论是否晚育,不论头胎还是二胎,女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇,男方可以享受15天的护理假待遇。具体产假规定如下:
1、7个月以上(含)生产或早产的,按正常产假:98天;
2、奖励假:30天;
3、难产实施剖宫产、助娩产手术的:增加15日;
4、多胞胎生产的:每多生育一个增加15日;
【温馨提示】杭州市二胎产假政策执行的是浙江省的二胎产假政策,根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》,该条例删除了晚婚晚育奖励假和哺乳假的规定,因此以后登记结婚的夫妻依法不再享受晚婚假和哺乳假。
杭州二胎陪产假(护理假)规定多少天?
按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》,男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
杭州二胎流产假放假规定
1、未满4个月流产的,15天产假;
2、怀孕满4个月流产的,42天产假
二胎产假期间的工资(津贴)说明
1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

3、2017年杭州市休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定

经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
这就可以认为,产假期间形同正常出勤。如果是享受生育津贴的,工资部分本身就包括在其中。
希望我的回答能对你有所帮助。

4、2019年杭州陪产假是多少天

浙江省男士可以有15天的陪产假,具体规定如下:
《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十条规定:
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

5、请问浙江省的产假天数规定?

法定产假是98天,浙江省可以额外奖励30天,具体如下:

《女职工劳动保护规定》

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《浙江省人口与计划生育条例》

第三十条 2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; 

(5)杭州产假扩展资料:

除了产假外,女性还可以依法享受哺乳假:

《女职工劳动保护规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《浙江省人口与计划生育条例》

第三十二条 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的,可以享受下列一项待遇:

(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费,从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。

女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假,工资按照不低于本人工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;

6、杭州,请产假,需要那些证明。

你好,如果是在怀孕中,还没到生就可以根据怀孕周期,来定病情,达到休假目的,否则需要住院生产的一套东西

7、杭州产假是多少天啊,产假期间公司有工资发吗

杭州的产假是128天,一般从分娩前半个月至产后两个半月。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,所以是有工资发的。

8、杭州2017女职工产假是多少天

杭州女职工产假共98天,晚婚晚育者128天。

根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定,

2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻,不论是否晚育,不论头胎还是二胎,女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇,男方可以享受15天的护理假待遇。

具体产假规定如下:

1、7个月以上(含)生产或早产的,按正常产假:98天;

2、奖励假:30天;

3、难产实施剖宫产、助娩产手术的:增加15日;

4、多胞胎生产的:每多生育一个增加15日_。

9、杭州产假工资是怎么算

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算,98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30×98)