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河口区生育津贴报销

发布时间: 2021-03-07 00:48:21

1、生育津贴如何报销?

生育津贴=职工月平均工资/30(天)*128天(顺产)
这里需要解释几个姐妹们都非常关注的问题:
第一:什么情况下可以享受生育津贴?必须是生产前生育保险缴费满6个月或者1年,各地政策不一样,重庆地区是6个月即可享受
第二:生完小孩后的宝妈,需要的就是生产完90天以内自行或者让老公将生育津贴报销所需材料交到本公司人力资源部或者社保局,具体需要的资料如下(以重庆地区为例):
1、《重庆市职工生育保险结算附件》(加盖单位公章,找单位人劳要);
2、身份证复印件(加盖单位公章);
3、《(再)生育服务证》复印件(加盖单位公章);
4、婴儿出生(死亡)证明复印件(加盖单位公章);
5、结婚证复印件(加盖单位公章);
6、《重庆市职工生育保险并发症备案表》(无并发症不需要);
7、能体现生产方式的出院记录或诊断证明;
8、产前检查的门诊检查票据原件;
9、住院费用票据原件;
10、住院汇总清单(若医院已进行生育结算不需要)。
第三:职工月平均工资直接登录社保账号查询自己的社保缴费基数即可,以此为准。
第四:天数是根据生产实际情况来计算,比如:重庆地区顺产产假天数为128天,剖腹产多加15天,如果是多胞胎,每多一个宝宝,产假就增加15天。比如伊伊妈因为是剖腹产就拿到了143天的生育津贴。
第五:很多宝妈问,如果自己没有上班,没有买生育保险,能否获得生育津贴呢?各地的政策是不一样的,没有工作的宝妈可以拨打本地社保局热线查询,据伊伊妈所知,重庆地区无生育险宝妈是不能享受丈夫的生育(www.ylinnews.com/)保险的。
另外,很多宝妈非常好奇,产假期间生育津贴和工资是否能同时享受。,按国家的规定女职工产假期间享受生育津贴,就会停发工资的。
但是,很多大型国营企业和外企福利炒鸡好,除了生育津贴,工资也会按时发放,这样宝妈就相当于拿双份工资啦。所以怀孕了的宝妈不妨问问本公司的HR,是否有这样的福利哈!

2、生育津贴报销比例是怎样的?

(1)从业妇女:按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

(2)个体工商户及其帮工,自由职业者:最高不超过本市上年度职工月平均工资。

(3)在领取失业保险金期限内的失业妇女:按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如:25岁职业女性,月收入2500元,按正常情况生育,可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴,外加生育医疗费补贴2500元,共计约10000元。

(4)生育医疗费补贴标准:妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的,享受2500元。 妊娠3个月(含3个月)以上,7个月以下自然流产的,享受400元。 妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的,享受200元。如果没有缴纳生育保险就不能享受以上待遇,如果有生育保险,要在当地的社保中心领取。

3、生育津贴应该怎么报销

生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险报销条件:

职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

生育保险报销:

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

生育津贴领取手续:

大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。

二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。

三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。

4、生育津贴报销标准

生育津贴,就是国家法律、法规规定的,给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。它是按照单位平均每人每月工资算出来的,计算公式为:生育津贴=(月工资/30)*产假天数。

而且,生育津贴不光女职工有,男职工也可以申请。如果夫妻双方都缴纳了生育险,那么男性可以申请领取护理假津贴;如果夫妻中男性缴纳生育险而女性未缴,女性也可以以配偶的身份享受产检等优惠,但不能领生育津贴,而男性仍可申请护理津贴。具体政策,要根据当地规定,大家可以查阅当地有关生育险的相关文件,或直接到当地社保局咨询。
产假工资≠生育津贴,但它与生育津贴相关

当然,大家也要明白,产假工资≠生育补贴,因为生育津贴是属于免征税范畴的。具体来说,二者的关系是这样的:

员工休产假期间,单位为其发放工资。而生育津贴,则是社保机构承担。但是,生育津贴发放标准是——就高不就低。

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。

生育津贴产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

5、生育津贴如何报销

首先需要交有生育险,一般生育险是单位帮交。在生完孩子后向所在单位提交报销材料:

1、《生育保险待遇申请表》

2、《计划生育服务手册》

3、《出生医学证明》

4、出院小结或出院记录

5、住院医疗费用发票